18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 7 Wochen keine Rückmeldung - das geht besser.
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung Mitte April eingereicht, ca. 3 Wochen später eine Mail erhalten mit der Bitte eine Einverständniserklärung zu akzeptieren und danach wieder 4 Wochen Funkstille. Da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben, was die Bearbeitungszeit im Bewerbungsprozess angeht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr unprofessionell - Unvorbereitete Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich auf die Gespräche vorbereiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmes Bewerbungsgespräch, professioneller Bewerbungsprozess, sehr nette Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, persönliche Interessen, Hobbies,
- Studienwahl, Schwerpunkte, Praktika, Tätigkeiten
- Wie sollte der ideale Job für die aussehen?
- Wie sollte der ideale Arbeitgeber für dich sein?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einladung zum Interview für Fake-Stellenausschreibungen
Bewerber/inHat sich 2018 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Da der Interviewer (kein Recruiter) sehr von mir überzeugt war, sah man von den typischen Vorstellungsgespräch fragen ab
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia BubRecruiting Specialist
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Die kritischen Punkte, die Sie aufgelistet haben, sehen wir als Anreiz zur Verbesserung. Unser Motto für das Jahr 2018 heißt Wachstum, weshalb die Personalplanung in den internen Fachabteilungen klar auf die Einstellung von neuen Kolleginnen und Kollegen ausgerichtet ist. Die zu besetzenden Stellen haben wir nach Vorgabe der Fachabteilungen auf unserer Homepage und entsprechenden anderen Kanälen ausgeschrieben. Auf dieser Basis können wir Ihre Bewertung nicht ganz nachvollziehen. Gerne können wir Ihre Eindrücke in einem ausführlichen Telefongespräch erörtern und offene Fragen und Unklarheiten klären. Rufen Sie mich dazu gerne an. Für Ihre Zukunft und die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen / best regards
ELAN-AUSY GmbH
Natalia Bub
Recruiting Manager
Tel: +49 (0) 40 21909 – 1078
Email: rc@elan-ausy.com
Professionell schnell und freundlich
Bewerber/inHat sich 2017 als Recruitment beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zur Persönlichkeit und zum Werdegang
- Rollenspiel zum Thema Kommunikationsfähigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Anstrengendes aber informatives Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 als Recruiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle wurde im Gespräch anders dagestellt als in der Ausschreibung
Bewerbungsfragen
- Wieso wollen Sie nicht studieren?
- Beschreibe 2 Personen aus deiner Firma. Einem mit dem du gut und einen mit dem du nicht gut klar kommst
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr dafür sorgen, dass sich Kandidaten während des Gespräches wohler fühlen und wertgeschätzt werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fake Stellenausschreibung um Mitarbeiter für die Lohndumping Maschinerie zu gewinnen!
Bewerber/inHat sich 2017 als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellen, auf dessen Ausschreibungen man sich bei elan-ausy bewirbt klingen mitunter interessant. Leider muss man dann feststellen, dass diese in dem Maße überhaupt nicht existieren, bzw. man als Kandidat trotz der Einladung bereits ausgeschlossen (!!) wurde. Angeboten bekommt man dann die Aufnahme in den Bewerberpool, um dann bei Zusage in irgendwelchen unterirdischen Büros mehr als monotone Aufgaben bei konsequentem Lohndumping zu übernehmen. Um diese Bude sollte man einen riesen Bogen machen!!
Bewerbungsfragen
- Keinerlei Fragen zur Person, da das Unternehmen auch offensichtlich nicht an der Person interessiert ist.
- Standardmäßiges runterrattern des Lebenslaufes wird erwartet. Keine Rückfragen, keinerlei Interesse an den Qualifikationen. Einzig wird versucht, diese für den Kunden "aufzupimpen". Mehr Schein als Sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia BubRecruiting Specialist
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass Sie einen so negativen Eindruck aus dem Gespräch in unserem Haus mitgenommen haben. Jede Bewertung liegt uns am Herzen, wobei wir jede Kritik sehr ernst nehmen, denn sie hilft uns dabei Prozesse zu verbessern. Zur Erhöhung der Qualität der Interviews haben wir eine Schulung für unsere Interviewer organisiert, um so deren Interviewkenntnisse aufzufrischen.
Alle angebotenen Stellen stehen selbstverständlich zur Verfügung und es wird aktiv nach Bewerbern gesucht. Selbst wenn eine Stelle während eines Bewerbungsprozesses anderweitig vergeben wird, kann es vorkommen, dass wir weitere interessante Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen einladen, da wir uns generell vorstellen können mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Da wir stetig neue Projekte gewinnen, besteht die Möglichkeit, dass wir Ihnen zu einem späteren Zeitpunkt ähnliche Stellen anbieten können. Dies passiert natürlich nur nach Absprache mit dem Bewerber.
