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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit seinen Arbeitsbereich selber zu strukturieren
Fragwürdiges Wertesystem, kein Interesse daran ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen
Benefits für die Mitarbeiter, angenehmes Arbeitsklima schaffen, Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Toleranz, Diversität, Moderne
Der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ehrlich und fair. Es wird gelobt, aber natürlich werden auch Probleme angesprochen.
Ich bin stolz für das Autohaus am Damm arbeiten zu dürfen.
Für die perfekte Work-Life-Balance tut das Autohaus am Damm einiges. Je nach Tätigkeitsbereich wird Homeoffice angeboten und einen Bürohund, da wo der Arbeitsbereich es erlaubt, mitzubringen wird gerne gesehen und unterstützt.
Auf die regelmäßige Schulung und Weiterbildung der Angestellten, aber auch der Geschäftsführung selbst, wird großer Wert gelegt. Wer sich dafür eignet kann im Unternehmen aufsteigen. Auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse wird größter Wert gelegt. Wer zwischendurch woanders sein Glück sucht und wieder kommen möchte, dem stehen die Türen offen.
Jeder Mitarbeitende erhält monatlich ein Guthaben auf eine Tankkarte gebucht. Bei Neueinstellungen werden zeitgemäße Gehälter angeboten, die der Kompetenz und dem Tätigkeitsbereich der Mitarbeiter entsprechen.
Elektrische Energie wird mit einer Photovoltaik-Anlage erzeugt. Der hauseigene elektrisch angetrieben Fuhrpark über Wallboxen geladen, die ihren Strom direkt vom Dach des Gebäudes beziehen. Das Autohaus am Damm hat eine der ersten Schnellladesäulen der Region errichtet und verfügt über einen eigenen kleinen Ladepark für die Öffentlichkeit.
Die Mitarbeiter sind offiziell dazu angehalten sorgsam mit den Ressourcen umzugehen.
Alle ziehen an einem Strang und wollen dasselbe Ziel erreichen. Die einzelnen Abteilungen arbeiten mit- und nicht gegeneinander.
Älteren Kollegen wird Dank und Anerkennung für Ihre Erfahrung und Loyalität entgegen gebracht.
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden geschieht stets auf Augenhöhe. Man gewinnt regelrecht den Eindruck mit ihnen befreundet zu sein. In regelmäßig stattfindenden Teambesprechungen werden die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden in unternehmerische Entscheidungen mit einbezogen.
Die technikaffine Geschäftsführung setzt moderen Lösungen konsequent um und versucht das gesamte Team dabei mitzunehmen. Je nach Betriebsstätte sind die Räume klimatisiert, Getränke werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Die Pausenräume verfügen über alle Möglichkeit sich in den Pausen angemessen zu versorgen. Einige Kollegen kochen sogar regelmäßig in den Mittagspausen.
Die interne Unternehmenskommunikation wird mit diversen digitalen Lösungen realisiert. Die aktuell verwendete "Mitarbeiter App", über die allgemein gültige Informationen ausgetauscht werden, hat nicht viele Fans und soll bald gegen eine modernere Lösung ausgetauscht werden.
Klassische Geschlechterrollen haben hier überhaupt keine Bedeutung.
Die Aufgabenverteilung bezeichne ich als fair. Es gibt ein klare Prozessbeschreibungen für jeden Tätigkeitsbereich. Wer darüber hinaus Interesse an anderen Tätigkeiten zeigt, kann diesen auch wechseln und darüber hinaus auch im Unternehmen aufsteigen.
Die Weihnachtsfeiern sind wirklich sehr gut.
Festzustellen das es wo anders besser ist zu arbeiten.
Mitarbeiter Parkplätze gibt es so gut wie gar nicht.
Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen.
Die Mitarbeiter sollten auch mal gelobt werden und Wertschätzung für ihre Arbeit bekommen.
