Tolles Unternehmen, das ich zu 100% empfehlen kann !
Gut am Arbeitgeber finde ich
- direktes und offenes Feedback kann jederzeit an die Führungskraft gerichtet werden - ich hatte nicht das Gefühl, dass mir hieraus ein Nachteil entsteht, sondern fand, dass es eher dankbar aufgenommen wurde
- ich war wirklich positiv überrascht, wie sehr das Unternehmen auf die einzelnen Mitarbeitenden eingegangen sind - vielleicht manchmal sogar zu viel. Aber kenne ich sonst nicht!
- ich bin "Unternehmer im Unternehmen" - ich kann eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten. Das fand ich super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nichts
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte Trainings: das würde so viel erleichtern und ist meiner Meinung ein absolutes Muss.
- klarere Erwartungshaltungen in den Interviews: einige Leute gehen wieder, weil sie sich dem Umfang und Eigeninitiative des Jobs nicht bewusst waren
- klare Strategie: das Unternehmen steht in Deutschland super stabil da, aber eine klare Richtung wo AI in 3-5 Jahren stehen soll, ist mir nicht klar und wird durch englische Führung auch nicht so klar formuliert. Man muss ja nicht immer besser und höher und weiter sein, aber ein paar Unternehmensziele auf die man als Firma hinarbeiten könnte, wären noch inspirierender.
Arbeitsatmosphäre
in meinem Team, aber auch im Münchener Büro war es immer harmonisch und es hat Spaß gemacht, sich mit anderen Kollegen:innen auszutauschen. Ich konnte auf jede Person zugehen und bekam immer Hilfe und hatte nie das Gefühl, dass ich allein gelassen werde. Ich glaube, dass man hier menschlich und auch finanziell sehr große Weiterentwicklung hinlegen kann, wenn man sich bewusst ist, dass man im Sales eigenmotiviert und engagiert arbeiten muss. Durch kleine incentivierte "Challenges" wurde man zusätzlich motiviert, noch effektiver und zielgerichteter zu arbeiten.
Daher für alle, denen Spaß, gegenseitige Unterstützung, Ehrgeiz und Erfolg wichtig ist, ist hier eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Kommunikation
Grundsätzlich habe ich alle Informationen, die für mein und das gesamte Business relevant waren, immer und immer ausführlich bekommen. An sich versucht das Unternehmen Lob vor allen zu geben und Tadel privat im geschlossenen Raum zu leben - dass hier das ein oder andere Mal Dinge aus dem geschlossenen Raum nach außen getragen werden, kann man glaub ich kaum verhindern. Dies störte mich und meine Arbeit aber nicht - aber ich habe in vorherigen Kommentaren auch andere Eindrücke bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Wir hatten eine schwierige Zeit mit einigen Abgängen und durch das Remote-Onsite Thema auch kulturell einige Fragezeichen, wie sich die Firma positionieren und aufstellen wird.
Ich war daher sehr positiv überrascht, wie offen und ehrlich diese Themen angesprochen wurden und habe ehrlich gesagt eher das Gefühl, dass sich der Kollegenzusammenhalt und dadurch auch die Kultur sehr viel positiver entwickelt hat, als sie vielleicht noch vor 2-3 Monaten war.
Die Kollegen:innen helfen sich gegenseitig, teilen unglaublich viele eigene Erfahrungen aus dem Sales-Job und somit fühlte ich mich immer unterstützt und verstanden und konnte somit mit meinen Kollegen/Vorgesetzten Lösungen zu eigenen Herausforderungen finden.
Work-Life-Balance
Wer weiß, was "im Sales arbeiten" bedeutet und auch erfolgreich sein will, findet keine bessere Firma als diese hier.
Durch die Kombination remote und im wunderschönen Büro in München zu arbeiten, konnte ich einerseits immer im Kontakt mit meinen Kollegen:innen bleiben, war aber auch flexibel genug private Anschlusstermine um 17:00 Uhr (oder auch mal früher), oder Home Office bei der etwas weiter weg lebenden Familie einzurichten.
Man hat hier einen 39-Stunden-Vertrag, Arbeitszeiten werden nicht kontrolliert und durch das Vertrauen kann ich die 39 Stunden gut füllen, womit ich nicht nur eine Work Balance habe, sondern eben eine super Work-Life Balance habe.
