Lieber einen riesen Schritt zurück, als zwei vor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen tollen Kollegen, mit Ideenreichtum, Antrieb und Lust das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Die umfangreiche Caravaning-Branche mit den vielen netten Kunden.
Der jüngere Geschäftsführer sollte mehr für sein Team stehen und auf den Tisch hauen, statt wegzuschauen und zu schweigen.
Manche Abteilungen nehmen ihren Hund mit, das ist super vom Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung "zum Anfassen" ....
Keine nennenswerten Benefits, nicht flexibel für unterschiedliche Menschen und deren Lebensmodell.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Senior nicht langsam in seine wohlverdiente Pension geht, sehe ich schwarz für ein gutes Betriebsklima, welches das A & O eines gut funktionierenden Unternehmens ist.
Aber:
Mitarbeiter werden kommen, Mitarbeiter werden gehen. Das Spürkel-Rad dreht sich weiter.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Lustlosigkeit, bzw. Dienst nach Vorschrift, geprägt durch den 86!-jährigen Inhaber. Viele Mitarbeiter strotzen vor Ideenreichtum, möchten das Unternehmen nach Vorne bringen, werden aber von der Geschäftsführung unterdrückt und belächelt. Kreativität wird sofort untergraben.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitenden herrscht i.d.R. ein gutes Miteinander. Keine Transparenz kommt allerdings aus der Führungsebene. (Achtung: Stellenbeschreibungen sind verschönert und keinesfalls der Wahrheit entsprechend). Selbst Führungskräfte werden mit Entscheidungen übergangen und man teilt es nicht mit.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander, vor allem Mitarbeiter, die in den letzten Jahren in das Unternehmen eingetreten sind.
Work-Life-Balance
Work-Was? Minimale Urlaubstage, Überstunden, keine Home-Office-Möglichkeiten für MA der Verwaltung. Geschäftsinhaber und -führer auch nicht für Kompromisse offen, auch wenn diese gut für´s Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Der Senior, 86! Jahre alt, möchte Herrschen, alles bestimmen und lässt keinerlei andere Meinung zu. Das gesamte Konstrukt ist in den 60er Jahren hängen geblieben oder doch in der frühen Steinzeit? Frauen können nichts richtig gut, Vorgesetze dürfen nichts, eigene Meinung? Bloß nicht! Ideen? Bitte auf gar keinen Fall. Der zweite Geschäftsführer will oder darf nicht für die Mitarbeiter einstehen?! Es kommen Aussagen wie: "Dann soll der Mitarbeiter XY doch gehen!" Bitte für die Zukunft: Baut auf Eure Mitarbeiter, diese sind Gold wert! Vergiftete Führungsriege.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche, die super viel Spaß macht! Eigentlich viel Raum für tolle Ideen. Doch darf man nicht weit über den Tellerrand schauen. Man wird direkt gestoppt und der Gedanke im Keim erstickt.
Gleichberechtigung
Naja, die einen dürfen mehr, machen aber sonst nichts. Die Guten, Einfallsreichen und Macher, die werden klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen unter einander. Super
Arbeitsbedingungen
Einige Büros noch aus der Steinzeit, vor allem in der Verwaltung. Einige Büros toll renoviert, wie der Service oder die Vermietung - hier herrscht schließlich Kundenverkehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bitte drucken Sie diese nichtssagende Seite 30 Mal auf DIN A3 aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Lohn fast zufrieden. Doch soll man mehr Arbeit zum gleichen Kurs leisten. Hier sollte dringend nachgebessert werden.
Image
Auf den gängigen Social Media Plattformen ist das Image sehr gut. Das war es schon.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kannst Du nur als Geschäftsführer machen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.