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autodeltass 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei autodeltass die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
autodeltass
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
autodeltass
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    150%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    150%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offenes und faires Arbeitsklima mit direkten Wegen und Absprachen, Mitarbeiterevents und Firmenversammlung mehrmals im Jahr, gemeinsames Mitarbeiter-Kochen in der autodeltass Küche

4,0
KommunikationFührungskraft

nicht zu viele Besprechungen - was im Laufe der Zeit auch aufs Wesentliche reduziert wurde, flache Hierarchien wenn auch manchmal etwas chaotisch

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

familiäre Firmenkultur mit einer guten Mischung aus jung und alt, gemeckert wird auch ab und zu (ist wohl normal)...aber auch oft zusammen gelacht.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

flexible Arbeitszeiten, die auch so genutzt werden können. Es gibt Zeiten mit etwas mehr Stress im Projekt - kann aber gut wieder ausgeglichen werden.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

immer erreichbar und versuchen auch die Ziele und Strategien klar rüber zu bringen. In manchen Bereichen aber noch verbesserungswürdig, versuchen auch bei Problemen fern ab der eigentlichen Arbeit zu helfen - tragen auch mal die Waschmaschine beim Umzug und stellen den Transporter dafür

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

für Ingenieure und Techniker (Automation) super interessant und sehr breit gefächert

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