Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteIn der Firma haben wir ein besonderes Talent: Wir können aus schwierigen Situationen das Beste machen! Es ist fast so, als ob wir Alchemisten wären, die aus dem Nichts Wertvolles schaffen. Natürlich ist es nicht immer einfach, aber mit ein bisschen Kreativität und Einfallsreichtum schaffen wir es immer wieder, das Beste aus jeder Situation zu machen. Und wenn alles andere fehlschlägt, können wir immer noch sagen: “Hey, zumindest haben wir es versucht!”
war mal. Aktuell lässt Silent Hill grüßen
Die Sauberkeit des Gebäudes.
Spannende Aufgaben. Kollegen.
Aufgaben, Vielfalt
Im Headquarter gibt es viele Kollegen die schlichtweg ihrer Arbeit nicht nachkommen wollen. Da die GL ähnlich arbeitet, führen Eskalationen zu keinem Ergebnis. Man könnte
Ich kann nur diesen Standort/Abteilung bewerten. Leider ist es nicht in jedem Standort so wie in Mönchengladbach.
Man hält sich zuwenig an Prozesse und Vorgaben.
Führungskräfte sind unerträglich inkompetent
Management und Führungsebene
Auch unangenehme Entscheidungen endlich treffen. Wenn das Geld wieder da ist, endlich in Systeme und Menschen investieren!
Geschäftsführung muss sich auch mal um Themen kümmern nicht bloß delegieren. Gehaltsanpassung um Talente zu finden
ALLE Führungskräfte durch echte Fk´s ersetzen. Ausnahmslos!!!
Das ist wohl zuviel um alles zu erwähnen
Das Unternehmen existiert seit knapp 100 Jahren, dementsprechend sind die Prozesse und Tools aufgebaut. Sehr Verbesserungsbedürftig!
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Kabel Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ich war einer der Ältesten und wurde von allen ohne Einschränkung am Standort akzeptiert .
Geht so, werden aber links liegengelassen was die Erfahrung angeht. Die werden als "old school" oder "vintage" bezeichnet - negativ behaftet natürlich.
Auch keine Frage
Ob Jung ob Alt, das interessiert nicht. Leistung ist entscheidend und Teamfähigkeit
Die sind eine Bank. Leider nicht die Coaches für gute Prozesse, die für die Internationale Vernetzung gebraucht würde. Aber eine tolle Wissensbasis, die zum Glück wertgeschätzt wird, wenn die Leute Jahrzehnte da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Kabel Management ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Insolvenz, sicher nicht wegen dem Markt
Man muss leider sagen, welches Image?
Durch die Insolvenz sicher angeschlagen.
Unter jeder Kritik
Leider schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird sehr viel intern geschult. Von Mitarbeitern die Ihre Aufgabengebiete sehr gut beherrschen. Externe Schulungen ligischerweise bei Bedarf.
Jeder kämpft für sich selbst. Aber wer hartnäckig ist, bekommt „seine“ Schulungen.
Keine Info.
Alibiveranstaltungen ohne Sinn und Verstand welche total an der Realität des Jobs vorbei gehen. Haben einzig und allein den Sinn bei einem möglichen Audit sagen zu können "haben wir durchgeführt". Aber klar, wenn die Vorgesetzten keine Ahnung haben werden sie auch nichts unternehmen die Abteilung voran zu bringen. Könnte ja sein, daß der/die Untergebene plötzlich mehr weis ...
Man muss sich selber drum kümmern
