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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austin International die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht ein guter Umgang untereinander und das Teambuilding ganz oben. Arbeitserfolge werden bei uns gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam bewältigt. Im Gegenteil: wir unterstützen uns gegenseitig und freuen uns miteinander. Stell dir mal vor, du hast deine Ziele erreicht und dar ...
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz nachfrage peer Mail oder Tel keiner mehr zu erreichen
vorne rum immer freundlich und hinten rum bösartig. In dem aufgesetzten Umfeld kann man sich auch nur "vorne rum" wohlfühlen. Mach dich darauf gefasst, viel zu geben und nichts zu bekommen. Am Ende darfst du dich mit deinem Anwalt rumschlagen :)
Lügen und Verschönerung, so weit das Auge reicht. Selbst wenn man von sich aus das offene & ehrliche Gespräch sucht, wird man von seinen Vorgesetzen angelogen. Und das auch bei sehr wichtigen Themen!
wie schon gesagt, vorne rum wird auf nett gemacht. Gerne auch mal unter vier Augen sehr unfreundlich und unkollegial, sobald jemand dazu kommt dann so tun als wäre nichts. Ellbogen sind ausgefahren, Kunden werden geklaut oder die Kundenbeziheung aus Egoismus und Hoffnung auf nen eigenen Deal von anderen zerstört. Und das obwohl es klare Regeln gibt! Manager ermutigen dich, hintenrum Dinge zu tun, die für euer Team das beste sind und lassen dich dann im kalten Wasser, wenn es zur Sprache kommt
Gefeiert wird, wer für das Unternehmen lebt. Burnout in jungen Jahren war keine Seltenheit bei dem Verein. Vorgesetzte nutzen ihre Trainees aus und geben auch Aufgaben, die sie eigentlich selbst erledigen sollten. Dementsprechend gar kein "life" oder du wirst halt entlassen, weil du nicht performst
Kommuniziert wird nicht mehr