116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation auf Augenhöhe, Hands-on-Mentalität
Es gibt viel zu tun, dann wird es auch mal angespannten, es gibt aber auch entspannte Phasen.
Private Termine lassen sich mit der Arbeit vereinbaren, Absprachen im Team
Man kann sich teamübergreifend weiterbilden und mehr Verantwortung übernehmen.
Gehalt kommt pünktlich und ist branchenüblich
Im Team vorhanden
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetzter setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Gute Lage, direkt an der UBahn, mehrere Bildschirme vorhanden,
Regelmäßige Meetings
Alle werden gleich behandelt
Jeder hat seine Hauptaufgabe, es macht Spaß wenn man routiniert seine Aufgaben macht. Es läuft einfach besser von der Hand. Kurzfristige Projekte oder sonstiges sind spontan möglich.
Einer meiner Lieblingssätze ist:
Wer nicht die Richtung ändert, landet am Ende dort wohin der Weg führt.
AFC hat in über 20 Jahren oft die Richtung gewechselt.
Nicht im Kerngeschäft, aber in Sachen Innovation.
Diese Weiterentwicklung auf bekannten und vor allem neuen Wegen macht AFC einzigartig.
Für mich entscheidend auch weiterhin ein Teil des Teams sein zu wollen, ist es auf Augenhöhe einander mit Empathie, Respekt und Offenheit zu begegnen.
Am Montag ist es die stark frequentierte Hotline (ohne die es meinen Job nicht gäbe)
Am Dienstag ein Ausfall im System bei dem die hauseigene IT ran muss (gut das es sie gibt)
Am Mittwoch der Regenschauer welcher mich die 25m von der U Bahn mit zum Eingang des Büros durchnässt ( ja Gott... Wetter lässt sich nicht ändern, bei dem langen Weg ...)
Am Donnerstag schmeckt mir das vegetarische Gericht des kostenfreien Caterings nicht (dafür war das Fleischgericht um so besser)
Am Freitag muss mein Chef noch auf den letzten Drücker ein Meeting ansetzen (zum Glück 16 Uhr sodass ich pünktlich gehen kann)
Was soll ich sagen... es gibt jeden Tag etwas worüber man sich aufregen kann. Von sinnvoll bis Blödsinn ist alles dabei. Man kann eh nicht alles beeinflussen.
Kommunikation wird immer ein Thema sein an dem alle Beteiligte arbeiten müssen. Das beginnt ganz unten und zieht sich durch wie ein roter Faden.
Konfuzius sagt:
Wer am falschen Faden arbeitet, zerstört das ganze Gewebe.
Es ist nicht immer einfach ehrlich zu sein, es ist auch nicht immer einfach Fehler einzugestehen und manche Entwicklung auf den Prüfstand zu stellen.
AFC hat sich hier deutlich weiterentwickelt.
Die Entwicklung hängt immer an Menschen und da der Mensch nicht fehlerfrei ist, ist ein wachsames Auge in jeglicher Routine von Nöten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Gerade die Menschen und das Miteinander ist ein starkes Argument für viele, auch in nicht ganz einfachen Zeiten zu bleiben.
Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?
Natürlich motzen wir alle, das liegt doch in der Natur des Menschen.
Ich habe mal Google gefragt:
Wie unterscheiden wir uns von Tieren?
Als Unterschiede werden häufig genannt:
Aufrechter Gang.
Intelligenzvermögen / Grösse des Gehirns.
Form des Gebisses.
Bessere Greiffähigkeit durch den Daumen.
Stimmapparat.
Weitergabe von Wissen und Handlungsweisen.
Kommunikationsfähigkeit.
Die Fähigkeit, Werkzeuge zu bauen und zu benutzen.
.....
Okay, manches Mal frage ich mich tatsächlich ob es nur der aufrechte Gang ist.... :D
Spaß beiseite, wenn wir doch Intelligenz, Stimmapparat und Kommunikationsfähigkeiten haben, warum nutzen wir sie dann nicht ab und zu sinnvoll?
Grundsätzlich mag ich diesen Begriff nicht.
Jeder ist in diesem Punkt für sich selbst verantwortlich. Der Arbeitsgeber zwingt uns nicht über die Arbeitszeit hinaus tätig zu sein, wie es bei vielen anderen Firmen üblich ist.
Entscheidest du für dich selbst mehr und öfter tätig zu sein als erforderlich, dann aus eigenem Antrieb.
Ja die Arbeitslast ist hoch und auch die Anforderungen. In den von mir geführten Vorstellungsgesprächen sage ich dies immer ausdrücklich und sehr ehrlich.
Es ist legitim zu sagen, "das ist mir zu viel Stress", dann ist das nicht die richtige Tätigkeit.
