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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima lädt zum Wiederkehren ein.
Wenig Kompromissbereitschaft, befriedigender Lohn
Bitte passt den Lohn an und bezahlt alle in der Brinkmanngruppe gleich, ob Ostseestandorte oder doch weiter südlich
Angenehm
Premium
Ist super, es werden immer Lösung gefunden
Großes Angebot und Interesse
Sozialleistungen doch recht gut, Gehalt ist ausreichend aber nicht der Arbeit/ des Aufwands entsprechend. Premium sollte auch der Mitarbeiter erfahren dürfen
Die Basis des sterns
Jeder hilft wo er kann
Respektvoll
Respektvoll und auf einer Ebene
Manchmal laotisch aber fair
Alle sind immer erreichbar
Es gibt so Themen, die nicht ernst genommen werden können oder man will sie nicht hören
Das ganze Leben ist eine Wundertüte……Die Arbeit ist immer für eine Überraschung gut
Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir freuen uns über Ihre offenen Worte & nehmen uns Ihrer Kritikpunkte an.
Gewinnbeteiligung
eine große Familie
:-)
private Termine sind zwischendurch möglich
Fit for Leadership
Passt, könnte immer mehr sein
was im Rahmen möglich ist
super Kollegen
es wird Rücksicht genommen
berechenbar
alles da was mach braucht
gut, monatliche Stehkonvents, Geschäftsleitung direkt ansprechbar
passt
Macht Spaß
Beständigkeit, Lösungsorientiert, Sicherer Arbeitgeber, Entwicklung, langfriste Planung
komme mit (fast) allen Kolleginnen/Kollegen super klar
es gibt immer Kleinigkeiten, aber viel mehr Positives
kurzfristige Termine oder ungeplante Freizeiten sind nach Absprache möglich, rechtzeitige Urlaubsplanung, normale Arbeitszeiten, Arbeitsbeginn/-ende flexibel möglich
Weiterbildungen, Mitarbeiterförderprogramme, interne/externe Schulungen
pünktliche Gehaltszahlung, Gewinnbeteiligung, Sonderzahlungen, Bikeleasing uvm., Firmenevents, Familienfeste
es liegt an jedem selbst :-) - teamübergreifend komme ich super klar
wenn das Profil passt - ist das Alter egal, Jubiläen für langjährigen Verdienste, Anpassung Arbeitsumfeld
durchweg positiv
IT (im Büro) und Technik (Werkstatt) auf neuestem Stand, schnelle Reaktion bei Problemen, Arbeitsplatzausstattung voll ok, Kaffeeküche, Mikrowelle vorhanden
wichtige Info's kommen regelmäßig durch die Geschäftsleitung
Mitarbeiter werden in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen, aufgrund der Größe gibt es immer laufende Projekte oder Planungen
gute u. moderne Technik.
Weiterbildung gibt es für die neuen Kollegen die das Unternehmen aber oft schnell wieder verlassen.
Der Anspruch und die Wirklichkeit liegen weit auseinander. Bezahlt wird weit unter Tarif.
Das ist der Grund warum ich noch hier bin.
Wertschätzung der Erfahrung gibt es nicht.
Viele Fehler wären vermeidbar wenn eine gute Kommunikation geben würde.
Ich mache meine Arbeit an sich gerne
Die Atmosphäre habe ich als angenehm empfunden... klar man muss liefern, aber dafür ist man ja bei der Arbeit und nicht im Urlaub.
War in Ordnung, für mich aber auch logisch, dass ich freiwillig mehr arbeite... lohnt sich am Ende für den eigenen Geldbeutel.
Fand ich super... man wurde als Neuling offen aufgenommen und wurde nie im Regen stehen gelassen.
Mein Verkaufsleiter zur damaligen Zeit war super!
Waren echt gut... Technik, Handy, Weiterbildungen... es wurde ziemlich alles gestellt.
Aus damaliger Sicht hätte sie in Teilen besser sein können. Man muss allerdings sagen, dass man bei Rückfragen immer Antworten erhält. Ein weiterer Punkt: Bei den Geschäftsführern habe ich IMMER sofort einen mehr als zeitnahen Termin bekommen, wenn ich Redebedarf hatte. Das ist nicht selbstverständlich. Zudem Gab es auch von den Geschäftsführern Unterstützung in der Kommunikation mit Kunden, wenn man darum gebeten hat.
Für Vertriebler gut, da man mit Einsatz gutes Geld verdienen kann. Zusatzleistungen waren auch in Ordnung. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt. Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt. Niemand hat einem das Gefühl gegeben, dass man hier nur als männlicher Kollege akzeptiert wird. Gleichberechtigung war schon damals top.
Kommunikation verbessern, auf qualifiziertere und motiviertere Führungskräfte setzen welche nicht offensichtlich lügen, Gehaltsanpassung für die Kollegen mit niedrigen Jahresdurchschnitt (Abteilungsunabhängig). Die Zielvereinbarung auch wirklich miteinander vereinbaren und nicht vorgeben! Alle Verkäufer endlich gleich behandeln. Nachwuchs fördern! Keine leeren Versprechungen.
