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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto Schmid die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto Schmid
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto Schmid
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die wichtigen Herrschaften in der Nähe sind gehen alle in Deckung

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation bedeutet zuhören und funktionieren, eingen Initiative ist nicht erwünscht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten halten zusammen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Variante 1
Es gibt zwar Gleitzeit, ABER einmal entschieden bleibt die Arbeitszeit immer gleich, also somit keine Gleitzeit. Variante 2
Wenn überhaupt möglich, kommt auf die Abteilung an, manche müssen so arbeiten wie es beschlossen wurde

Homeoffice nur bei ausgewählten Mitarbeitern

Überstunden gibt es, aber einen Ausgleich nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur die Meinung der Chefs, die gerne hinterm Rücken die Mitarbeiter ausrichten
Wir taugen fast alle nichts und dürfen das auch spüren
Es gibt natürlich ein paar ausnahmen

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3,0
Kollegenzusammenhalt

konnte ich nciht viel mitbekommen

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