4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management ohne Fachwissen im Bereich der Geschäftsführung und im Personalmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt den Mitarbeiter zollen. Eine gescheite Ablauforganisation erstellen und durchführen. Der Daten und Kommunikationsfluss muss gravierend gesteigert werden. Vom narzisstischem Zweig abkommen und auf eine Ebene der Mitarbeiter stellen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbeziehung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern dauerhaft angespannt. Kollegialer Zusammenhalt kann oft nicht gewährleistet werden, da es des öfteren kleinere Streitigkeiten unter den Kollegen gibt.
Image
Ein breites Image aufgebaut da schon langjährig am Markt. Jedoch werden die negativen Stimmen lauter. Kaum mehr positive Resonanz zu hören. Der Ruf der demotivierten Mitarbeiter ist an vielen Stellen zu hören. Auch als "guter" Arbeitgeber nicht mehr geläufig.
Work-Life-Balance
Außervertragliche Zusatzdienste bleiben unbezahlt und werden nicht gegen Freizeit ausgeglichen. Oftmals schleppt man die negativen Ereignisse der geleisteten Arbeitswoche am Wochenende mit sich, so dass kein Entspannen möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen werden versprochen aber nur teilweise eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in der Automobilbranche sollte man versuchen als Autohändler sich dadurch auszupreisen und in den Vordergrund der Kunden spielen.
Kollegenzusammenhalt
In der Werkstatt höher zu bewerten als im kaufmännischen Bereich. Es gibt öfter Unstimmigkeiten, die dann lauthals in der Verkaufshalle ausgetragen werden. Involviert sind meistens die gleichen Mitarbeiter. Oft werden negative Äußerungen hinter dem Rücken ausgetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden teilweise von den anderen MA geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern wirkt oft respektlos und sehr stark hierarchisch hinab sehend. Der Auftritt ist sehr narzisstisch veranlagt. Mitarbeiter werden regelmäßig in das Büro einberufen, oft mit negativem Ausgang für die MA. Entscheidungen werden getroffen, die nicht nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Hinkt dem technischen Fortschritt etwas nach. Leider keine Office Programme verfügbar was sehr wünschenswert wäre.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mit mangelhaft zu bewerten. Informationen bleiben auf der Strecke liegen. Eine Bearbeitung der einzelnen Arbeitsprozesse ist teilweise unmöglich, da immer wieder Informationen und Daten fehlen. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter wirkt oft cholerisch und narzisstisch.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld und die Materie ist interessant und breit gefächert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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super Mitarbeiter, leider katastrophales Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfair, chaotisch, aggressiv, hinterhältig etc.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Dankbarkeit und Freundlichkeit schenken, klar formulierte Anweisungen geben und die Meinung und (teils extrem wertvollen) Erfahrungen der Mitarbeiter mit einfließen lassen, die Mitarbeiter ERNST NEHMEN
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Mitarbeitern herrscht eine angenehme Atmosphäre, jedoch nicht zwischen Führungspositionen und deren Untergestellten
Image
familiengeführtes Unternehmen mit langjährigem Sitz und vielen Stammkunden (auch größere Firmen) jedoch zunehmend ein Ruf der Unzuverlässigkeit und unzufriedenen, demotivierten Mitarbeitern
Work-Life-Balance
außervertragliche, unbezahlte Samstagsdienste, teils ganze Wochenenden (Präsentation neuer Modelle, Ausstellung auf Stadtfesten etc.) werden als selbstverständlich angesehen
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen, Weiterbildungen etc. werden häufig versprochen jedoch im Endeffekt sehr selten und nur wenn notwendig durchgeführt
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliche Stundenlöhne, jedoch viele unbezahlte Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine (zumindest keine kommunizierten) Maßnahmen zur Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
übliche, kleinere Zankereien werden von einem freundschaftlichen Verhältnis zwischen den Mitarbeitern aufgelöst
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden mit Respekt und Nachsicht behandelt
Vorgesetztenverhalten
übereilte, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, welche schlecht kommuniziert werden, werden alltäglich gefällt und aggressiv vermittelt (Mitarbeiter werden angeschrien und falsche Anschuldigungen gefällt) und ein Durchführen der sinnfreien Anordnungen kann schnell zum Verhängnis werden, da Entscheidungen oder Anordnungen schnell wieder situationsbedingt geändert werden können. (alles mündlich, keine schriftlichen Anweisungen angesehen von verpflichtenden Arbeitsschutzmaßnahmen)
Arbeitsbedingungen
im Sommer schlechte/keine Klimatisierung, jedoch ansonsten gute räumliche Bedingungen
Kommunikation
Gefällte Entscheidungen werden schlecht kommuniziert und können ohne ersichtlichen Grund vergessen oder geändert werden, ohne dass die Mitarbeiter davon erfahren
Gleichberechtigung
Verkauf leider komplett männlich, jedoch ansonsten keine Unterscheidungen zwischen Geschlechtern, Herkunft etc.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen, Interessante Kundenbereiche, jedoch leider eingedämmt durch das Verhalten der Vorgesetzten.
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Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cholerische und arrogante Chefs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Berglar durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Berglar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.