Unternehmer im Unternehmen Hohes Maß an Handlungsfreiheit,kurze Entscheidungswege,schnelle Erfolge, großer Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
klare Aufgabenabgrenzung und eigenständiges Arbeiten machen engagiertes Arbeiten transparent und zuordbar auf Kollegen-/innen, was von Vorgesetzen mit Vertrauen und Anerkennung "belohnt" wird.
Kommunikation
wöchentliche, kurze Meetings geben jedem/jeder die Möglichkeit,
seine/ihre aktuellen Arbeiten, Projektstatus etc. (kurz) darzustellen und verschaffen einen Überblick für alle.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von naturgegebenen Unterschieden im Temperament
zwischen Vertrieb/Entwicklung/Technik unterstützen sich die Bereiche
super und arbeiten zielorientiert.
Work-Life-Balance
Von außergewöhnlichen Ereignissen (Projekten) abgesehen, herrscht Regelarbeitszeit, in der der Arbeitsanfall bewältigt wird - im übrigen wird ergebnisorientiert gearbeitet, was zeitlichen und örtlichen (Home Office) Spielraum zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Bei unterschiedlichen Auffassungen entscheiden Führungskräfte
schließlich und zwar nachvollziehbar anhand von Kriterien, die sich an vereinbarten Zielen, Vereinbarungen und Notwendikeiten ausrichten.
Interessante Aufgaben
Arbeits-/Aufgabenziele werden einvernehmlich mit den Kollegen-/innnen abgestimmt und mit einem hohen Maß an Freiheit versehen.
Gleichberechtigung
Die Verteilung der Führungskräfte nach Geschlechtern ist 50:50.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kategorie ist kein Thema bei authensis.
Arbeitsbedingungen
Je nach Funktion werden optimale Arbeitsmittel (teilweise auch zur privaten Nitzung) zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Kategorie wird vom Arbeitgeber nicht aktiv eingefordert, sondern
aus Eigenverantwortung der Mitarbeiter-/ innen "gelebt". Arbeitgeber unterstützt umweltschonende Mobilität z.B. durch Vertragsabschluss mit Fahrradanbietern.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle in der Info genannten Paunkte kann ich betsätigen.
Karriere/Weiterbildung
Als mittelständisches Unternehmen liegt der schwerpunkt weniger in der Karriereförderung, sondern auf der Weiterbildung.