3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freundliches Kollegium und dadurch eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre.
Es wird nur in materielle Dinge investiert, anstelle in Angestellte zu investieren. Wenn es um Angestellte geht wird sehr auf Geld geachtet, bei materiellen Dingen eher weniger. Obstkörbe gibt es immerhin umsonst - Kaffee aus der Maschine kostet..
Durch eine sehr kaufmännische Führungsebene fehlen viele wichtige soziale Ansatzpunkte.
Weniger Hierarchien, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*innen. Mehr den Mitarbeiter*innen bieten (Aufstiegsmöglichkeiten, Unterstützungen bei Weiterbildungen, etc.). Das Qualitätsmanagement ernst nehmen und diesem nachgehen. Mehr Supervisionen um Teams zu entlasten. Mehr die Mitarbeiter*innen fördern, erst dann kann auch gefordert werden.
Auch gGmbHs können modern handeln.
Team- und vorgesetztenabhängig. Generell herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungen finden statt, jedoch nur bis zu einer bestimmten Summe. Alles darüber hinaus wird nicht unterstützt. Karriere in dem Unternehmen ist nur möglich, wenn man genug Schuhe putzt. Kompetenzen stehen dabei gefühlt nicht im Vordergrund
TVöD, kein Verhandlungsspielraum
Im Unternehmen wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es werden Ökostrom und E-Fahrzeuge genutzt
Guter Zusammenhalt im Kollegium. Teilweise hinterfotzige Mitarbeiter*innen
Viele Vorgesetzte besetzen Stellen für die sie absolut nicht geeignet sind. Sehr autoritäre Verhaltensweisen von Vorgesetzten wenn es um Entscheidungen geht. Dennoch 2 Sterne auf Grund von gutem Konfliktmanagement
Moderne Büroausstattungen. Für ein soziales Unternehmen fehlen Beratungsräume
Relativ transparente Kommunikation
Individuell gestaltbare Aufgaben
TVöD halt
Mehr unbefristete Arbeitsverträge
Aus alten Zeiten noch sehr gut, da hoher Bekanntheitsgrad in der Region.
… wenn Gleitzeit auch dazu zählt
Im Fahrzeugpool gibt es E-Autos. Sußerdem wird der Müll getrennt.
Weiterbildungen werden gefördert.
Gleichzeitig werden Mitarbeiter nur befristet eingestellt
Keine herausragenden Führungsqualitäten. Eher kollegial.
Viel Arbeit da immer zu wenig Personal.
Ansonsten wird Wert auf Fort- und Weiterbildungen gelegt.
Keine Verhandlungsmögluchkeiten, da streng nach TVöd gezahlt wird.
Die Arbeit mit Menschen fordert immer und ist daher auch immer wieder interessant