Eine neue Geschäftsführung kann manchmal Wunder bewirken
Wenn die Geschäftsführung ohne jeglichen Grund Arbeitnehmer anbrüllt trägt das nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Vielleicht sollte die Geschäftsführung mal nachdenken warum so viele Arbeitnehmer hier kündigen.
Es gibt nicht gerade viele die sagen sie kommen gerne hier her zum arbeiten.
Mehr Work als Life. 25 Urlaubstage sind definitiv zu wenig. Arbeiten darf man, aber wehe man möchte mal Urlaub habe. Dazu unnötige Urlaubssperren. Hier sollte man sich mal von anderen Arbeitgebern eine Scheibe abschneiden.
Auch in seiner Freizeit bekommt man noch Nachrichten von der Firma. Irgendwann möchte man auch mal seine Ruhe haben.
Weiterbildungen und Lehrgänge gibt es scheinbar nicht für alle. Wenn neue Marken in das Unternehmen aufgenommen werden ist es nicht so wichtig das das Personal dafür geschult wird.
Die Stundenlöhne für Dienstleistungen der Werkstatt werden immer wieder angehoben, aber bei den Mitarbeitern kommt davon nicht wirklich was an.
Einige der Kollegen und Kolleginnen haben einen Arbeitsvertrag mit festgelegter Stunden Anzahl, aber dürfen im Falle eins Falls bis zu 2 Stunden unbezahlte Mehrarbeit pro Woche machen. Mehrarbeit sollte auch bezahlt werden. Niemand möchte für umsonst arbeiten.
Der Arbeitgeber stellt die Arbeitskleidung für die Werkstatt und kümmert sich auch das diese durch eine externe Firma gereinigt wird. Allerdings sollte es nicht sein das dem Arbeitnehmer für die Reinigung ca. 20€ im monat abgezogen werden. Der Arbeitgeber beteiligt sich ja auch nicht an den Verschleißkosten die anstehen wenn man mit dem eigenen Fahrrad oder Auto zur Arbeit fährt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst für alle Angestellten. Allerdings kann es vorkommen das in einer Betriebsstätte das Wasser durch die Dispositionsleitung gestrichen wird weil mal eine leere Flasche auf dem Tisch im Aufenthaltsraum stehen gelassen wurde.
Klimafreundliche Mobilität bewerben, aber ein Dieselaggregat zur Unkraut Vernichtung benutzen.
Einen Plan zum Energie sparen aufstellen und als Geschäftsführer selbst einen Vorführwagen fahren der nicht unbedingt sparsam ist zeugt nicht unbedingt als Vorbild für Umweltbewusstsein.
Die Kunden müssen sich ständig neue Gesichter merken. Man sollte versuchen das Personal zu halten, anstatt ständig neue Stellenangebote auszuschreiben.
Nicht bei jeder Kleinigkeit rumbrüllen könnte dazu beitragen das die Mitarbeiter motivierter sind. Wertschätzung der geleisteten Arbeit sucht man hier vergebens. Stattdessen sucht man lieber nach Fehlern. Aber die Geschäftsführung selber macht nie Fehler. Kündigungen werden sehr routiniert entgegen genommen, es werden auch keine Versuche unternommen den Arbeitnehmer dazu zu bringen das er bleibt.
Die Pausenräume sind in allen Betrieben viel zu klein. Hier muss man sich zusammen quetschen wie im Hamsterkäfig.
Die EDV Anlage funktioniert nicht gerade zuverlässig. Und anstatt den IT Dienstleister zu wechseln, wird hier nur über ihn rum geschimpft.
Wenn die Mitarbeiter irgendwelche Materialien etc. brauchen wird an jedem Cent gespart.
In der Werkstatt jeder Betriebsstätte hing eine Liste um aufzuschreiben welche Werkzeuge oder Verbrauchsmaterialien gebraucht werden. Leider hat es davon das meiste nicht gegeben weil es aus Sicht der Geschäftsführung zu teuer war.
