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Leider unteres Mittelmaß, obwohl man sich sehr gerne als besonders großzügig darstellt. Keine Gehaltserhöhung, obwohl bei Einstellung nach Probezeit zugesagt. (Ok, man sagte: dann sehen wir noch mal. Um nach 1,5 Jahren zu sagen, dass das nicht ins Gehaltsgefüge passen würde. Als ob man das nicht vorher gewusst hätte. Das war ein reiner Köder.) Das Weihnachtsgeld wird im Bewerbungsgespräch erwähnt, aber nicht im Arbeitsvertrag niedergelegt, und nur auf "freiwilliger Basis" von ca. 50 % oder weniger gezahlt. (und natürlich nicht anteilig, wenn man ausscheidet.)
Eine angekündigte "Gehaltserhöhung" in Form von einem zusätzlichen Urlaubstag (für die Mitarbeiter über 50) war noch nach 9 Monaten nicht schriftlich fixiert und wurde dann - nach Kündigung - auch wegen der fehlenden Schriftform nicht gewährt, obwohl während des ganzen Jahres bei Urlaubsanträgen mitgerechnet.