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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyUmsetzung und Beseitigung von Problemen nach konstruktiver Kritik!
Jammern im hohem Niveau steht mir nicht an, darum kann ich nichts schlechtes finden.
Mangelhafter Führungsstil, kein klares Firmenkonzept, Ton und Wortwahl gegenüber dem Personal,
Um hier einen echten Wandel zu erzeugen, sollte die Geschäftsleitung selbstkritisch ihr Verhalten in den letzten Jahren hinterfragen und Angestellte nicht mehr nur als Nummer sonder nur als Individuum betrachten.
In den Zeiten von Corona noch mehr Verbesserungen vom Arbeitgeber abzufordern ist eigentlich ein Unding, doch trotz dieser Krise wurde und wird viel geleistet!!!
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Schreyer Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team in Dresden ist wie oben ausgeführt wirklich super!
Tolle Zusammenarbeit, sowie absolut freundlicher Umgang miteinander stehen hier an erster Stelle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Schreyer Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut kein Führungsstil und Konzept zur Mitarbeiterführung vorhanden. Hier wird frei nach Gefühl agiert und Willkür walten gelassen. Anschreien der Mitarbeiter besonders als Leitungskraft ist ein absolutes „No Go“!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier einmal etwas positives.
Aufgrund des starken Personalwechsel wird das Personal viel auf Weiterbildungen geschickt.
