Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Austin International ist eine etablierte Marke im Recruitment-Bereich, die trotz einiger Herausforderungen und hoher Fluktuation einen guten Ruf auf dem Markt genießt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Besonders hervorgehoben wird der starke Zusammenhalt in den Teams und die offene Kommunikation. Allerdings gibt es auch Kritik: Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Management als inkompetent und bemängeln mangelnde Transparenz und Kommunikation. Zudem wird der hohe Druck durch KPIs und Kontrollen sowie eine ausgeprägte Ellbogenmentalität kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und flexible Arbeitszeiten
Starke Team-Zusammenhalt
Gute Karrieremöglichkeiten im Vertrieb
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Inkompetentes Management und mangelnde Transparenz
Hoher Druck durch KPIs und Kontrollen
Ausgeprägte Ellbogenmentalität
Zusammenfassung nach Kategorie
Austin International zeigt in der Kommunikation sowohl Stärken als auch Schwächen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und das Unternehmen sich um eine gute und schnelle Kommunikation bemüht, auch auf persönlicher Ebene. Die Teamkommunikation und der Austausch mit den Teamleiter:innen werden positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es scheint Herausforderungen in der vertikalen Kommunikation zu geben, insbesondere von der Geschäftsführung zu den Mitarbeiter:innen. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden manchmal nicht geteilt, was zu Unsicherheit und Problemen führen kann. Zudem wird angemerkt, dass Feedback nicht ausreichend berücksichtigt wird und die Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte vernachlässigt wird. Es wird auch berichtet, dass es Schwierigkeiten gibt, Vorgesetzte per E-Mail oder Telefon zu erreichen.
Austin International ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten aufweist. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Entscheidungen, die ohne ihre Einbeziehung getroffen werden und einem Mangel an Wertschätzung und Respekt seitens der Vorgesetzten. Es gibt auch Anzeichen für Micromanagement und Druck auf allen Ebenen, was zu einer Belastung des mittleren Managements führt.
Andererseits wird eine offene Feedback-Kultur und regelmäßige Feedbackgespräche hervorgehoben. Es gibt auch Berichte über hervorragende Führungskräfte, die ihre Teams unterstützen und motivieren. Die Auswahl von Führungskräften scheint jedoch eher auf Umsatz als auf Führungsqualitäten zu basieren. Es wird empfohlen, mehr in Führungskräftetrainings zu investieren, um ein besseres Teamgefüge zu schaffen. Schließlich gibt es unterschiedliche Erfahrungen mit den Vorgesetzten, einige sind positiv, andere negativ.
Austin International bietet ein Arbeitsumfeld, das auf Zusammenhalt und offene Kommunikation setzt. Es wird viel Wert auf die Kultur und den Zusammenhalt gelegt, was sich in einer guten Stimmung unter den Mitarbeiter:innen widerspiegelt. In einigen Teams ist die Zusammenarbeit besonders stark ausgeprägt und es haben sich Freundschaften entwickelt. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Events und Feiern, um den Zusammenhalt zu fördern.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Klatsch und Tratsch, was zu einem Verlust an Professionalität führen kann. Die unklare Kommunikation des Managements hat in der Vergangenheit zu Spannungen geführt. Zudem hat die Flexibilität des Arbeitsmodells dazu beigetragen, dass sich einige Mitarbeiter:innen weniger mit ihren Kolleg:innen und dem Arbeitgeber identifizieren. Trotz dieser Schwierigkeiten hat sich der Kollegenzusammenhalt und die Kultur positiv entwickelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Austin International wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass der Zusammenhalt in den Teams abnimmt und eine starke Ellbogenmentalität vorherrscht. Die Mitarbeiter:innen berichten von einer Atmosphäre der Angst, die durch Druck, KPIs und Kontrollen geprägt ist. Zudem wird das Management als inkompetent wahrgenommen und strategische Fehlentscheidungen werden kritisiert. Es gibt eine hohe Fluktuation und viele Kündigungen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Im Vergleich zu anderen Recruitment Firmen wird die Arbeitsatmosphäre als vergleichsweise gut beschrieben. Der Team-Zusammenhalt innerhalb der Teams ist stark und es herrscht eine harmonische Stimmung mit gegenseitiger Unterstützung und Spaß. Austin International bietet flexible Arbeitszeiten und Benefits und kümmert sich um seine Angestellten. Die flache Hierarchie und hilfsbereite, aufrichtige und lustige Kolleg:innen werden ebenfalls geschätzt. Umstrukturierungen haben zudem zu mehr Erfolg geführt.
