Ein innovatives Unternehmen, das sich auch von Stolpersteinen nicht ausbremsen lässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Auto-Center Weber fördert seine Mitarbeiter und bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich sehr gut weiter entwickeln. Leistung wird immer belohnt und wer sich entwickeln möchte, wird jederzeit unterstützt.
Das Führungsverhalten ist, genau wie die Unternehmensstrategie, innovativ und auf der Höhe der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es den ein oder anderen Mitarbeiter, der sich nur schleppend auf Veränderungen einlässt und dies geht zu Lasten der Stimmung, hier würde ich mir teilweise konsequenteres Verhalten wünschen.
So richtig "schlecht" finde ich aktuell gar nichts. Wenn es gravierende Sachen gibt, kann man diese immer Ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell befindet sich das Unternehmen strukturell im Wandel. Dies tut der Firma sehr gut. Es sollte den Kurs dringend weiter verfolgen und die Belegschaft über Pläne und Vorhaben auf dem Laufendem halten. Manchmal erfährt man recht spät wenn etwas passiert oder passieren soll.
Arbeitsatmosphäre
Das Team macht es einem sehr leicht sich wohl zu fühlen.
Kommunikation
Das unternehmen unternimmt sehr viel um eine vollumfänglich zufriedenstellende Kommunikation zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top, auch neue Mitarbeiter werden schnell aufgenommen. Selbst bei Konflikten wird versucht diese schnell und unkompliziert zu lösen.
Work-Life-Balance
Wenn man mal "spontan los muss" ist das eigentlich nie das Problem. Der Arbeitgeber gewährt Sonderurlaub, so das man Weihnachten und Sylvester zu Hause bleiben kann. Wie im Mittelstand üblich hat man eine 40 Stunden Woche. Teilweise gibt es Schichten und Samstagsdienst, in den Bereichen, wo dies notwendig ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte nie Probleme mit meinem Vorgesetzten, er ist immer zugänglich und selbst wenn aktuell kein Zeitfenster vorhanden ist, wird sich bemüht das Anliegen trotzdem zu bearbeiten. Der Umgangston ist locker bis freundschaftlich.
Interessante Aufgaben
Man kann aktiv Einfluss nehmen auf sein Aufgabenfeld. Auch der Wunsch nach Veränderung wird nicht einfach abgetan, sondern es wird versucht auf die Wünsche des Arbeitnehmers ein zu gehen.
Gleichberechtigung
So wie es im 21. Jahrhundert sein sollte, wird Gleichberechtigung in diesem Unternehmen aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen sind ein echter Gewinn für das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsaufkommen ist hoch, Hilfe ist jedoch immer nur eine Frage weit entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen findet immer wieder clevere Ideen, um das Umweltbewusstsein zu fördern, egal ob bei Kollegen, Kunden oder Partnern.
Gerade wenn man mit dem Thema Mobilität zu tun hat und dann besonders noch mit Fahrzeugen ist ein Umweltbewusstsein absolut notwendig. Dies hat der Geschäftsführer verinnerlicht und handelt dem entsprechend.
Die vertretenen Marken bieten in dieser Hinsicht viel Potenzial, welches umfänglich genutzt wird.
Das Unternehmen unterstützt soziale Projekte und ein Kinderhospiz.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein mittelständiges Unternehmen in der Automobilbranche ist der Verdienst in Ordnung. Ein 13. Gehalt gibt es nicht, dafür eine Leistungsprämie. Als Mitarbeiter erhält man viele Vergünstigungen und hat auch privat Zugang zu den Ressourcen der Firma. Egal ob privates Schrauben am eigenen Auto oder vergünstigtes Anmieten von Fahrzeugen so wie hohe Rabatte auf Ersatzteile.
Image
Natürlich besteht im Leipziger Raum ein starker Konkurrenzdruck unter den Autohäusern. Darunter leidet mit unter auch das Image der Firma. Ich persönlich kann die Vorwürfe nicht nachvollziehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist dankbar, wenn sich ein Mitarbeiter weiterbilden möchte und unterstützt denjenigen nach Kräften, selbst wenn dies kurzfristige Einschnitte für das Unternehmen bedeutet.