Viele Werkzeuge gab es für die 3 Nienburger Betreibe die man mitunter täglich brauchte nur in einer Werkstatt. So das man immer in die anderen Betriebe gehen musste um sie zu suchen. Auf Nachfrage warum es nicht einige Werkzeuge die nicht mehr als 100€ kosten in jeder Werkstatt gibt, kam als Antwort das es günstiger sein in die anderen Betriebe zu gehen und es dort zu suchen.
Der Pausenraum in der Betriebsstätte wo auch die Disposition arbeitet wird auch ganz gerne von der Dispositionsleitung als Besprechungsraum benutzt. Man wird dann höflich gebeten seine Pause wo anders zu machen was eigentlich auch ein Unding ist.
Nachrichten werden manchmal viel zu spät oder gar nicht beantwortet.
Einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden bevorzugt
Das ist nicht mehr dort arbeite.
Das man schon routiniert Kündigungen entgegen nimmt. Und die Geschäftsführung tuschelein noch bestärkt. Dann wird sich nach der Arbeit mit den Angestellten betrunken, dumme Witze gemacht und man denkt dadurch seien die Alltags Probleme wieder okay.
Dienst Telefon wird gleich gesetzt mit, ich erkaufe mir das Recht dich 24/7 zu erreichen.
Zahlt vernünftiges Gehalt, passt die Arbeitszeiten an, arbeitet die Leute vernünftig ein und lasst sie nicht mit der Verantwortung alleine. Vorallem gewöhnt euch mal einen vernünftigen Ton an.
Angespannt
Die Firma hat in der Arbeitnehmerwelt einen Ruf, und zwar keinen guten.
42std. Sind Minimum, Überstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen, einen Termin wahrnehmen zu können ist schier unmöglich
Das einige warum man hier überhaupt noch hingehen kann
Führungskräfte sind absolut cholerisch veranlagt, so das manche angestellt es schon fur normal erachten!
Es gibt eine Klimaanlage
Keinerlei Einarbeitung
Gehalt an der untersten Grenze
Du darfst alles machen… musst alles machen
Einfach nur schrecklich. Die Chefs lassen ihren Frust an ihren Mitarbeitern raus. Dazu erfährt man Kritik immer von seinen Kollegen. Vernünftige Gespräche? Nicht möglich.
Irgendwann ist jeder unten durch und dann hat man halt Pech.
Am besten man arbeitet umsonst. Für gute Mitarbeiter muss man auch zahlen.
Ist ganz ok. Kommt immer drauf an.
Einfach nur schlecht. Ich war schon bei mehreren Firmen und hatte noch nie so schlechte Vorgesetzte.
Naja... wenn man ständig Angst hat und angemacht wird.
Nicht vorhanden. Angestellte müssen alles riechen.
Zwischen Mann und Frau eigentlich schon. Ansonsten dürfen manche Mitarbeiter mehr als andere.
Naja...
nichts mehr
Die Führung der Arbeitnehmer ist einfach unterirdisch. Schlechte MANIEREN seitens der Geschäftsführung.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre förderlich
wird mal gut gewesen sein...
Der Teamgedanke, die Möglichkeit der Selbstverwirklichung
Nichts....
Bin super glücklich... der Arbeitgeber könnte die tollen Arbeitsbedingungen sichtbarer nach Außen darstellen.
Nette Kunden, tolle KollegInnen
Unternehmen ist weiter auf Wachstumskurs, und wird so auch wahrgenommen. Sehr hohe Kundenzufriedenheit.
Flexibel nach Absprache, so kann man seine Dinge erledigen.
