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autodeltass 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score8 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
autodeltass
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
autodeltass
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • KantineKantine
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielseitigkeit der Augfgaben und Technologien (gerade im Anlagenbau Wasser und Abwasser), schnelle Entscheidungswege, unkompliziert,
Zusammenhalt, Atmosphäre, verständnisvoller Umgang
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

passt für mich eigentlich alles
Verhältnis von Aufwand (den man bereit ist zu leisten) und Gehalt
Bei Verhandlungen über Geld und Freizeitausgleich wird es schnell schwierig und nur wenig wird genehmigt.
Wer bittet, dem wird zwar gegeben, aber wenig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf verdiente Mitarbeiter setzen und halten. Über Gehälter wird gesprochen...warum stellt man neue Kollegen mit geringerer Qualifikation für mehr ein, als Kollegen bekommen die schon lange im Unternehmen sind.
noch ein Projektleiter mehr, um die Projekte strukturierter anzugehen
Zur Weiterempfehlung: wenn sich etwas zum besseren ändert, kann die Empfehlung von "nein" auf "ja" geändert werden.
(Gute) Mitarbeiter können mit höherem GEhalt eher gehalten werden bzw. sind nicht so schnell offen für neue Angebote.
Mehr Mut, die Mitarbeiter auch mal im Home Office arbeiten zu lassen, wenn es sich anbietet
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von autodeltass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


werden als Mentor sehr geschätzt und werden sogar lange über Renteneintritt noch mit ins Team integriert
5
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Ab und zu ein Spaß ansonsten echt gut.
4
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Wissenstransfer muss besser werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von autodeltass ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schwieriges Thema. Verursacht Bauchschmerzen in der Chefetage.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


hier besteht sicherlich Verbesserungsbedarf. Fachliche Weiterbildung mindestens 1x im Jahr versprochen, aber nicht immer eingehalten. Wenn es zu Workshops kommt, dann sind diese aber gut
4
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Es werden projekt- und aufgabenspezifisch Schulungen angeboten. Durch Erweiterung der fachlichen Kenntnisse oder in der Projekt- und Mitarbeiterleitung sind Aufstiegschancen durchaus gegeben.
3
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Ist gegeben aber mit Absichten.
3
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Weiterbildung: Wünsche werden positiv aufgenommen, auch Angebote werden gemacht.
Karriere: Möglichkeiten sind da, aber nicht jeder kann aufsteigen (einfach der Anzahl wegen).
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • autodeltass wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet autodeltass schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden autodeltass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei autodeltass als eher modern.
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