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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto Planet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto Planet
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto Planet
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, Stressig, zum Teil von Angst geprägt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden nur die positiven Ergebnisse der Firma kommuniziert, welche meist auf dem Rücken der Angestellten in der unteren Ebene errungen wurden. Wertschätzung der Mitarbeiter Fehlanzeige.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertraue keinem , in dieser Firma ist sich jeder selbst sein bester Kollege. Es wird bei Vorgesetzten gelogen um von eigenem Unvermögen abzulenken. Der 100% Leistungslohn macht alle zu Rivalen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht diese zu ermöglichen. Man kann sagen man hat sich stets bemüht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann es getrost als unterirdisch bezeichnen, an erster Stelle steht die Chefin, Respekt , Wertschätzung und Würdigung der Leistung ja zum Teil sogar simpler Anstand sind Fehlanzeige.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normales Tagesgeschäft, ohne Würze.

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