Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Du liebst Autos genauso wie wir? Dann bist du bei uns richtig.
Elf Standorte und zwei Marken bieten dir eine erfolgreiche Zukunft bei automüller.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWir bei automüller sind ein Familienunternehmen mit einem jungen, dynamischen Team. Bei uns gibt es flache Hirarchien, die Tür zum Chef oder Vorgesetzten steht immer offen. Wir engagieren uns regional im Bereich Kultur und Sport, um unsere Märkte und Regionen zu stärken und zu lebenswerten Orten zu machen. Mit einem guten Betriebsklima und unserem Slogen "Leistung mit Leidenschaft" versuchen wir jeden Tag das Beste für unsere Kund*innen zu geben. Wir legen Wert auf eine hohe Ausbildungsquote, da wir gerne unsere eigenen Reihen nach vorne entwickeln möchten und auch unseren Mitarbeiter*innen Weriterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven anbieten wollen.
Kfz-Mechatroniker Nutzfahrzeuge (m/w/d)
Kfz-Mechatroniker Personenkraftwagen (m/w/d)
Kfz-Elektriker/Diagnosetechniker im Bereich Nutzfahrzeuge (m/w/d)
Serviceberater für Nutzfahrzeuge (m/w/d)
KFZ-Mechatroniker Karosserietechnik (m/w/d)
PKW-Verkäufer (m/w/d) Hyundai
Serviceassistent (m/w/d) im Bereich PKW-Service
Verkäufer für Transporter (m/w/d)
Nachwuchsverkäufer Transporter (m/w/d)
Menschen, die gerne auch über den Tellerrand hinausschauen und gerne in einem guten Team arbeiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto Müller GmbH & Co. KG.
Jasmin Frank
Teamleiterin Personal
Zur automüller Boxenstopp-Bewerbung:
Wir sind ein Familienunternehmen mit elf Standorten in Hof, Naila, Kronach, Coburg, Dörfles-Esbach, Saalfeld/Saale, Neustadt/Orla, Plauen, Neuensalz und Auerbach im Vogtland.
gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gibt nichts gutes
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung, Gute Arbeitszeiten, Geht auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein
Gehalt kommt pünktlich, kostenlose Fahrzeugäsche, Weihnachtsgeld, Urlaubseld, Erfolgsbeteiliung
Die Sorge um die Mitarbeiter und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an erster Stelle
Bei der Größe der Firma gehen leistungsstarke Mitarbeiter etwas unter, andererseits werden die schwächeren dadurch besser aufgefangen.
Personalmanagemant, Bezahlung der Belegschaft, Verhalten einzelner Vorgesetzter und Mitarbeiter, das Nichts-tun der Geschäftsführung trotz der offensichtlichen Probelme
Mitarbeiter
Ist bereits alles genannt worden.
interne Kommunikation
Sich zurück zu alten Werten besinnen. Gute Leistung der Mitarbeiter auch mal würdigen und die Leute ordentlich bezahlen.
Die Räumlichkeiten und Werkstätten moderniesieren und Strukturen überdenken und sich eventuell von untragbaren Mitarbeitern trennen.
Führungsriege und grundlegende Strukturen überdenken oder von einem externen Audit langfristig prüfen lassen und entsprechende Konsequenzen ziehen.
Ein "weiter wie bisher" wird nicht mehr lange funktionieren.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Alles in Ordnung
Immer an die Mitarbeiter denken, denn letztendlich verdienen sie das Geld für die Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Müller ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es sicherlich.
Allerdings hat man ständig mit Dingen zu kämpfen, welche nicht zur eigentlichen Tätigkeit gehören.
In den meisten Fällen hausgemachte Probleme, welche sich vermeiden ließen, wenn alle ihre Arbeit machen würden.
Jenachdem wenn man offen für neues ist, gibt es diese durchaus. Kommt aber auch darauf an, wie die Führungkraft einen findet.
die Arbeit ist sehr vielfältig
Gibt es ja aber leider wird einem hier immer mehr aufgebrummt für weniger oder gleiches Geld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man spart wo man kann.
Die Gehalts- und Lohnstukturen sind völlig veraltet. Die Individuelle Leistung wird nicht gewertet. Lieber hält man an Lohnstufen von vor 30 Jahren fest, die absolut nicht mehr zeitgemäß sind.
Es wird mit Leistungslohn geworben welcher aber oftmals an nicht erreichbare Ziele gekoppelt ist und somit selten ausgezahlt wird.
Gehaltsverhandlungen sind im Grunde Zeitverschwenung weil einem nur gesagt wird, warum man eben nicht mehr bekommen kann, unabhängig der gebrachte Leistung. Wenn man allerings über den Abgang ...
Hier wurde ebenso der Sprung in die aktuelle Zeit verpasst.
Wenn man früher aus Aushängeschild und best bezahlendes Autohaus galt, ist man heute im Mittelfeld.
Ja es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Ebenso eine jährliche Prämie.
Man will sich immer an den Tariflohn anlehnen und hält an veralteten, nicht individuellen Lohngruppen fest.
In der aktuellen Arbeitswelt ist man mit übertariflicher Bezahlung attraktiv! Mit 13. Monatsgehalt und Ähnlichem.
Den Inflationsausgleich an die Krankheitstage der Mitarbeiter zu koppeln, zählt nicht dazu.
Ebenso den ...
könnt etwas besser sein für das was man leistet aber ist überall so
Könnte mehr Gehalt sein
ist noch genug Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lehrgänge werden ermöglicht, wenn sie für das Berufsbild passen.
Es wird einem oftmals das blaue vom Himmel versprochen. Das man ja sonst was werden kann. Allerdings verfliegt das ganze recht schnell wieder. Wenn man nicht selbst dahinter bleibt, passiert im Grunde nichts bzw geht es in eine Richtung die man selber nicht möchte.
Werden bedingt angeboten.
Meist aber ausschließlich auf Herstellervorgabe und ohne finanziellen Anreiz.
nicht wirklich
Gibt es nicht
