Arbeiten in einem liebgewonnen Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsausstattung, die Gestaltungsmöglichkeiten bei der Tätigkeit (Achtung, hängt von der Tätigkeit innerhalb des Unternehmens ab ;-) )
Verbesserungsvorschläge
Vergütungsmodell anpassen - ist nicht mehr zeitgemäß, spiegelt aus meiner Sicht nicht die Anforderungen von Mitarbeitern wieder
weiterhin an der Kommunikation arbeiten (wird gemacht, hat aber auch noch Luft nach oben - wo nicht)
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit einem tollen Ausblick, gute Arbeitsausstattun
Kommunikation
der Wille eine "gute/transparente" Kommunikation zu gestalten ist da, in der Umsetzung happert es manchmal
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Konstellationen an, überwiegend jedoch gut
Work-Life-Balance
ist noch Potential nach oben möglich
Vorgesetztenverhalten
AFC ist im Transformationsprozess, was auch für Führungskräfte herausfordernd ist und bedeutet sich von alten Mustern, Vorstellungen zu lösen und andere Wege zu gehen. Das bedeutet auch eigene Veränderungen zu zu lassen und sich zu entwickeln. Das ist nicht für jeden easy.
Interessante Aufgaben
auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung Du tätig bist. Im Ganzen betrachtet: es wird einfach nicht langweilig
Gleichberechtigung
der Gedanke daran existiert, jedoch die tatsächliche Umsetzung in Besetzung von Stellen sowie das eigene Verhalten hat Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
gutes Arbeitsklima trotz Großraumbüro möglich, höhenverstellbare Tische fehlen, Arbeitsausstattung ist super,
Image
da scheiden sich die Geister... aus der Sicht als Mitarbeiter- aufs Unternehmen: - ich kann diesen Arbeitgeber empfehlen, wenn eine Offenheit da ist, bei fehlender Kommunikation trotzdem gelassen zu agieren, Eigeninitiative ein hoher Skill ist und die eigene Anforderung zum Vernetzen da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine so offene und ehrliche Bewertung. Das hilft uns sehr, Potenziale zu erkennen und darauf reagieren zu können. Bei dem Punkt "Work-Life-Balance" siehst du noch Luft für Verbesserung. Das können wir gut nachvollziehen und haben uns deshalb im Januar 2024 für die Einführung eines Zeiterfassungssystems entschieden, um allen Kollegen einen Überblick ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen. Das Thema Kommunikation versuchen wir durch kurze Informationswege, wie z.B. über Teamschannel oder unsere Sharepoints zu verbessern. Auch unsere quartalsmäßigen Townhalls sollen zu einer besseren Kommunikation beitragen. Aber Verbesserungspotenzial gibt es da sicherlich noch. Vielleicht hast Du ja die entscheidende Idee? :) Komm gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam an möglichen Lösungen arbeiten können.