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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird einerseits behauptet es wäre so viel Arbeit da, Kollegen sagen sie versinken in Arbeit, aber andererseits ist kein Geld da um eine faire und pünktliche Bezahlung sicherzustellen. Außerdem ist scheinbar auch kein Geld für neue Angestellte da um die aktuellen etwas zu entlasten.
Einerseits sagt man es ist zu viel Arbeit da, andererseits kommt nicht genug Geld rein, etwas ironisch (könnte auch an der Kommunikation liegen)
Noch dazu gab es Zeiten, wo gesagt wurde, es gäbe Auftragsmangel und dennoch wurde von Kollegen in der Zeit gesagt, sie würden in Arbeit versinken- welcher Arbeit denn dann?
Abschließend werden angesichts dieser wirtschaftlichen Umstände teilweise strategisch sehr schlechte Entscheidungen getroffen, welche das Geschäft nur noch schwerer machen und es zum Beispiel verhindern, Neuentwicklungen zu verkaufen.
Mitarbeiter in der Entwicklung unterbezahlt, trotz teilweise über 20-jähriger Zugehörigkeit, Gehälter kommen regelmäßig zu spät, es sind angeblich keine Mittel für neue Kollegen oder überhaupt mal die eigenen da, allerdings für diverse andere, eher zweitrangige Anschaffungen. Abgesehen von Home Office und Gleitzeit keine Benefits.
klare Aufgabenabgrenzung und eigenständiges Arbeiten machen engagiertes Arbeiten transparent und zuordbar auf Kollegen-/innen, was von Vorgesetzen mit Vertrauen und Anerkennung "belohnt" wird.
Von außergewöhnlichen Ereignissen (Projekten) abgesehen, herrscht Regelarbeitszeit, in der der Arbeitsanfall bewältigt wird - im übrigen wird ergebnisorientiert gearbeitet, was zeitlichen und örtlichen (Home Office) Spielraum zulässt.
Als mittelständisches Unternehmen liegt der schwerpunkt weniger in der Karriereförderung, sondern auf der Weiterbildung.
Alle in der Info genannten Paunkte kann ich betsätigen.
Diese Kategorie wird vom Arbeitgeber nicht aktiv eingefordert, sondern
aus Eigenverantwortung der Mitarbeiter-/ innen "gelebt". Arbeitgeber unterstützt umweltschonende Mobilität z.B. durch Vertragsabschluss mit Fahrradanbietern.
Abgesehen von naturgegebenen Unterschieden im Temperament
zwischen Vertrieb/Entwicklung/Technik unterstützen sich die Bereiche
super und arbeiten zielorientiert.
Diese Kategorie ist kein Thema bei authensis.
Bei unterschiedlichen Auffassungen entscheiden Führungskräfte
schließlich und zwar nachvollziehbar anhand von Kriterien, die sich an vereinbarten Zielen, Vereinbarungen und Notwendikeiten ausrichten.
Je nach Funktion werden optimale Arbeitsmittel (teilweise auch zur privaten Nitzung) zur Verfügung gestellt.
wöchentliche, kurze Meetings geben jedem/jeder die Möglichkeit,
seine/ihre aktuellen Arbeiten, Projektstatus etc. (kurz) darzustellen und verschaffen einen Überblick für alle.
Die Verteilung der Führungskräfte nach Geschlechtern ist 50:50.
Arbeits-/Aufgabenziele werden einvernehmlich mit den Kollegen-/innnen abgestimmt und mit einem hohen Maß an Freiheit versehen.
Von Anfang an Wünsche und Kommentare von den Mitarbeitern berücksichtigt.
Kann ich nichts zu angeben
Technik und Organisation ermöglichen mir zu 100% vom Homeoffice zu arbeiten! Optimal
Ich finde es super, dass ich, schon seit Beginn der Corona-Krise, im Homeoffice arbeiten darf.
Ich persönlich gehe sehr gerne in die Arbeit. Die Kollegen und Vorgesetzten sind alle sehr freundlich. Ich wurde von Anfang an mit offenen Armen empfangen und miteinbezogen.
authensis unterstützt mit seinen Produkten die Kommunikation in jeglicher Hinsicht.
Dieser Aspekt spiegelt sich auch im Unternehmen wider. Eine offene Kommunikation, sowohl intern als auch extern, hat hohe Priorität.
Meine Aufgaben orientieren sich immer nach meinen Fähigkeiten und Interessen, diese werden stets gefördert.
Alles super.
Es beteiligt sich an sozialen Projekten.
Die Arbeit erfolgt stets als Team. Jeder hilft jedem. Sobald ich eine Frage habe oder Hilfe benötige, wird mir unter die Arme gegriffen.
Respekt wird generell groß geschrieben. Jede Leistung wird gewertschätzt.
Stets ein vorbildlicher Umgang. Es herrschen flache Hierarchien, sowie eine gesunde Mischung aus einem autoritären und kollegialen Führungsstil.
Ich kann mich nicht beklagen. Es steht mir alles zu Verfügung, was ich für die Ausführung meiner Aufgaben benötige.
Kommunikation steht an oberster Stelle. Wann immer ich Wünsche/Kritik habe, kann ich diese problemlos äußern und ausdiskutieren. Jede Meinung zählt und trifft auf ein offenes Ohr und resultiert in einem zufriedenstellendem Ergebnis.
Frauen werden stets respektiert. Als Frau erfährt man in keinster Weise eine Benachteiligung. Ich werde als volle Mitarbeiterin wahrgenommen.
Ich persönlich lege sehr viel Wert auf neue Herausfoderungen und Kreativität. Beides ist in meinem Job gegeben. Ich darf Prozesse aktiv mitgestalten und meine eigenen Ideen miteinbringen.