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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aurora Konrad G. Schulz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bisher wirklich unterirdisch. Wir hoffen das wird mit dem neuen Geschäftsführer besser, aber bisher war das ein Graus. Keine Infos, nur Flurfunk
Unter den Kollegen haben wir einen super Zusammenhalt. Aber nur innerhalb der Abteilung. Ansonsten versucht jeder die Schuld auf andere zu schieben.
Na ja, wirklich viel wird nicht gemacht
Es gibt Vorgesetzt die sind wirklich OK, trauen sich aber nichts bei der Geschäftsführung zu sagen. Unser (aktueller) Vorgesetzter ist eigentlich nicht seines Titels wert. Ist noch nicht lange da, weiß alles besser und trifft Entscheidungen, da langt sich jeder an den Kopf. Es wurden fähige, lang dagewesene Kollegen entlassen, ohne Sinn und Verstand.
Der Job und die Aufgaben sind soweit i.O.
Unter den Kollegen wirklich gute Atmosphäre, aber das war's auch