Ein Arbeitgeber auf den Weg der Sanierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftssicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlungen, positive Zukunftsaussicht mit mitarbeiterorientiertem Geschäftsführer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivation durch Inhaber, Entscheidungswege zu lang, zu viele Positionen die sich profilieren wollen und die Abläufe behindern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer nicht als Ressource betrachten, sondern Wertschätzung entgegenbringen. Motivation fördern, nicht nur demotivierend wirken. Punktgenaue Abrechnung der Arbeitszeit, keine Unterschlagung der geleisteten Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Nach Neuordnung der Geschäftsführung näher am Mitarbeiter. Mehr Verantwortung und Befugnisse an Vorgesetzte und Mitarbeiter erteilt. Viele Ideen, wenig Umsetzung.
Kommunikation
Offenere Kommunikation und Einbindung von Mitarbeitern bei Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen tolles Betriebsklima, abteilungsübergreifend teilweise kompliziert und nicht hilfsbereit, teils Mitarbeiter mit alten Sichtweisen. Arbeitsmoral einiger Mitarbeiter: So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Work-Life-Balance
Wenige Urlaubstage, hohe Wochenstunden, Work-Life-Balance nicht vorhanden. Urlaubswünschen wird immer nachgekommen. Keine Möglichkeit von Home-Office oder Gleitzeit. Arbeitszeiten werden nach Arbeitgebervorgabe gekappt, Arzttermine als Überstundenfresser.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind kooperativ, Mitarbeiter werden eingebunden. Firmeninhaber sehr konservativ, lässt keine zweite Meinung zu.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreiche Aufgaben machen jeden Tag zur neuen Herausforderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen hilfsbereit, teilweise jedoch nicht bereit für Veränderung.
Arbeitsbedingungen
Nach und nach neue Büroeinrichtungen, teilweise noch sehr veraltete Büros, schlechte EDV- und Telefonanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Gehälter, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Dienstfahrzeuge, keine vermögenswirksame Leistungen, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Berufsbekleidung, kaum Benefits.
Image
Image zweigeteilt, einige Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen, wiederum andere sitzen lediglich ihre Arbeitszeit ab.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, Pflichtschulungen werden gebucht, kein proaktives Schulungsangebot. Stets Förderung der selben Mitarbeiter.