Krisenbedingt finden viele Seminare leider nur Online statt, aber auch Seminare bei den Herstellern werden immer wieder allen Mitarbeitern angeboten und auch wahrgenommen. Karrieremöglichkeiten bestehen, es sind bereits einige Mitarbeiter aufgestiegen.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 50€ Tankgutschein, chice Softshelljacke, Prämien und sehr faire Provisionen. Dienstwagen auch zur privaten Nutzung... alles TOP
Stark in E-Mobilität, aber auch sonst sehr nahhaltig. Unkrautvernichtung wird nun im Heißwasserverfahren ohne jegliche Chemie durchgeführt.
tolle Kollegen, im Team wird unterstützt
Bedürfnisse werden berücksichtigt, Stellen werden entsprechend des Alters zugeschnitten.
immer auf Augenhöhe, und sehr umsichtig. Gerade in diesen Krisenzeiten immer eine Zukunftsperspektive...das motiviert!
modern und klimatisiert
Offene und hierarchielose Kommunikation die der Lösung dienlich ist.
Vorbehaltlos und unabhängig des Geschlechts.
Abwechslungsreich, und man kann auch mal was ausprobieren.
Gar nichts
Keine Struktur
Keine Führungsqualitäten der Geschäftsführung
Kaum Parkplätze für Mitarbeiter
Ständig hört man wie schlecht alle Mitarbeiter sind von der Geschäftsführung.
Behandelt eure Mitarbeiter besser dann gibt es auch nicht immer ständige Wechsel und bezahlt fair.
Schlechtes Betriebsklima
Zu wenig Urlaubstage. Zu wenig Geld.
Es wurde nichts angeboten
Schlechte Bezahlung. Aber Tankgutschein
Keine Mülltrennung
Teilweise okay
Geschäftsführung fordert nur und gibt nichts zurück.
Alles sehr veraltet.
Man weiß nicht was die anderen Abteilungen machen.
Geht
Die Wertschätzung, das gute Team, die Möglichkeit sich selbst einzubringen.
Manchmal ist die Entwicklung vielleicht etwas holprig, aber liegt vielleicht am Tempo.
Die guten Bedingungen mehr bewerben.....
tolles Team, immer auch mal Scherz möglich, man kann sich einbringen
Wird auch im Umfeld Modern und Umweltbewusst wahr genommen, Bereich Elektrofahrzeuge sehr bekannt=Kunden kommen weit her.
Gibt immer Möglichkeiten auch seine spontanen Freizeitpläne zu realisieren, hilft aber auch mal aus... Geben und Nehmen
immer Förderungen, und auch Aufstiegschancen
Weihnachts- und Urlaubsgeld, E-Bike Leasing, Dienstwagen, Diensthandy, Betriebliche Altersvorsorge, 44€ Tankgutschein.... Wirklich TOLL.
Photovoltaikanlage, Elektromobilität... sehr umweltbewusstes Unternehmen.
In Summe "ein" Top Team...
Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt, und auch nach ihren Fähigkeiten eingesetzt... Ältere werden dann mit ihren Erfahrungen zu Trainern der Jungen. Tolles Teamgefühl
Immer regelmässige Feedback Gespräche...Förderung ohne Ende, auch Nachwuchsförderung
immer moderne Arbeitsmittel und neueste EDV mit bester Digitalisierung.
Klimaanlagen nachgerüstet, Mineralwasser und Kaffee immer zur Verfügung.
regelmässige Besprechungen, immer Informationen über Zukunftspläne.
Totale Gleichberechtigung, egal welches Geschlecht, welche Nationalität, welche sexuelle Gesinnung....niemand wird ausgegrenzt.
total Vielseitig, und man kann auch selbst sich in andere neue Aufgaben reinarbeiten.
Andere Geschäftsführung!
Immer neue Leute alte Mitarbeiter werden nicht gehalten!
Wenn man die Webseite beobachtet sind nur neue Leute da und keine alten vom fach ( geschultes Personal)
Kennt man sogut wie kein von da es ein kommen und gehen ist
Kindlich und direkt los brüllen
Chefs machen keine Fehler liegt alles nur an den anderen
Wird mir guter Bezahlung geworben ist aber sehr negativ!
Oft ist garkeine Arbeit da!
So verdient kununu Geld.