Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungBeständigkeit, Lösungsorientiert, Sicherer Arbeitgeber, Entwicklung, langfriste Planung
Das Arbeitsklima lädt zum Wiederkehren ein.
Gewinnbeteiligung
Pünktliche Gehaltszahlung
Tolle Kollegen
Die tollen Kollegen
Überzeit die Vergütet oder aber abgebummelt werden kann
Bereitstellung von Arbeitskleidung (zum größten Teil)
Wenig Kompromissbereitschaft, befriedigender Lohn
Lobt sich selbst , wie toll doch alles ist
Ziele sind teilweise unrealistisch gesetzt und meist mit bedeutend Mehraufwand verbunden,
Vorgesetzter verlangt teilweise Dinge ohne im Bilde zu sein wie es in Wirklichkeit aussieht (sieht nur Zahlen auf dem Papier) Theorie und Praxis liegen teilweise weit voneinander entfernt
Schlechte Kommunikation
Hohe Fluktuation
Keine Wertschätzung
dass immer wenn ein Mitarbeiter geht oder gegangen wurde, es ihm so schwer wie möglich gemacht wird neue Arbeitgeber zu finden!
Bitte passt den Lohn an und bezahlt alle in der Brinkmanngruppe gleich, ob Ostseestandorte oder doch weiter südlich
Kommunikation verbessern, auf qualifiziertere und motiviertere Führungskräfte setzen welche nicht offensichtlich lügen, Gehaltsanpassung für die Kollegen mit niedrigen Jahresdurchschnitt (Abteilungsunabhängig). Die Zielvereinbarung auch wirklich miteinander vereinbaren und nicht vorgeben! Alle Verkäufer endlich gleich behandeln. Nachwuchs fördern! Keine leeren Versprechungen.
Wenn man in der heutigen Zeit weiterhin erfolgreich sein möchte / will, muss man in die Basis investieren. Das heißt , investieren in die Mitarbeiter !!!
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung bestehender Kollegen bzw. Kollegen die sich über Jahre hinweg behauptet haben und nun in den Ruhestand gehen!
Bessere Kommunikation
Auch mal zuhören und nicht alles besser wissen wollen
Realistische Ziele setzen
Der am besten bewertete Faktor von AutoBrinkmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder hilft wo er kann
es liegt an jedem selbst :-) - teamübergreifend komme ich super klar
Man hat seine sehr wenigen „Lieblingskollegen“. Allgemein sehr schlechte Stimmung in den Centern. Es wird viel geheuchelt, gelogen und gelästert. Man hat auch das Gefühl, dass ein sich gut verstehen in der Verkaufsmannschaft nicht gewollt ist.
Fand ich super... man wurde als Neuling offen aufgenommen und wurde nie im Regen stehen gelassen.
super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoBrinkmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur Forderungen, kein guter Führungsstil, schlechte Kommunikation
Vorgesetzte halten sich für privilegiert. Weitestgehend wichtig Getue bei völliger Ahnungslosigkeit. Einzig 1-2 Ausnahmen stechen heraus.
Schlechter Führungsstil ist hier an der Tagesordnung. Viel Druck, viele Forderungen bei wenig bis keinen Benefits.
Mieses verhalten, Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen und kleingehalten. Man bekommt Vorhaltungen über seine angeblichen Fehler an den Kopf geworfen.
Sehr schlechte firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Großes Angebot und Interesse
Fit for Leadership
Weiterbildungen, Mitarbeiterförderprogramme, interne/externe Schulungen
Weiterbildung gibt es für die neuen Kollegen die das Unternehmen aber oft schnell wieder verlassen.
Ich kenne Kollegen, die haben seit mehreren Jahren keine Fortbildung erhalten. Einzig kurze Seminare von Banken sind regelmäßig. Leute die Verantwortung übernehmen möchten, werden nicht gefördert.
