Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei auto fleet control die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Teamfähigkeit wird bei uns groß geschrieben. Es erwartet Dich eine familäre Atmosphäre, mit starkem Team-Spirit. Ob bei Projekten, Ideenfindung oder Teamevents: Das Wir-Gefühl geht über die Teamgrenzen hinaus.
Wir denken und arbeiten vernetzt und bereichsübergreifend. Das bedeutet auch, dass es kaum Teamgrenzen gibt. Kommunikation wird bei uns groß geschrieben! Diese wird durch die Arbeitsplätze in unserem sehr modernen Open Space Bereich gestärkt.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist ziemlich schwer mit der Abteilungsleiterin im Call-Center zu kommunizieren. Es werden neutrale Aussagen zu persönlich genommen.
Die Mitarbeiter untereinander unterstützen und helfen sich. Leider vermisst man von der Abteilungsleiterin den kompletten Zusammenhalt mit den Mitarbeitern.
Psychisch sehr strapazierende Arbeit. Zudem sind die Pausen gnadenlos festgelegt. Flexibilität ist leider ein Fremdwort.
Das Benehmen und das Verhalten zwischen der Abteilungsleitung des Call-Centers und den Mitarbeitern ist äußerst erschreckend. Mitarbeiter werden für ihr äußeres Auftreten kritisiert und es werden unangebrachte Kommentare gebracht. Mitarbeiter werden von der Abteilungsleitung und ihren sogenannten Aufpassern schikaniert. Krankmeldungen werden negativ von der Führung aufgenommen und es wird permanent Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Sehr lineare und eintönige Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre hatte sich stark über die Monate verschlechtert.