Hast du ein grundsätzliches Interesse an der Materie, bist du lernfähig und lernbereit? Dann hast du alle Möglichkeiten.
Gerade in den letzten Jahren ist in Sachen Gehalt viel für die Mitarbeiter getan worden. Es ist fair und Leistungsbezogen.
Natürlich wünsche ich mir Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das war aber noch nie die Entscheidungsgrundlage für einen guten Arbeitsgeber.
Wie auch schon in der Arbeitsatmosphäre beschrieben empfinde ich den Zusammenhalt als gut bis sehr gut. Das zeigt sich in vielen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, bei denen Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen und Ebenen zusammenfinden um sich sportlich zu betätigen oder einfach Spaß zu haben.
Das würde nicht passieren wenn man sich nicht einigermaßen wohl fühlt.
Ich lege viel Wert darauf das sich die Menschen integrieren und miteinander agieren und freue mich dann sehr darüber wenn auch echte Freundschaften entstehen.
Als Vorgesetzte ist die Cliquenbildung nicht immer ganz einfach.
Die Cliquenbildung verhindert leider an einigen Stellen eine ehrliche Kommunikation.
Das Austauschen oder Schimpfen auf Themen und Menschen mag im Abbau von Stress helfen, aber nicht in der Weiterentwicklung.
Weder dem Motzenden, noch dem Team oder der Firma.
Nutzt eure Energie im Austausch doch gern auch in der direkten Kommunikation.
Mit Sachlichkeit und eigenen Lösungsansätzen.
Ja dazu ist Mut, emotionale Intelligenz und vielleicht auch ein bisschen erlangte Erziehung eine Grundvoraussetzung.
Ab wann ist man denn älter? ;)
Ich sehe keinen Unterschied im Umgang.
Welche Erwartung hat man an dieser Stelle?
Mit Respekt behandelt zu werden?
Gehört zu werden?
Mitgestalten zu können?
Entscheidungsfreiheiten zu haben?
Schnelle Entscheidungswege zu finden?
Unterstützung zu bekommen wenn es erforderlich ist?
Anerkennung zu erhalten?
Oder einfach in Ruhe arbeiten zu können?
Ja, ist meine Antwort auf alle Fragen.
Das heißt nicht das ich jede Entscheidung auf den Ebenen über mir toll finde oder das ich mich nicht über Themen aufrege.
Im Gegensatz zu anderen mache ich meinem Unmut aber tatsächlich immer Luft.
Das kannst du nicht in vielen Firmen. Die Angst gehen zu müssen wenn man anderer Meinung ist, ist oft zu groß.
Das "Luftverschaffen" auf der Sachbearbeiter-Ebene auf einer sachlichen, ehrlichen Art fehlt mir an manchen Stellen. Weil viele es schlicht nicht gelernt haben und es nicht gewohnt sind.
Großartiger Ausblick! Tolles Büro.
Es fehlen noch weitere höhenverstellbare Tische.
Um realistisch zu bleiben sei gesagt, an der Kommunikation darf gern gearbeitet werden.
Hier geht es darum, inwieweit Entscheidungen einen Einfluss auf zukünftige Geschehen haben werden.
Eine höhere Hierarchieebene hat die Pflicht für das Unternehmen Veränderungen voranzutreiben, sollte aber immer in der Lage sein entsprechend ehrlich, in der richtigen Reihenfolge und verständlich für alle Ebenen zu kommunizieren.
Warum ich trotzdem recht hoch bewerte? Wann immer ich anmerke das etwas "besser" oder zumindest anders gestaltet werden kann, findet es Gehör und wird nicht ignoriert.
Es gibt keine Ungleichbehandlung.
Sollte jemand dieses Gefühl haben, muss er es ansprechen.
Grundsätzlich hat jeder Angestellt ja eine Kernaufgabe.
Darüber hinaus ist das Mitwirken in anderen Tätigkeitsfeldern/Projekten/Teams möglich. Wenn du dich weiterentwickeln möchtest, ist dies möglich.
Standort und kalte Softdrinks
Mittlerweile wirklich viel. Ich gehe nicht ins Detail, aber es macht keinen Spaß mehr
Reflektiert euch selber vorallem Teamleitung + Anhang im Call Center!! Der Umgang mit den Mitarbeitern ist grauenhaft. Genauso stelle ich mir wirklich die Hölle vor.
Die schlechten Bewertungen sind nicht gelogen
Gehalt könnte definitiv besser sein. Aber bei ansprechen, ne du bist noch nicht so weit?? Hääää
Es gibt keinen Stillstand. Die Firma entwickelt sich immer weiter.