Eher schlecht bis mittelmäßig. Ein gerne zur Arbeit kommen ist selten. Einzig eine Hand voll Kollegen macht es erträglich.
Rapide gesunken in den letzten Jahren. Bezeichnen sich als 5 Sterne Arbeitgeber was eine absolute Frechheit ist. Auch Kunden merken oft den Unmut.
Na ja, wenn Leute zum kündigen gedrängt werden, weil ihnen Familie wichtiger ist sagt dies schon alles. Laut Verkaufsleiter ist man in dem Job verkehrt wenn man nur 40h/Woche arbeiten möchte. Wenn man mit weniger Stunden jedoch bei Aldi an der Kasse das Gleiche verdient, sollte man solche Aussagen vielleicht überdenken. Demnach auch hohe Fluktuation und viel Unmut.
Ich kenne Kollegen, die haben seit mehreren Jahren keine Fortbildung erhalten. Einzig kurze Seminare von Banken sind regelmäßig. Leute die Verantwortung übernehmen möchten, werden nicht gefördert.
Aufgrund von Einkaufsstopps trotz unzureichender Ware und undurchsichtigen Provisionsbestimmungen die aus einem Sammelsurium an E-Mails bestehen, haben hier nur wenige Verkäufer die Chance auf gutes Geld. Da es trotz hoher Spritpreise, Inflation und Rekordgewinne dank Kurzarbeit im letzten Geschäftsjahr weder Anpassung an Garantiegehalt oder Fixum gab, vergnügen sich Kollegen an kleinen Standorten und wenig Ware mit Mindestlohn.
Trotz Umstellung auf digitale Akten wird alles ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und vernichtet. Sehr nachhaltig. Normale Sachen wie Mülltrennung werden berücksichtigt.
Man hat seine sehr wenigen „Lieblingskollegen“. Allgemein sehr schlechte Stimmung in den Centern. Es wird viel geheuchelt, gelogen und gelästert. Man hat auch das Gefühl, dass ein sich gut verstehen in der Verkaufsmannschaft nicht gewollt ist.
Auf Expertise älterer Kollegen wird kein Wert gelegt. Ansonsten kann ich da nicht viel zu sagen.
Vorgesetzte halten sich für privilegiert. Weitestgehend wichtig Getue bei völliger Ahnungslosigkeit. Einzig 1-2 Ausnahmen stechen heraus.
Schlechter Führungsstil ist hier an der Tagesordnung. Viel Druck, viele Forderungen bei wenig bis keinen Benefits.
Altmodische Technik, schlechte und langsame Server, Stühle und Tische die auf Dauer krank machen. Außendarstellung für Mercedes unwürdig (Unkraut, uvm.)
Frei nach dem Motto: „Was es nicht gibt, kann auch nicht schlecht sein!“
Fehlanzeige. Eher eine Klassengesellschaft. Neuwagenverkäufer mit Dienstwagen, Handy und Laptop ausgestattet bis zu Gebrauchtwagenverkäufern mit Dienstwagen, welchen ohne Dienstwagen und so weiter. Das obwohl einem bei Einstellung gesagt wird das GW-Verkäufer keinen Dienstwagen bekommen. So schürt man Unmut!
Normale Tätigkeiten eines Verkäufers. Oft wird mehr gefordert als in anderen Automobilgruppen. Wer zudem Callcenter gut findet und gerne unqualifizierte Listen abtelefonieren möchte, ist hier genau richtig.
Lobt sich selbst , wie toll doch alles ist
Wenn man in der heutigen Zeit weiterhin erfolgreich sein möchte / will, muss man in die Basis investieren. Das heißt , investieren in die Mitarbeiter !!!
sehr schlechte Kommunikation, dadurch macht sich bei vielen Unmut breit, Betriebsklima schlecht
ist aber nur unter den "alten" Hasen gegeben
keine Wertschätzung
nur Forderungen, kein guter Führungsstil, schlechte Kommunikation
Druck,Druck,Druck und keine ordentlichen Arbeitsmittel
sehr schlecht
Viel Arbeit, ungenügende Bezahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Tolle Kollegen
Schlechte Kommunikation
Hohe Fluktuation
Keine Wertschätzung
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung bestehender Kollegen bzw. Kollegen die sich über Jahre hinweg behauptet haben und nun in den Ruhestand gehen!
Die tollen Kollegen
Überzeit die Vergütet oder aber abgebummelt werden kann
Bereitstellung von Arbeitskleidung (zum größten Teil)
Ziele sind teilweise unrealistisch gesetzt und meist mit bedeutend Mehraufwand verbunden,
Vorgesetzter verlangt teilweise Dinge ohne im Bilde zu sein wie es in Wirklichkeit aussieht (sieht nur Zahlen auf dem Papier) Theorie und Praxis liegen teilweise weit voneinander entfernt
Bessere Kommunikation
Auch mal zuhören und nicht alles besser wissen wollen
Realistische Ziele setzen
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