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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtMöglichkeit Homeoffice
Leider nichts…
Der Arbeitsgeber hat sehr schnell zu Beginn der Corona-Pandemie
entsprechende Maßnahmen eingeleitet um einem Ausbruch von Covid 19 im
Unternehmen vorzubeugen.
Es gibt FFP2 Masken für alle und auch seit längerer Zeit bereits wöchentliche Test's. Ebenso sind die Arbeitsplätze so gestaltet worden, dass die Ansteckungsgefahr so gering wie möglich ist.
Es wird sehr viel Geld für die Gesundheit der Mitarbeiter investiert.
Jeder Mitarbeiter trägt einen Teil zum Erfolg bei, keiner ist hier eine Nummer. Mobiles Arbeiten ist im Verwaltungsbereich sehr gut möglich.
Ich habe flexible Arbeitszeiten, somit hab ich nie Probleme mal einen privaten Termin wahrzunehmen. Ich werde immer weiter gefördert und bin nicht einfach ein "jemand" der zur Arbeit kommt und geht.
Wir hatten in den letzten Jahren so viele neue Geschäftsführer, und jeder meint er muss alles ändern und neu machen weil er alles besser weiß.
Man weis nicht wo man anfangen soll..
Ratschläge au h von den kleinen Arbeitern annehmen.
Die betriebliche altersvorsorge ist eigentlich eine gute Sache. Nur zwischen Januar und jetzt ist noch nix passiert.
Wer kritisiert wird ersetzt.
Bringt endlich mal etwas Ruhe in das Unternehmen rein und geht dahin zurück, was uns stark gemacht hat.
Einhalten was man auch verspricht
Mehr Respekt für Mitarbeiter
oberste Etage austauschen
Probleme der normalen Arbeiter ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Aurora Konrad G. Schulz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vergleich zu früher, deutlich besser
Mülltrennung, Müllvermeidung, Recycling, Milch in Glasflaschen, Wasser über Wasserspender, Kantineessen in Porzellanschüsseln, alles wird hier vorbildlich gelebt. Man merkt, dass die Geschäftsführung das Thema unterstützt und vorantreibt.
Hoch in beiden Fällen, was auch in der BV dokumentiert ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurora Konrad G. Schulz ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image der Firma ist schlecht und es wird nichts dagegen unternommen das zu ändern.
berechtigt schlecht
Das Image ist miserabel, wundert mich aber nicht
Leider immer noch nicht sehr gut
Leider im Umkreis der Firma nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Um jede Schulung muss man kämpfen und wird dann oft doch abgelehnt. Man möchte hier keine Karriere machen, da ist man dann nur auf dem Schleudersitz.
keine Weiterbildungsangebote oder strohfeuer und dann kommt nichts mehr
Man bekommt Weiterbildungen angeboten an der Umsetzung scheitert es dann aber. Wenn man nicht gerade zu den oberen gehört
Mitarbeiter können sich einbringen, Zusatzaufgaben übernehmen, werden intern auch befördert. Es gibt Frauen und Männer sowie junge und alte in Führungspositionen. Weiterbildungen werden nicht pauschal an alle ausgeschüttet, aber bei gezielten Anträgen meistens genehmigt. Dann sind sie auch passend und wertvoll.
Die Firma bietet sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden; Workshops, Kurse etc.