Gerne rufen Sie mich an, man kann immer aus einer konstruktiven Kritik lernen. Für Ihre weitere berufliche Karriere wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen,
Natalia Bub
Recruiting Manager ELAN-AUSY
Tel.: +49 (0) 40 21909 – 1078
Email: natalia.bub@elan-ausy.com
Unseriöser Bewerbungsprozess, herablassendes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2016 als Ingenieur Luftfahrt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ausgeschriebene Stellen gibt es teilweise nicht, sondern dienen offenbar als "Köder" für den motivierten Bewerber. Das Vorstellungsgespräch ist dann allgemeiner Natur und hat mit der ausgeschriebenen Stelle nicht viel gemeinsam. Das scheint jedoch mittlerweile leider gängige Praxis bei Dienstleistungsfirmen im Engineering zu sein.
Die "Wertschätzung" des potentiellen Mitarbeiters äußert sich bereits in der Nicht-Erstattung der Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch. Der angekündigte Gesprächspartner kommt zu spät zum Termin.
Zur Überbrückung der Zeit wird eine Vorbefragung von offenbar ungeschultem Personal durchgeführt, welches jedoch qualifiziert genug zur Drosselung der (branchenüblichen) Gehaltserwartungen ist.
Bei Eintritt des eigentlichen Gesprächspartners wird einem zur Begrüßung die Visitenkarte aus der Ferne auf den Tisch geworfen. Was schließlich folgt, kann nur als paradox bewertet werden: Nach einem Vortrag über die rosige Zukunft des Unternehmens und dessen tolle Wachstumsprognosen, wird schließlich erwähnt, dass man im Grunde generell keine Jobs für einen Berufsanfänger (als Ingenieur) anbieten kann. Warum ich dafür anreisen musste, verstehe ich bis heute nicht.
Obwohl es offenbar Anlass zum Wachstum gibt, redet man sich plötzlich bei den Gehaltsvorstellungen mit der schlechten Konjunktur heraus und man versucht im Grunde nur zu finden, was der Bewerber alles NICHT kann. Was mir auch neu war: Angeblich gibt man Aufgaben, die ein Berufsanfänger übernehmen könnte nach Fernost. Wie das Unternehmen ohne Nachwuchsförderung nachhaltig wachsen will, ist mir rätselhaft. Nun gut, ich bin kein Managementexperte.
Man teilt jedoch mit, dass man in einen "Pool" aufgenommen wird und bei Bedarf kontaktiert wird, seither habe ich nichts mehr gehört. Ich bin mittlerweile für einen großen Kunden von ELAN-AUSY tätig und betrachte die gesammelte Erfahrung als nützlichen Einblick in die Arbeitsweise des Unternehmens.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person.
- Keine außergewöhnlichen Fragen. Eher Standard.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalia BubRecruiting Specialist
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf kununu.
Wir freuen uns über jede konstruktive Kritik, die unsere Leistung spiegelt und uns hilft diese stetig zu verbessern. Deswegen haben wir auch Ihre Kritikpunkte sehr genau geprüft und mit unseren Recruitment-Prozessen abgeglichen.
Einer unserer Schwerpunkte des Recruitment ist unter anderem der aufmerksame und freundliche Umgang mit unseren Bewerbern. Das in diesem Gespräch ein anderer Eindruck entstanden ist bedauern wir sehr. Unser Unternehmen hat eine Wachstum-Strategie die sich stark auf die Gewinnung von young professionals und Hochschulabsolventen orientiert. Auf unserer Karriere-Seite haben wir verschiedene Stellenausschreibung, die auch auf Hochschulabsolventen ausgerichtet sind.
Ihre Kritik betrachten wir als eine Möglichkeit zur weiteren Verbesserung für uns. Wenn noch weitere Fragen und Verbesserungsvorschläge von Ihrer Seite offen geblieben sind, stehen wir Ihnen gerne telefonisch unter (040)21909 1078 zur Verfügung. Für Ihre weitere berufliche Karriere wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Natalia Bub
Recruiting Manager ELAN-AUSY
Schnelle Rückmeldung, plötzlicher Kontaktabbruch
Bewerber/inHat sich 2016 als Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Antwort auf meine Bewerbung. Vorstellungsgespräch war entspannt und informativ. Interesse war sowohl von meiner als auch von der Personalabteilung da. Nach dem Vorstellungsgespräch wurden einige Emails geschickt und geantwortet, ein Interesse war stets von beiden Seiten vorhanden. Doch plötzlich gab es keine Reaktion auf meine Emails und ich habe mich (zum Glück) anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natalia BubRecruiting Specialist
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf kununu. Jede konstruktive Kritik ist uns wichtig und hilft uns unsere Leistungen zu verbessern. Deswegen sind wir auch Ihre Kritikpunkte sehr präzise nachgegangen und haben unsere Recruitment-Prozesse überprüft. Zu unserem Recruitment-Prozess gehört unter anderem, dass jeder Bewerber innerhalb von zwei bis drei Wochen nach dem Interview eine offizielle Antwort vom Recruitment erhält. Da hinter jedem Prozess Menschen stehen, kann es selbstverständlich zu kleinen Fehlern oder Verzögerungen kommen. Und auch wenn es sich bei Ihrem beschriebenen Fehler um eine Ausnahme und Einzelfehler handelt, nehmen wir Ihr Feedback gerne entgegen und sehen es als eine Möglichkeit zur weiteren Verbesserung für uns.
Mit freundlichen Grüßen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.