Starker Arbeitgeber mit vielen unglaublichen Benefits!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist eigentlich durchgehend positiv und unterstützend. Natürlich gibt es im Sales mal bessere und schlechte Tage, aber die schlechten Tage können meistens durch Gespräche und "Auskotzen" mit Team Kollegen ausgeglichen werden.
Ansonsten herrscht eine schöne Atmosphäre im Büro, wobei natürlich mittlerweile viel im Home Office stattfindet, hier gibt es aber 100 Möglichkeiten mit der Firma und dem Team weiterhin connected zu bleiben.
Kommunikation
Ich denke eine der wenigen Schwächen von Austin Fraser / Austin Vita ist die Kommunikation. Hier müssen wir definitiv dran arbeiten - vieles hat sich durch schnelles Wachstum ergeben und die Kommunikationswege und Prozesse müssen sich an die neue Unternehmensgröße anpassen!
Kollegenzusammenhalt
Großer Teamspirit - man unterstützt sich gegenseitig bei Erreichen von Zielen und Promotions. Auch Incentives sind so gestaltet, dass so viele wie möglich mitkommen können und nicht nur beispielsweise die Top 3 eines Büros. Dadurch wird der Zusammenhalt angetrieben. Der Erfolg einer Person bedeutet nie den Nachteil einer anderen - sondern eher das Gegenteil!
Work-Life-Balance
Mit 365 Tagen Urlaub im Jahr, Vertrauensarbeitszeit, sehr vielen Benefits, Bikeloan, Gym Membership, MVV Ticket uvm. wird sehr stark auf die Work-Life-Balance geachtet und habe ich in diesem Ausmaß noch bei keinem anderen Unternehmen gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut - es wird stark auf die Mitarbeiter geachtet (Caring), jedoch muss in jedem Fall mehr in das Development von aktuellen Leadern und future Leadern investiert werden. Das kommt ganz klar zu kurz!
Interessante Aufgaben
Natürlich ist Sales super spannend, weil kein Tag wie der andere ist. Jedoch wiederholen sich natürlich gewissen Aufgaben ganz klar - das muss einem bewusst sein. Die Aufgaben wechseln dann aber, wenn man sich entscheidet die "Leader of People" Route einzuschlagen.
Gleichberechtigung
Beginnend bei einem Interviewprozess ohne CV, ohne Bilder etc. wird ganz klar auf die Person eingegangen, die dann im Interview erscheint. Auch verdient unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft etc. jeder gleich - wobei die Gehälter und Provisionen sogar auf dem lokalen Server für jeden ab Tag 1 einsehbar sind.
Wir haben auch viele "Working Mums", welche sowohl in Führungsrollen als auch in "Sales Leader" rollen bei uns durchstarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur wird wohl ca. zwischen 20 - 45 liegen, daher eigentlich keine älteren Kollegen. Aber auch hier wird auf jeden geachtet!
Arbeitsbedingungen
Super modernes Büro, neue MacBooks für jeden, Billard, Tischtennis und eine Top Lage überzeugen in jedem Fall!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben wir uns in jedem Fall verbessert - auch wenn ein Incentive für 3 Tage nach Cancun wohl nicht mehr ganz so zeitgemäß ist. Hier wird aber das Feedback gehört und die zukünftigen Trips sind nun in Europa.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Gehaltsmöglichkeiten. Die Einstiegsgehälter sind erstmal moderat (Sales halt), aber dafür sind 6-stellige Gehälter nach 12-18 Monaten absolut keine Ausnahme.
Fixgehälter im Management starten dann auch 6-stellig, plus attraktive Bonusmodelle. Ansonsten gibt es noch alle möglichen Zuschläge und Unterstützungen, die man sich so vorstellen kann.
Das Provisionsmodell ist ungedeckelt und sehr attraktiv im Marktvergleich!
Auch gibt es für jeden neuen Mitarbeiter attraktive Unternehmensanteile!
Image
Austin Fraser / Austin Vita hat einen unglaublichen Ruf auf dem Markt, jedoch wird Sales und Personalberatung natürlich immer etwas skeptisch im Markt angesehen, da wir ja doch manchmal etwas penetrant sein können ;)
Vielen wissen dann aber sehr schnell unseren professionellen Service zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Unglaubliche Karrieremöglichkeiten, die seinesgleichen auf dem Markt suchen. Sehr stark!