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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Center Weber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto-Center Weber
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto-Center Weber
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Liegt dem Chef am Herzen und entwickelt sich immer besser.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Schon ein hohes Niveau, aber hier und da klappt es manchmal noch nicht ganz - wie überall.
Wunderbar ist hier die Firmen-App, die ähnlich Facebook funktioniert.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die verschiedenen Abteilungen halten gut zusammen, hier und da gibt es klassische Zielkonflikte, die aber zu lösen sind.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Da gibt es nichts zu meckern. Steht und fällt aber auch etwas mit den jeweiligen Verantwortlichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Durch das junge Team sehr erfrischend. Man zieht an einem Strang

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird darauf geachtet

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