Vielleicht gibt es irgendwann mal die 4-Tage-Woche.
Wie in jeder Firma immer abhängig vom Team.
Vielen lieben Dank für dein Feedback und auch deinen Verbesserungsvorschlag. Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit.
AFC ist ein innovatives Unternehmen. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, sei es in Projekten oder im Arbeitsalltag. Wenn man diese Chancen nutzt, kann die Arbeit sehr viel Spaß bringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es wird auf Leistung geachtet und auch danach bewertet.
Die undifferenzierten Bewertungen auf dieser Plattform sind für mich kein Anhaltspunkt.
Es gibt die Möglichkeit für Home-Office und auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Wenn man möchte, kann man sich bei AFC weiterentwickeln.
Es gibt viele gute Benefits vom Deutschlandticket, über den Wellpass, Home-Office und Essen im Büro, Getränke, Workation... Manchmal hat man den Eindruck, dass all diese Dinge für selbstverständlich hingenommen werden.
Sicherlich kommt es auf die Abteilung an. Bei uns ist der Zusammenhalt top und man hilft sich gegenseitig.
Jeder Vorgesetzte ist unterschiedlich, aber es gibt viele die für ihr Team da sind und sich vor ihr Team stellen.
Es wird Wert gelegt auf gute Leistung und diese wird m.M.n. auch honoriert.
Es finden regelmäßig Leadership-Circle und Townhalls statt in denen über die Entscheidungen des Managements berichtet wird.
In meiner Abteilung absolut. Wir können Projekte vorschlagen und voranbringen.
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns, dass du die Innovationskraft von AFC schätzt und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung als bereichernd empfindest. Besonders schön zu hören ist, dass der Teamzusammenhalt in deiner Abteilung so stark ist und du spannende Projekte vorantreiben kannst. Danke, dass du deine Erfahrungen teilst!
Aussicht aus den Büroräumen, Homeoffice Möglichkeit
Keine Anerkennung der Leistung, kein Feedback, keine Gehaltserhöhung
Genauer hinschauen, wen man als Führungskraft beschäftigt. Fast alle Mitarbeiter berichten, dass sie wegen schlechter Führung gehen
Durch Vorgesetztenwechsel extrem belastet.
Keine Ahnung. Nach innen gefeiert. Nach außen gibt es viele enttäuschte Mitarbeiter
Nach dem ersten Einstiegsgehalt bekommt man jahrelang keine Gehaltserhöhung, auch nicht bei Übernahme von Mehrarbeit oder guter Einarbeitung. Die Gehaltserhöhung wurde in Aussicht gestellt und dann zurück gezogen
Ursprünglich mal sehr gut, wird das Team durch die neue Führungskraft hintergangen und damit zerstört
Unterirdisch. Fehler werden einem vorgeworfen, ohne dass sie erklärt werden oder nachgewiesen werden können. Stehen einfach im Raum. Man hat keine Möglichkeit, zu erfahren, was man angeblich falsch gemacht haben soll oder wie man es anstellen könnte.
Ohne, dass man informiert wird, werden einem Aufgaben entzogen
Danke für das Feedback. Es ist schade zu hören, dass Du in so vielen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Es ist uns wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Deshalb würden wir dich bitten, noch mal mit einem konkreten und konstruktiven Feedback persönlich auf uns zuzukommen. Nur so können wir sicherstellen, dass Feedback und Kommunikation in Zukunft klar und transparent gestaltet wird.
Potential hat auf jeden Fall die bessere Kommunikation,
wie in jedem anderen Unternehmen auch.Wertschätzung:es ist schon wichtig zu wissen,was man kann...nicht jede Führungskraft ist dazu in der Lage,diese zurück zu geben
Danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du uns weiterempfiehlst. Deine Punkte zur Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir uns zu Herzen – das sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten wollen.
Wenn du noch konkrete Ideen oder Wünsche hast, melde dich gern direkt bei uns.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen!
Die Einarbeitung war super
2x pro Woche wird durch eine Catering Firma essen geliefert
Das Gefühl, zu viel für zu wenig zu tun
Die eigenen Handlungen kritisch hinterfragen und Entscheidungen offener mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
Aktuell herrscht ziemlich dicke Luft
Intern nimmt das Unternehmen keiner mehr Ernst
2 Tage Home Office pro Woche ist hier das einzige was noch für einbisschen Balance sorgt. Ansonsten sind hier eine Menge Überstunden nötig um das Unternehmen am Laufen zu halten. Lohnen tun sich diese bei dem Stundenlohn allerdings nicht.