Es gibt keine "dummen Fragen" - von der Führung bis zu den Teammitgleidern, jeder ist wirklich hilfsbereit und es herrscht ein netter Umgang miteinander. Es gibt super viele Incentives, für die man sich qualifizieren kann (von der Kitzbühel Reise im Winter über Mexico zu Ibiza im Sommer) oder auch so werden ab und zu Gutscheine an fleißige Mitarbeiter ausgegeben. Wertschätzung kommt wirklich an - auch von der oberen Etage!
Ich bin seit 4 Jahren da und es ist mein erster Arbeitgeber ever - also ich denke das spricht für sich. Für mich passt hier wirklich alles. Ich liebe meine Kolleg*innen, meine Arbeit, die Kultur und die Arbeitsbedingungen. Zudem engagieren wir uns sehr im Bereich Diversity, Equity & Inclusion und wollen da besser werden!
- Individuelle Leistungen werden sehr geschätzt und gefeiert, was wiederum den Zusammenhalt fördert - Super offene Kultur, jeder kann sein, wie er ist - Hunde immer erlaubt - Kommunikation auf Augenhöhe
Austin Fraser / Austin Vita ist Insolvent - Es läuft gerade die Prüfung des Insolvenzantrags. Die Leitenden Angestellten haben sich zu einem Konkurrenten abgesetzt und lassen alle Freelancer im stich. Ich würde auch mit Halian nicht mehr zusammenarbeiten.
Mir sind wenige positive Eigenschaften eingefallen, daher alles andere ist schlecht. - die Bezahlung - der Umgang mit den Menschen, den Mitarbeitenden, der früher tatsächlich mal wichtig war. - das Micromanagement der meisten Teamleitungen und Manager - die schlechte (immer positive, auch wenn es nicht positiv ist) Kommunikation oder gar keine Kommunikation. Niemand weiß von irgendwas. Generell mein persönliches Fazit: Austin Fraser ein toller Arbeitgeber. Vor ein paar Jahren. Was jetzt daraus geworden ist und noch wird, kann und will ...
Aktuelles Handling der Situation. Kommunikation vom Management nach unten. Gehaltsgefüge (ohne Commissions) Es macht auch keinen guten Eindruck, wenn man intern per Mail aufruft den Kununu-Score zu verbessern. Das muss organisch passieren. Jetzt gerade: leider nicht zu empfehlen. In 6 Monaten: Hoffentlich wieder, ja.
- externe Beratung aufgrund der aktuellen Situation, in der sich das Unternehmen befindet, es befindet sich im freien Fall - Einfluss aus UK cutten, es braucht die Einsicht, dass nur ein autark geführter Markt ohne Einfluss aus UK auch ein erfolgreicher ist - kompletten Freeze des Mikromanagements - bereits gegebenes Feedback der Ehemaligen ernst nehmen - Geld in die Hand nehmen und Führungskräfte durch externe (!) Weiterbildungen fördern und fit machen für unangenehme Situationen, sodass sich nicht nur menschlich, sondern ...
- Führungskräfte Trainings: das würde so viel erleichtern und ist meiner Meinung ein absolutes Muss. - klarere Erwartungshaltungen in den Interviews: einige Leute gehen wieder, weil sie sich dem Umfang und Eigeninitiative des Jobs nicht bewusst waren - klare Strategie: das Unternehmen steht in Deutschland super stabil da, aber eine klare Richtung wo AI in 3-5 Jahren stehen soll, ist mir nicht klar und wird durch englische Führung auch nicht so klar formuliert. Man muss ja nicht immer besser und ...
