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Bewertung

Vorsicht bei Bewerbung

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AFC Claims GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aussicht aus den Büroräumen, Homeoffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anerkennung der Leistung, kein Feedback, keine Gehaltserhöhung

Verbesserungsvorschläge

Genauer hinschauen, wen man als Führungskraft beschäftigt. Fast alle Mitarbeiter berichten, dass sie wegen schlechter Führung gehen

Arbeitsatmosphäre

Durch Vorgesetztenwechsel extrem belastet.

Kommunikation

Ohne, dass man informiert wird, werden einem Aufgaben entzogen

Kollegenzusammenhalt

Ursprünglich mal sehr gut, wird das Team durch die neue Führungskraft hintergangen und damit zerstört

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Fehler werden einem vorgeworfen, ohne dass sie erklärt werden oder nachgewiesen werden können. Stehen einfach im Raum. Man hat keine Möglichkeit, zu erfahren, was man angeblich falsch gemacht haben soll oder wie man es anstellen könnte.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach dem ersten Einstiegsgehalt bekommt man jahrelang keine Gehaltserhöhung, auch nicht bei Übernahme von Mehrarbeit oder guter Einarbeitung. Die Gehaltserhöhung wurde in Aussicht gestellt und dann zurück gezogen

Image

Keine Ahnung. Nach innen gefeiert. Nach außen gibt es viele enttäuschte Mitarbeiter


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia Grözinger, Recruiting und Employer Branding Specialist
Antonia GrözingerRecruiting und Employer Branding Specialist

Danke für das Feedback. Es ist schade zu hören, dass Du in so vielen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Deshalb würden wir dich bitten, noch mal mit einem konkreten und konstruktiven Feedback persönlich auf uns zuzukommen. Nur so können wir sicherstellen, dass Feedback und Kommunikation in Zukunft klar und transparent gestaltet wird.

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