Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Bleker Gruppe wurde 1923 von Josef Bleker (Sen.) als reiner Malerbetrieb gegründet und 1949 um einen Lackierbetrieb erweitert. Was als kleiner Betrieb begann, hat sich über die Jahre zu einem der
größten Automobilunternehmen Deutschlands entwickelt.
Heute sind es nicht nur die Brüder Hermann und Bernd Bleker, die stolz auf die Erfolgsgeschichte blicken – auch die über 1.000 Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem traditionsreichen Unternehmen und tragen maßgeblich zu dessen stetigem Wachstum bei.
An 8 Standorten in Borken, Bocholt, Ahaus, Dülmen, Münster, Dortmund, Bremen und Stuhr betreibt die Bleker Gruppe 14 Autohäuser inklusive Werkstattservice und vertreibt 16 renommierte Automarken sowie eine innovative Zweiradmarke.
Mit den Marken Alfa Romeo, Citroën, DS Automobiles, Opel, Renault, Dacia, Peugeot, Jeep, Nissan, Kia, Suzuki, Fiat, Abarth, Alpine, Leapmotor und Maserati bietet die Gruppe eine breite Produktpalette an, die sowohl Privat- als auch Firmenkunden in ganz Deutschland anspricht. Speziell für Firmenkunden steht ein spezialisiertes Team bereit, das Fuhrparks jeder Größe berät und betreut – ein Großteil dieser Beratungen findet in der 2018 erbauten Bleker Business Lounge statt.
Die Kundenzufriedenheit steht dabei im Mittelpunkt: Bereits in den 1960er Jahren setzte die Bleker Gruppe auf außergewöhnliche Serviceleistungen, die sie von der Konkurrenz abhoben. Dazu zählen noch heute die kostenlosen Serviceleistungen 24-Stunden-Notdienst, kostenloser Werkstattersatzwagen sowie Hol- und Bringdienst.
Neben dem Fahrzeugverkauf und Werkstattservice bietet das Unternehmen heute eine Vielzahl an automobilen Dienstleistungen sowie erfolgreiche Tochterunternehmen, die sicherstellen, dass kaum ein Kundenwunsch offen bleibt. Dies beinhaltet unsere Activa Automobil-Service GmbH mit einer eigenen Fahrzeuglackierung, ein Fahrzeugumbau und eine eigene Sattlerei. Mit der Bleker Autoteile GmbH bieten wir zudem einen Ersatzteilgroßhandel mit Original-Ersatzteilen, die wir europaweit verkaufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Bleker Gruppe bewegt das Münsterland – und das im wahrsten Sinne des Wortes. Mit 16 renommierten Automarken, einer innovativen Zweiradmarke und zahlreichen automobilen Spezialbereichen an 8 Standorten sind wir ein starkes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit über 1.000 engagierten Mitarbeitenden.
Was die Arbeit bei uns besonders macht? Wir bieten dir nicht nur einen Job, sondern vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern. Unsere große Vielfalt spiegelt sich nicht nur in unserem breiten Markenportfolio wieder, sondern auch in unserem breite Angebot an Berufsbildern. Bei uns erwarten dich spannende Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld sowie langfristige Perspektiven.
Werde Teil unseres Teams und entdecke die Karrierechancen, die dir die Bleker Gruppe bietet! In unserem Karriereportal findest du zahlreiche attraktive Stellenangebote.
Die Aufgaben bei der Bleker Gruppe sind vielfältig und bieten zahlreiche Möglichkeiten: Im Vertrieb begleitest du unsere Kunden von der Beratung bis zur Fahrzeugübergabe. Im Service, in der Lackierung, in der Fahrzeugaufbereitung und in der Werkstatt sorgst du dafür, dass die Fahrzeuge auch nach dem Kauf stets in Top-Zustand sind. Im Bereich Sonderfahrzeugbau und Fahrzeugeinrichtung erfüllst du individuelle Kundenwünschen durch maßgeschneiderte Umbaulösungen. In unserem Logistikbereich unterstützt du die schnelle Belieferung unserer Kunden mit Original-Ersatzteilen und Fahrzeugen. In der Verwaltung verantwortest du wichtige Abläufe in Bereichen wie Buchhaltung, Marketing, IT, Disposition, Controlling, Qualitätsmanagement oder Personal.
Egal in welchem Bereich – Du trägst dazu bei, unsere Kunden zufrieden zu stellen und unseren Erfolg weiter auszubauen.
