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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Best Mühlheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Du Kultur ist da, vereinzelt melden sich Kollegen mit dem Nachnamen auch in den Serviceleitungsebenen ist das Du gegeben. Bei der Kommunikation scheitert es manchmal da, viele sich sehr lange kennen. Sich Privat treffen und befreundet sind. Kritik von neuen wird nicht akzeptiert, da man die Freunde beschützen möchte und nicht in den Rückenfallen möchte. Veränderungsvorschläge werden wahr genommen aber nicht wirklich umgesetzt. Auf eine Umsetzung kann man lange erhoffen. Man soll am besten so wenig Kritik ausüben wie möglich da man bei Neukolleginnnen mindestens 3 Monate den Ball flach halten soll und beobachten soll.
Gruppenbildung ist angesagt. Unter den Abteilungen weiß jeder, wer sich wie einsetzt. Wer über wen was sagt. Oh und ganz wichtig Gossip ist immer Vorhanden. Aber alt eingesessene dürfen an die Würde gehen des anderen aber Neue leute sollen bloß nicht zu nahe kommen, sonst gibt es jeden Tag einen Spruch gratis zum Mitnachhause nehmen.
Ist abwechslungsreich manchmal Früh manchmal Mittel oder Spät, Samstagsdienste auf Überstunden Basis, wem es Spaß macht.
Einige wissen wie und welche Kollegen, sein können unternommen wird aber nichts. Klärende Maßnahmen für alteingessene die sich oft im Ton und Verhalten vergreifen wird weggeschaut da man Befreundet ist. Die haben einen offenen eindruck.
Tägliche gleicher Ablauf, nur andere Fälle-
Neue Kollegen, werden erstmal vom Aussehen von oben nach unten gescannt. Es spielt keine Rolle aus welcher Branche man kommt oder ob man bereits berührungen zum Autohaus hatte. Bis Dato, ist die einstellung "Du kannst nix, also hast du uns auch nichts zu sagen, auch nicht beim Vorgesetzen der Abteilung, weil du bist neu. Sagst du einmal was gegen uns. Schießen wir gegen dich und du bist nicht Wilkommen. Ah und da wir hier lange schon dabei sind, werden wir dirket auch jedem erzählen von Dir und ein schelchtes Bild da lassen." Nach solchen Aktionen ist dann natürlich das Team vorsichtig und voreingenommen und man muss sich dann versuchen zu integrieren. Küchendienste werden immer von den selben leuten übernommen, klar macht es einer macht er es immer und da spielt es keine Rolle ob er bis dato eine Gabel in die Maschine rein legte oder nicht. Es gibt vereinzelt Leute die genau wissen wer unruhe treibt und wer seinen job auch mit herz erfüllt. Davon gibt es nur leider zu wenige. Von diesen Kollegen wird man herzlichst Akzeptiert und aufgenommen.