Hightech - Aufbruch in das Elektromobil-Zeitalter, oder ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Umgang mit neuen und alten Kollegen. Ein Unternehmen mit tollen Grundlagen für die Elektromobilität. Wir können die neue Antriebsart schon heute in Deutschland produzieren!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozesse in international vernetzten Werken.
Typischerweise wird der Projektplan von theoretisch notwendigen 36 Monate für ein Entwicklungsprojekt durch Beschluß auf 12 Monate zu reduziert. Drohung: Ansonsten geht der Kunde ... aber was wenn er danach wegen Qualitätsmängeln nicht wieder kauft?
Verbesserungsvorschläge
1) Das Entwicklungsangebot was im Zertifizierungsprozess für das Managementsystem enthalten ist mit eigener Identität füllen. Nicht auf IATF schimpfen, sondern die Ausrichtung des Unternehmens schärfen => in Zielen denken.
2) Entwickler lieben Zusammenarbeit - Informationen aus den Bauteilbewertungen aus den Fertigungswerken in die Entwicklung zurückfließen lassen!!! Dann kann man intern die Korrekturschleife drehen, die sonst per Kundenreklamation unter Zeitdruck fällig wird.
3) Trauen Sie ihren Mitarbeitern etwas zu: Das ist noch besser als Fort- und Wegbildungen zu zahlen!
Kommunikation
Unter Kollegen innerhalb der zentralen Bereiche exzellent! Von den Werken, die ihre Jobs nicht packen ohne definierten Prozeß. Zentralabteilungen können nicht Unterstützen, da Werke wie kleine Königreiche regiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Clique, aber nur Clique nicht Team mit gemeinsamen Zielen.
Work-Life-Balance
Totalausfall, wenn man nicht aus der Dorfstruktur, die toll ist kommt.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht, aber ohne Prozessdenke. Es könnte der Laden ja die Ziele erreichen, wenn sie gemeinsam und herausfordernd formuliert sind.
Interessante Aufgaben
Technologisch am Limit!! Keine Vernetzung, dadurch null Fortschritt im Team, dadurch nie im Terminplan.
Gleichberechtigung
Das funktioniert und hilft die Atmosphäre entscheidend zu verbessern (daher 4* bei Kollegialität)
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind eine Bank. Leider nicht die Coaches für gute Prozesse, die für die Internationale Vernetzung gebraucht würde. Aber eine tolle Wissensbasis, die zum Glück wertgeschätzt wird, wenn die Leute Jahrzehnte da sind.
Arbeitsbedingungen
Top Büro aber kein höhenverstellbarer Schreibtisch. Das ist gleichbedeutend 8 Stunden Sitzen ohne verurteilt zu sein.
Großraumbüro wird der Projektstruktur nicht gerecht. Teilweise 3 x 60 Minuten Telefonkonferenz pro Tag je nach Projektphase. Danach werden am Telefon die Aufgaben koordiniert, weil sie ein internationales Projekt leiten. Enorme Lärmbelastung, wenn alle im Büro sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Grüner Punkt-Mülleimer im Büro; sozial sind die Kollegen, die auf Neue zugehen. Das Unternehmen verdeutlicht, dass wir in Deutschland auf der Sonnenseite des Lebens stehen. Ein Anfang mit Sozialberatung wurde für 1 Jahr gestartet und die Belegschaft befürchtet, dass der Vertrag nur ein Jahr läuft. Ein Geschäftsführer kann plausibel belegen, dass er an der Entwicklung der Firma im Bereich Sozialbewusstsein massiv arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Spezialisten TOP - und die anderen bekommen das regional Notwendige.
Image
Von draußen wesentlich besser als von innen - WARUM?
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung fällt den alten Hasen schwer. Aber die sich Zeit nehmen sind top. Weiterbildungen werden für IATF gemacht. Weiterbildung = wir kaufen den Spezialisten am Markt ein. Persönlichkeitsentwicklung keine "des hammer immer schon so gemacht". Eine hierarchisch geführte Firma braucht keine prozessorientierten Mitarbeiter.