deutliches Verbesserungspotenzial!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafter Führungsstil, kein klares Firmenkonzept, Ton und Wortwahl gegenüber dem Personal,
Verbesserungsvorschläge
Um hier einen echten Wandel zu erzeugen, sollte die Geschäftsleitung selbstkritisch ihr Verhalten in den letzten Jahren hinterfragen und Angestellte nicht mehr nur als Nummer sonder nur als Individuum betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Über die Atmosphäre der Kollegen untereinander in Dresden, würde sich jeder Arbeitnehmer freuen!
Hier herrscht absolute Kameradschaft und jeder unterstützt den andern.
Anders verhält es sich mit der Geschäftsleitung!
Wer hier nicht Leitungskonform denkt, ist schneller weg als Gedacht.
Kommunikation
Termine zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung sind für diese eher unverbindlich und werden auch gern mal „vergessen“ oder direkt gelöscht.
Wer hier nicht dran bleibt ist auf verlorenem Posten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Dresden ist wie oben ausgeführt wirklich super!
Tolle Zusammenarbeit, sowie absolut freundlicher Umgang miteinander stehen hier an erster Stelle!
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalschlüssels fallen für Meister und Serviceberater viele Überstunden an.
Nach Ansicht der Geschäftsleitung muss für jede Überstunde eine Erklärung abgegeben werden.
Hier erübrigt sich eigentlich jede Erklärung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut kein Führungsstil und Konzept zur Mitarbeiterführung vorhanden. Hier wird frei nach Gefühl agiert und Willkür walten gelassen. Anschreien der Mitarbeiter besonders als Leitungskraft ist ein absolutes „No Go“!
Interessante Aufgaben
Das Autohaus wird mit minimalem Personaleinsatz betrieben und somit auf Kosten des Personals ausgequetscht. Frei nach dem Motto: Weniger Personal, mehr Geld für mich!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist zum Teil ziemlich respektlos.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist katastrophal. Wöchentlich kommt es zu stören im System, bis hin zu Totalausfällen. Computer sowie Server sind vollkommen veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird nach dem Minimalprinzip gehandelt. Die Einstiegsgehälter sind unterer Durchschnitt. Es wird aber nach der Probezeit mit mehr geworben.
Eine Steigerung ist jedoch nur nach mehrfacher Aufforderung oder Androhung von Kündigung möglich.
Das Prämiensystem ist ein Witz!
Hier werden absolut überzogene Zielzahlen gesetzt um ein erreichen das Boni nahezu unmöglich zu machen.
Image
Hier spricht die Firma und deren Ruf für sich.
Ich selbst bin mehrfach gewarnt wurden und kann nur jeden abraten sich sowas anzutun.
Karriere/Weiterbildung
Hier einmal etwas positives.
Aufgrund des starken Personalwechsel wird das Personal viel auf Weiterbildungen geschickt.