2 Mitarbeiter:innen, die bei Auto-Center Weber eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Auto-Center Weber als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Eine ehrliche Bewertung!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Auto-Center Weber GmbH & Co. KG in Taucha abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freigetränke wie Wasser und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht man ausführlich !
Verbesserungsvorschläge
Keine Azubis einstellen , ohne Ausbilder ! Ohne freien Platz für Arbeiten !
Arbeitszeiten
Schichtsystem ist total unnötig , da meist nach 17:30 totale Ruhe ist.. Man hat keine Möglichkeiten vorher oder danach etwas zu planen! Freizeit ist durch den Samstagdienst sowieso im Eimer!
Ausbildungsvergütung
Für einen Azubi der nicht mehr daheim wohnt für derzeitige Preisverhältnisse viel zu wenig. Nur einzelne Verkäufer Azubis bekommen einen Vorführwagen , andere müssen ihren Tank oder Bahn Card selber bezahlen. Es gibt kein Tankgeldzuschuss, es gibt keine Provision bei verkauften Fahrzeugen. Die letzten Weihnachtsgelder waren Corona Zuschläge.. Ansonsten gibt es nur je nach Azubi und je nach Wahl für den einen dies für den anderen nichts.
Die Ausbilder
Klar gibt es hin und wieder einige die einen Ausbilderschein tragen, jedoch hat keiner der Azubis einen richtigen Ausbilder der ihnen ihren Bereich anlernt. Verschiedene Bereiche werden dann vom Kollegen vor Ort erklärt, jedoch sind diejenigen keine Ausbilder.
Spaßfaktor
Cooles Team, junges Team! Sind viele total entspannt und lustig drauf jedoch, merkt man den Stress durch den Personalmangel..
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich als Azubi im Verkauf, half am Service Counter aus, konnte auch nie den Verkauf erlernen! Ist oftmals der Fall durch das fehlende Personal !
Respekt
Gegenüber den Azubis definitiv nicht! Da wird man während der Berufsschule angerufen um zum Samstagdienst aufzutauchen , da werden auf keine Wünsche oder Empfehlungen eingegangen.. immer nur die selbe Leier „Wird gemacht, wir kümmern uns! Ansonsten sehr viele Doppelschichten die geführt werden müssen durch Krankheitsfälle..
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Erstmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben diese mit viel Sorgfalt gelesen und bedauern, dass bei dir ein solcher Eindruck entstanden ist. Grundsätzlich bieten wir jedem die Möglichkeit sich zu entwickeln, wenn die Bereitschaft dafür da ist. Die Zeit durch die wir mit Corona gemeinsam gegangen sind und auch noch gehen, war und ist nach wie vor eine Herausforderung für uns. Dennoch hat sich das Auto-Center Weber dafür entschieden, den Jahresbonus zu zahlen. Es zahlreiche Beispiele dafür, dass Auszubildende bei uns sehr erfolgreich ihre Ausbildung absolvieren können. In vielen Fällen liegen die Leistungen über dem Kammerdurchschnitt und wenn es für beide Seiten passt - ist dies auch ein Garant dafür ein fester Bestandteil in unserer Mannschaft zu werden und stellt zugleich die Weichen für die weitere Entwicklung. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass du erfolgreich deinen Weg gehen kannst in einem beruflichen Umfeld, was deinen Anforderungen entspricht.
Eine Ausbildung in allen Bereichen nur nicht dem den man sich wünscht.
3,1
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Auto Center Weber in Leipzig absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte sich Ziele setzen die erreichbar sind, da die gesetzten Ziele häufig nicht erreicht werden und damit die Mitarbeiter unzufrieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen bringen sich gegenseitig viel zum Lachen und helfen sich bei schwierigen Situationen. Leider entstehen häufiger Konflikte aus falsch erzählten Tatsachen und das auch filialenübergreifend.
Karrierechancen
Wird man in der Abteilung ausgebildet die einem liegt und in der der Auszubildende auch Spaß hat, kann man gut Karriere machen. Das scheitert leider am mangelnden Einsatz in den richtigen Abteilungen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten entsprechen den durchschnittlichen Geschäftszeiten eines solchen Unternehmens. Leider kommt es auch hier vor, dass Auszubildende diese Zeit überschreiten müssen.
Die Ausbilder
Es gibt keine festgelegten Ausbilder für unsere kaufmännischen Auszubildenden. Sie lernen dort wo sie gerade sind, von dem der gerade da ist.
Spaßfaktor
Man trifft in allen Filialen auf großartige und lustige Kollegen. Nur leider schwindet der Spaß durch beispielsweise fehlenden Respekt der Chefabteilung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auszubildende werden bei uns als fast Vollzeitarbeitskräfte genutzt und übernehmen viele Aufgaben aus breiten Bereichen.
Variation
Die Ausbildungspläne aller kaufmännischen Azubis sehen vor, dass die Auszubildenden in mehreren Bereichen etwas lernen sollen. Leider wurde dabei nicht beachtet in welchem Bereich die Auszubildenden später gerne mal arbeiten wollen. Manche Abteilungen bleiben für einige Auszubildenden ganz außer Acht.
Respekt
Der Geschäftsführer unserer Firma nimmt sich gerne die Zeit und hört sich die Probleme der Mitarbeiter an. Leider liegt die Lösung dieser Probleme häufiger in der Hand der Abteilungsleiter die sich offensichtlich weniger dafür interessieren.
Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Auto-Center Weber durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. 50 der Bewertenden würden Auto-Center Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Auto-Center Weber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.