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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus an Rhein & Lippe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus an Rhein & Lippe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus an Rhein & Lippe
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien Untereinander gehörten zum Arbeitsalltag, Teamwork ist hier ein Fremdwort. Steine werden einem bewusst in den Weg gelegt, mangelhafte Einarbeitung, persönliche Differenzen wurden bei der Arbeitsverteilung ausgetragen - einige Personen wurden Seitens der Counterleitung bevorzugt und andere hingegen wurden gar nicht erst beachtet und links liegen gelassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider auch nicht vorhanden, wenn es Probleme gab, wurde dies hinterrücks ausgetragen und man hat sich an die Chefetage gewendet, um die Personen bewusst schlecht dastehen zu lassen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch die lässt hier zu wünschen übrig. Die Arbeitszeiten waren häufig nicht planbar, private Termine konnten kaum berücksichtigt werden, leider sehr unflexibel. Alles in Absprachen, möglichst Wochen im Voraus angeben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Counterleitung macht starke persönliche Unterschiede und behandelt dementsprechend das Personal. Leider sehr unprofessionell. Dahingehend muss sich dringend was tun!

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