Es werden von der HR zwar Schnuppertage in andere Abteilungen angeboten, diese sind aufgrund der schlechten Besetzung in den meisten Abteilungen allerdings nicht umsetzbar
Das Team ist immer offen und unterstützt bei Fragen oder Unklarheiten gerne
Je nach Abteilung unterschiedlich. Einige nutzen Ihre Position aus und geben den Kollegen, die sie nicht mögen, oder die mal die Wahrheit ansprechen, dann die „unbeliebteren“ Aufgaben
Man wird ständig durch andere Aufgaben aus der eigentlichen Arbeit rausgerissen und hat am Ende des Tages das Gefühl nichts geschafft zu haben.
Je mehr man versucht sich in die Arbeit reinzuhängen und sich selbst zu motivieren, desto entäuschter geht man Abends nachhause.
Die Teammeetings fühlen sich „leer“ an. Obwohl diese Regelmäßig stattfinden, werden Prozesse eingeführt über die keiner Bescheid weiß und die Handhabe unklar ist
Man leistet hier überdurchschnittlich viel, wird dafür aber unterdurchschnittlich entlohnt
Die Aufgaben könnten interessant sein und Spaß machen, wenn Struktur zwischen Sachbearbeitung und Telefonie herrschen würde
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir möchten auf ein paar Punkte gezielt eingehen, um mehr Klarheit zu schaffen:
Work-Life-Balance: Mehrarbeit wird bei uns nicht angeordnet, sondern ist freiwillig. Selbstverständlich gibt es in jeder Abteilung die Möglichkeit dass Überstunden ausgeglichen werden können.
Interessante Aufgaben: Du sprichst an, dass mehr Struktur zwischen Sachbearbeitung und Telefonie helfen würde, die Aufgaben interessanter zu gestalten. Falls du hierzu konkrete Ideen hast, würden wir uns freuen, wenn du diese mit deiner Team- oder Abteilungsleitung teilst – wir sind offen für Vorschläge und Prozessverbesserungen.
Karriere und Weiterbildung: Dein Hinweis zu den Schnuppertagen möchten wir korrigieren. Unser bereichsübergreifendes Austauschprogramm wird seit diesem Jahr aktiv angeboten, und die Bewerbungsfrist läuft noch bis Ende Januar. Danach setzen wir uns mit den Fach- und Heimatabteilungen zusammen, um die individuellen Termine zu planen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert zu schreiben. Wir hoffen, dass wir einige deiner Anliegen klären konnten. Wenn du noch weitere Punkte hast, komm gerne direkt auf uns zu.
Unterirdisch
Home Office Möglichkeit gibt es, ist aber nicht erwünscht und wird auch teils gestrichen
Gehalt könnte besser sein, was man hier mitmachen muss…
Mülltrennung wäre toll.
Die ,,normalen“ Mitarbeiter verstehen sich super untereinander
Sehr gut
Respektlos und unverschämt. Lebt die Machtposition und ist nicht fair.
Es werden immer mehr Gespräche oder Meetings von TL mit dem höheren Vorgesetzten geführt, wo alles verdreht wird und man selber zum Unruhestifter wird.
Gibt es nicht
Ist sehr eintönig, Arbeit ist wichtiger als die Pause. Man soll sich lieber noch einen Anruf ziehen und dann später zur Pause wird dann aber blöd angemacht warum man später kommt und länger Pause gemacht hat.
Immer kostenlose Drinks
Wie miteinander umgegangen wird
Denkt über euer Verhalten und das umgehen mit den Mitarbeitern nach. Wenn alles so bleibt wie jetzt..sehe ich keine Zukunft für AutoFleetControl
Könnte besser sein
Gerechtfertigt so wie es bei den Bewertungen zu sehen ist
Es wird mit Home Office geworben, jedoch wird einem das gestrichen oder ist eher nicht gewünscht.
Nur die bevorzugt werden oder schleimen kommen auch weiter
Gehalt könnte besser sein. Für die Teamleitung ist man nie gut genug
/
Stimmungsabhänhig aber eigentlich immer ganz gut. Wenn man zusammen lacht wird es unterbunden was echt schade ist
Alles prima
Das verhalten macht mich traurig, es war eindeutig mal besser.
Keine schöne Arbeitsatmosphäre mehr. Früherer war es besser. Man brauch sich definitiv nicht wundern, dass sich viele Mitarbeiter einen neuen Arbeitgeber suchen
Es wird hinterm Rücken geredet und nichts direkt angesprochen. Es wird viel verdreht, damit die Führungskraft weiterhin gut dasteht.
Die Lieblinge werden bevorzugt und mit dem Rest wird so umgegangen wie die Stimmung/ Laune der Vorgesetzten gerade so ist.
Eintönig, da nur Lieblinge gefördert werden sonst in Ordnung
So verdient kununu Geld.