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Außerklinische 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Außerklinische lntensivpflege Bianca Glavas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Außerklinische lntensivpflege Bianca Glavas
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Außerklinische lntensivpflege Bianca Glavas
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Versorgungen gut. Ansonsten kann man mit Führungskräften sprechen dass man in eine andere 1:1 Versorgung bzw WG versetzt werden möchte.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer das Gespräch zu den Führungskräften bzw den Büromitarbeitern sucht wird auch ernst genommen und Anliegen werden bearbeitet. Manche Mitarbeiter schimpfen gern über alles und jeden. Sollte einfach nicht zu ernst genommen werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Versorgungen gut. Leider gibt es manche Mitarbeiter die die Arbeit etwas scheuen und für den nächsten Dienst viel zum Nacharbeiten zurück lassen. (Zb Lieferungen werden nicht verräumt, Dokumentation unordentlich oder geplante Kanülen bzw Verbandswechsel einfach um einen Tag verschoben)

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Dienstplan ist grundsätzlich gut geplant. Leider muss man wie überall in der Pflege relativ häufig einspringen wodurch sie der Plan häufig noch etwas ändert

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, fair und direkt. Man kann gut mit Chefin über Probleme sprechen und wird ernst genommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf mehrere Patienten im Wechsel betreuen damit man sich nicht nur an einen Patienten gewöhnt. Fortbildungen bzw Schulungen sind interessant

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