Vorgesetztenverhalten
kann ich mich nicht beklagen. Ich war sogar ziemlich zufrieden mit meiner Führungskraft, weil sie mich eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten ließ. Kontrolle gab es hier keine - ich war dankbar, wenn ich mal einen Pointer in eine vergessene Richtung bekommen habe, da der Job ja an sich sehr umfangreich ist. Man darf wie gesagt nicht vergessen, dass wir im Sales arbeiten und die Firma durch Umsatz Geld verdient. Wenn es einen Monat nicht so gut lief, war das ok, wenn man länger Schwierigkeiten hatte, gab es klare Schritte, die einen wieder zu gewohnter Leistung zurück verholfen haben. Ich kann hier nicht über jede Führungskraft sprechen, aber ich hatte nie das Gefühl, dass ich durch diese Maßnahmen aus dem Unternehmen befördert werden sollte, sondern, dass es eine sinnvolle und echte Hilfestellung war.
Bezüglich Weiterbildung für Führungskräfte schließe ich mich den vorherigen Bewertungen an: man kann und sollte mehr in Führungskräfte - Trainings investieren, damit auch die Führungskräfte schneller ein tolles Teamgefüge kreieren können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich - ja. Aber das macht ja an sich nichts, wenn man in so einem komplexen Job auch mal etwas Routine bekommt ;)
Dadurch, dass man mit Menschen arbeitet, ist trotzdem jede einzelne Begegnung wieder einzigartig und es macht einfach total Spaß die richtige Firma mit der richtigen Person zusammenzubringen.
Ich habe sehr viel über Motivationen, Bedürfnissen und auch persönliche Zielsetzungen von Kunden:innen und Kandidaten:innen gelernt und finde es immer noch super!
Gleichberechtigung
es gibt für Beförderungen einheitliche Kriterien, die für alle einsehbar sind. Genauso gibt es auch für "schwierige Zeiten" einheitliche Schritte wieder zu guter Performance zurückzukommen - daher kann man hier nichts sagen!
Umgang mit älteren Kollegen
was bedeutet "ältere Kollegen"? Sales ist ein harter Job, den viele aufgrund des eigenen Erfolgsdrucks nicht so lange machen wollen. Zusätzlich ist die Firma in München auch "erst" 11 Jahre alt, daher hat es bisher noch keiner zur Rente geschafft - aber vielleicht passiert das ja noch. Aber es gibt hier auch einige Sales Consultants und Mitarbeiter, die zwischen 5-10 Jahre plus hier angestellt sind - das ist nicht branchenüblich und zeigt mir, dass es ein Job mit Perspektive und Langfristigkeit ist.
Arbeitsbedingungen
an sich super, wir haben MacBooks und Headsets und im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische, extra Bildschirme, rückenfreundliche Bürostühle. Das Münchener Büro ist ein Großraumbüro, aber es gibt genug Möglichkeiten auch mal in Ruhe zu arbeiten. Mich hat es immer total inspiriert auch andere Kollegen:innen zu hören und somit auch motiviert mein eigenes Business weiterzubringen. Es gibt Wasser und Kaffee, einmal die Woche einen "open fridge" und ab und zu wird auch ein Frühstück im Büro organisiert. Zum "Kopf frei bekommen" gibt es auch einen Kicker, Dart, Tischtennis und Billard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt keine Firmenfahrzeuge, die Bahncard wird unterstützt. Früher ist man branchen-üblich immer weit weg als Incentive geflogen, heute versucht man etwas lokaler und nachhaltiger tolle Incentives für die Mitarbeitenden zu organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
wenn man gut ist, verdient man sehr gut (die Commission kann 2-4 mal so hoch sein wie das Fixgehalt). wenn es nicht so gut läuft, schlägt sich das auf die Commission nieder und man verdient nicht so gut.
Image
Auf dem Markt super - Kunden und Kandidaten waren immer beeindruckt, wie gut ich/wir die Prozesse gesteuert haben und gaben uns immer positives Feedback zu passgenauen Firmen oder Bewerber:innen. Das hat mich sehr stolz gemacht und ist auch ein schönes Feedback, falls es am Ende doch mal nicht geklappt hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Karriere im Sales möchte, dann ist diese zu 100% da.
Wenn man die Karriere als Führungskraft möchte, dann ist diese erreichbar, aber die eigene Führungskraft muss das Potential in einem sehen, auch Führungskraft werden zu können. Hier gibt man aber eher eine Chance zu viel als zu wenig.
Wenn man sich in Richtung DEI/internes Recruiting/Learning & development /oA weiterentwickeln will, dann kann man zumindest mal seitlich reinschnuppern, aber es sind nicht immer Vakanzen intern offen.