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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungunfair, chaotisch, aggressiv, hinterhältig etc.
Mehr Respekt den Mitarbeiter zollen. Eine gescheite Ablauforganisation erstellen und durchführen. Der Daten und Kommunikationsfluss muss gravierend gesteigert werden. Vom narzisstischem Zweig abkommen und auf eine Ebene der Mitarbeiter stellen.
Mitarbeitern Dankbarkeit und Freundlichkeit schenken, klar formulierte Anweisungen geben und die Meinung und (teils extrem wertvollen) Erfahrungen der Mitarbeiter mit einfließen lassen, die Mitarbeiter ERNST NEHMEN
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Berglar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen werden teilweise von den anderen MA geschätzt.
ältere Kollegen werden mit Respekt und Nachsicht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Berglar ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außervertragliche Zusatzdienste bleiben unbezahlt und werden nicht gegen Freizeit ausgeglichen. Oftmals schleppt man die negativen Ereignisse der geleisteten Arbeitswoche am Wochenende mit sich, so dass kein Entspannen möglich ist.
außervertragliche, unbezahlte Samstagsdienste, teils ganze Wochenenden (Präsentation neuer Modelle, Ausstellung auf Stadtfesten etc.) werden als selbstverständlich angesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zertifizierungen, Weiterbildungen etc. werden häufig versprochen jedoch im Endeffekt sehr selten und nur wenn notwendig durchgeführt
Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen werden versprochen aber nur teilweise eingehalten.
