85 Bewertungen von Mitarbeitern
85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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war mal. Aktuell lässt Silent Hill grüßen
Führungskräfte sind unerträglich inkompetent
ALLE Führungskräfte durch echte Fk´s ersetzen. Ausnahmslos!!!
Kopf einziehen, Schnauze halten und Kuschen.
Insolvenz, sicher nicht wegen dem Markt
Führungskräfte die sich wochenlang in das Homeoffice verdrücken. Null Leistung, daher voll relaxtes arbeiten.
wird viel zugesagt, nix gehalten.
nur nötigste und selbst um das musste streiten
koscht Geld...
Abteilungsabhängig
nur billige unerfahrene, denen man alles weis macht
Silent Hill lässt grüßen. Bloß denen nichts glauben.
Silent Hill
Lügen überalles. Schon das erste Guten Morgen ist gelogen. Viel wird versprochen, kaum was gehalten.
wenn man welche erhalten würde
Spannende Aufgaben. Kollegen.
Man hält sich zuwenig an Prozesse und Vorgaben.
Geschäftsführung muss sich auch mal um Themen kümmern nicht bloß delegieren. Gehaltsanpassung um Talente zu finden
In den Abteilungen gut. Zu anderen Standorten teilweise schwierig
Man muss leider sagen, welches Image?
Man muss sich selber drum kümmern
Luft nach oben
Kommt auf den Bereich an.
Je nach Bereich.
Muss auf jedenfall verbessert werden. Es wird nur das nötigste Kommuniziert
Gehalt
Im Headquarter gibt es viele Kollegen die schlichtweg ihrer Arbeit nicht nachkommen wollen. Da die GL ähnlich arbeitet, führen Eskalationen zu keinem Ergebnis. Man könnte
Das Unternehmen existiert seit knapp 100 Jahren, dementsprechend sind die Prozesse und Tools aufgebaut. Sehr Verbesserungsbedürftig!
Siehe oben
Ich kann nur diesen Standort/Abteilung bewerten. Leider ist es nicht in jedem Standort so wie in Mönchengladbach.
Das besprechen wir intern:)
Forschung&Entwicklung
mobiles Arbeiten. Überstundenabbau. Alles sehr gut geregelt.
Es wird sehr viel intern geschult. Von Mitarbeitern die Ihre Aufgabengebiete sehr gut beherrschen. Externe Schulungen ligischerweise bei Bedarf.
Team/Abteilungübergreifend
Teaml.und Abt.leiter sind sehr an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert. Freundschaftliches Verhältnis.
Offene Kommunikation Positionenübergreifend. Betriebsrat informiert regelmäßig. Wenig negativer oder falsch verstandener Flurfunk
Könnte tatsächlich 10%mehr sein, aber ist im grünen Bereich. hellgrün, aber noch grün
Entwicklung :)
Aufgaben, Vielfalt
Management und Führungsebene
Das ist wohl zuviel um alles zu erwähnen
Auch unangenehme Entscheidungen endlich treffen. Wenn das Geld wieder da ist, endlich in Systeme und Menschen investieren!
Sehr standortabhängig. Bei uns am Standort unfassbar gut!
Durch die Insolvenz sicher angeschlagen.
Gleitzeit-Konten. Urlaub nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten immer flexibel möglich. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls etabliert.
Jeder kämpft für sich selbst. Aber wer hartnäckig ist, bekommt „seine“ Schulungen.
Besser geht’s immer.
In Mönchengladbach-Rheindahlen top. Im Konzern ist’s wie überall anders auch.
Veraltete Systeme, viele Insellösungen in der IT. Leider zu oft den Zug verpasst.
Die Geschäftsführung kann es einfach nicht und wird es wohl auch nicht mehr lernen…
R&D halt!
Jeden Tag anders.
Naja.
Ist ok.
Keine Info.
Ist soweit ok.
Ist ok.
Ist schwehr zu sagen.
Ist gut.
Schichtleiter sind ok Produktionsleiter macht nur Stress und Druck.
Leistung bringen.
Sehr wenig wenn muss man viel fragen.
Ja
Viel Produckte
Nichts
Das Management. Autoritärer Führungsstil.
Bleibt am Leben
Bedenklich
Leider schlecht
Welche Work-Life-Balance.
Vor Corona war die Frage nach Home-Office ein Kündigungsgrund.
Versprochene Schulungen haben nie stattgefunden
War OK
Hä, welches Sozialbewusstsein?
Kollegen untereinander OK
Fair
Ohne Rückrad
War OK
Nur Top -Down
Vorhanden
Geht so
In der Firma haben wir ein besonderes Talent: Wir können aus schwierigen Situationen das Beste machen! Es ist fast so, als ob wir Alchemisten wären, die aus dem Nichts Wertvolles schaffen. Natürlich ist es nicht immer einfach, aber mit ein bisschen Kreativität und Einfallsreichtum schaffen wir es immer wieder, das Beste aus jeder Situation zu machen. Und wenn alles andere fehlschlägt, können wir immer noch sagen: “Hey, zumindest haben wir es versucht!”
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ein Gewissen haben und sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Ein guter Arbeitgeber sollte immer bemüht sein, das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu fördern und ihnen eine positive Arbeitsumgebung zu bieten. Es gibt viele Arbeitgeber, die sich dieser Verantwortung bewusst sind und sich dafür einsetzen, dass ihre Mitarbeiter glücklich und zufrieden sind.
Es ist fast wie eine Art Spiel: “Heiße Kartoffel” mit Verantwortung. Es ist wichtig, sich auf die positiven Erfahrungen zu konzentrieren und aus den Herausforderungen zu lernen. Indem man sich anstrengt und hart arbeitet, kann man wertvolle Fähigkeiten entwickeln und seine Karriere vorantreiben.
Eines der positiven Dinge, die man bei der Arbeit in einer Firma lernen kann, ist, was nicht funktioniert. Es ist wichtig, eine offene Einstellung zu haben und bereit zu sein, aus Fehlern zu lernen, um in der Zukunft erfolgreich zu sein.
Die Arbeitsbedingungen bei diesem Arbeitgeber kann als Achterbahnfahrt, aber leider ohne den Nervenkitzel und die Aufregung, beschrieben werden.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern könnte verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und dass die Anliegen der Mitarbeiter gehört werden. Insgesamt glaube ich, dass dieser Arbeitgeber das Potenzial hat, ein großartiger Ort zum Arbeiten zu sein, wenn einige Verbesserungen vorgenommen werden.
Es ist großartig, dass es in der Firma geschlechtsneutrale Toiletten gibt! Dies zeigt, dass das Unternehmen sich für Inklusion und Gleichberechtigung einsetzt. Es ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer offeneren und gerechteren Gesellschaft.
Nichts
Derzeit miserable Geschäftsführung.
Vollständiger Austausch der Geschäftsleitung gegen Fachkräfte mit gesundem Menschenverstand.
Jeder hat Angst mehr zu arbeiten wie der Kollege.
Unter jeder Kritik
Man muss um seine geleistete Überzeit betteln um sie zu bekommen
Zahlt schlechter wie andere Betriebe.
Was ist das ?
Grosse Gehaltsunterschiede bei mickrigen Löhnen erzeugen Neid und Missgunst.
Belügt die Mitarbeiter zu Gunsten der Geschäftsleitung.
Zu viele Zeitarbeiter meistens Ausländer ohne deutschkenntnisse.
Kommunikation findet nur im Notfall statt
Man muss sich die Arbeit selber suchen oder es gibt Aufträge die Gestern schon fertig sein sollen.
So verdient kununu Geld.