Für die Bleker Gruppe suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Leidenschaft für das Automobil mitbringen und Freude am Kundenkontakt haben. Wir legen Wert auf Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten. Je nach Position sind technische Fachkenntnisse, Erfahrung im Vertrieb oder kaufmännisches Know-how von Vorteil. Wichtig ist uns ein hohes Maß an Motivation, Lernbereitschaft und der Wille, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein. Wenn du mit Engagement und Kompetenz überzeugen möchtest, bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bleker Gruppe.
An 8 Standorten in Borken, Bocholt, Ahaus, Dülmen, Münster, Dortmund, Bremen und Stuhr betreibt die Bleker Gruppe 14 Autohäuser und vertreibt 15 renommierte Automarken sowie eine innovative Zweiradmarke.
Einen sehr schönes Arbeitsumfeld. Man ist immer bedacht darauf das der Arbeitnehmer am effizientesten arbeiten kann. Flexibel in der Arbeitszeitgestaltung und viel gegenseitiges vertrauen. Immer ein sozialer Umgang und viele Vorteile.
Sehr gute Karriere-Chancen!
- man findet nette und loyale Arbeitskollegen.
- 1x im Jahr cooles Mitarbeiterfest
Ein zukunftssicherer Arbeitplatz.
Teamgedanke,familäres Umfeld
- Parkplätze zu finden meistens eine Katastrophe.
- keine Kantine (obwohl der Standort Borken sehr groß ist).
- Benefits sind nullachtfünfzehn.
- Mehr auf Leute hören die, die Wahrheit sagen anstatt auf Leute die nur schleimen.
Kommunikation könnte teilweise mehr sein
Kommunikation, Ziele und
Das mit zweierlei Maß gemessen wird und die Führungsebene leider keinen Lehrgang dazu hatte, wie man eine Abteilung leitet. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Weiterbildungen werden nicht gewürdigt, Home-Office nicht erwünscht. Das Denken kann man in diesem Unternehmen abstellen.
Besseres Gehalt, realistische Karrieremöglichkeiten schaffen und Möglichkeit, zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bieten. Z.B. durch Schulungen für Lageristen, Sicherheits- und Brandschutzbeauftragte.
Und das wichtigste an zusagen halten bzw. diese Zeitnahe umsetzen.
Ja da ich habe ganz viele Verbesserungsvorschläge!
Kolleginnen die nicht teamfähig sind und rum schreien..einem aus dem Büro schmeißen wollen..die müssten gehen und nicht die die sich dann bei der vorgesetzten über dieses verhalten beschweren!
Den Mitarbeitern zu hören. Allen und nicht nur denen die immer ja und Amen sagen und darauf achten wer wirklich seine Arbeit macht und wer einfach nur sehr kommunikativ ist. Die Mitarbeiter auch mal loben, wenn sie gute Arbeit leisten.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr auf seine bestehenden Arbeitnehmer konzentrieren und nicht darauf, wie man die Arbeitnehmer wieder schnell ersetzen kann.
Die bleker Gruppe versteht leider den kleinen Arbeiter nicht. Ohne die wäre der Laden niemals so groß geworden.
Der am besten bewertete Faktor von Bleker Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich bin einer davon, und ich kann nicht klagen. Es ist immer gut Kollegen mit Erfahrung zu haben.
Viele Kollegen arbeiten seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen, nicht ohne Grund
Sehr zufrieden mit meine Älteren Kollegen
Unter den Kollegen spielt das Alter keine Rolle. Man kommt mit allen gut aus.
Nichts schlechtes mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bleker Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter, die keine Erfahrung in der Abteilung / dem Bereich haben, werden besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter. Wenn man dies dann anspricht, wird gesagt, es würde nicht stimmen, obwohl man es schwarz auf weiß gesehen hat.
Puhhh…das Gehalt ist schon echt sehr sehr schlecht. Als „kleiner“ Arbeiter bekommst du am Anfang wenig und später nicht viel mehr dazu.
Ist leider so!!
Viel wird versprochen, nichts wird eingehalten. Gehalt ist „okay“, man kann damit über die Runden kommen aber nicht vernünftig leben.
Man bekommt erstmal keine Erhöhung
Unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich persönlich sehe keine Möglichkeiten zur persönlichen oder Fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen wie Sicherheitsbeauftragter oder Ersthelfer sind möglich, aber ein Karriereaufstieg fast unmöglich.
Weiterbildungen sind laut Stellenausschreibungen erwünscht, sind in Wirklichkeit aber eher unerwünscht, da sie Mehrkosten verursachen. Sie werden absolut nicht wertgeschätzt. Einfach sehr schwach.
Alles ist möglich, man muss es nur wollen und können.
Uberhaupt kein Karrieie Plan.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies tun und wird entsprechend eingesetzt