- Den Mitarbeitern tatsächlich zuhören und Teamleader zur Rechenschaft ziehen - Überprüfung der Arbeit von Teamleadern, nicht nur der Consultants - Keine Incentive- Trips und Kündigungen am gleichen Tag verkünden.. - Kickt endlich die Teamleads die seit Jahren die Kultur zerstören und für einen Haufen Kündigungen verantwortlich sind - Perm und Contract müssen Hand in Hand arbeiten, so wie bisher schadet man nur dem Unternehmen - Investiert in die Leute die Euch bleiben, anstatt neue reinzuholen die nur wegen der ...
Beginnend bei einem Interviewprozess ohne CV, ohne Bilder etc. wird ganz klar auf die Person eingegangen, die dann im Interview erscheint. Auch verdient unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft etc. jeder gleich - wobei die Gehälter und Provisionen sogar auf dem lokalen Server für jeden ab Tag 1 einsehbar sind. Wir haben auch viele "Working Mums", welche sowohl in Führungsrollen als auch in "Sales Leader" rollen bei uns durchstarten.
AF hat sogar extra hier Personal eingestellt und es gibt regelmäßige Schulungen und Beauftragte um sich immer mehr für Gleichberechtigung und Inklusion zu kümmern. Die CVs von Bewerbungen werden nicht an die Teams weitergeleitet, sodass auch bei den Bewerbungen kein Schubladendenken entsteht und jeder Bewerber*in die gleichen Chancen hat.
Jeder, egal welchen Geschlechts, hat die gleichen Chancen. Gleichberechtigung im Sinne von: jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen und eine Beförderung und mehr Gehalt zu bekommen, dass ist nur im Sales möglich.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austin International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Furchtbar, dauernd werden Leute für Kurzstrecken irgendwo hin geflogen, anstatt den günstigeren (!) Zug zu nehmen. Sozialbewusstsein kannst du hier lange suchen. Selbst nach der unrechtmäßigen Kündigung wirst du noch belogen. Da fängt der Stress erst an!
Company FLIEGT von Berlin nach München zum Oktoberfest. 5 Tage Incentive nach Mexiko!! 0 Umweltbewusstsein. 1 Stern fürs Sozialbewusstsein. Möglichkeit der Teilnahme am Charityday. In den letzten zwei Jahren habe ich davon aber nichts mitbekommen, das überhaupt irgendjemand daran Interesse gehabt hätte.
+ Mülltrennung + MVG Ticket wird finanziell unterstützt - Bei Incentives für 4 Tage werden Mitarbeiter quer über den Atlantik geflogen - Übermäßiger Konsum wird vorgelebt und promoted ("Saleslifestyle")
Wenn man die Karriere im Sales möchte, dann ist diese zu 100% da. Wenn man die Karriere als Führungskraft möchte, dann ist diese erreichbar, aber die eigene Führungskraft muss das Potential in einem sehen, auch Führungskraft werden zu können. Hier gibt man aber eher eine Chance zu viel als zu wenig. Wenn man sich in Richtung DEI/internes Recruiting/Learning & development /oA weiterentwickeln will, dann kann man zumindest mal seitlich reinschnuppern, aber es sind nicht immer Vakanzen intern offen.
Der wohl schlechteste Punkt. Aus-und Weiterbildungen finden überwiegend intern statt. Man bestätigt sich als also eher gegenseitig, anstatt wirklich was neues zu lernen. Solang dein Need nicht Umsatzrelevant ist, ist es auch egal. Du kannst zwar innerhalb AI Karriere machen, wenn du billst- das bringt dir dann aber außerhalb der Personalberatungsbranche nichts- weil keine klassischen Fortbildungen/Zertifikate unterstützt werden.
Siehe "Gehalt" - Weiterbildungen sind in diesem Metier (Sales) glaube ich generell nicht so vertreten. Es gibt aber zahlreiche Schulungen und man kann sich immer Coachings mit L&D einbuchen (das ist eine eigene Abteilung, die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter macht und schaut, dass die Mitarbeiter von ihren Tätigkeiten gut mitkommen, es wird auch viel Telefoncoaching angeboten).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Austin International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Austin International besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Austin International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Austin International als eher modern.
