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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Teil den Umgang
Wie schon erwähnt mehr wertgeschätzung ordentliche Planung wenn man Material bestellen möchte das es auch gemacht wird und man sich auch die Zeit nimmt damit auch das richtige ankommt
Schön wäre es wenn meine Arbeit mehr wertgeschätzt wird ich bin nicht nur der dumme Autowäscher
Bisher nichts.
siehe oben.
Mal vom hohen Ross runter kommen.
Kollegen lästern über Kollegen... ganz normal
Samstags arbeiten.... Yeahiiii
gibt es nicht. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten hat mir das mal wieder gezeigt.
Kollegen lästern über Kollegen... ganz normal
Absolute Katastrophe. Man soll Tätigkeiten außerhalb seiner vertraglich vereinbarten Tätigkeiten übernehmen und wird angemotzt, wenn man nicht sofort springt.
Sobald man aufs Handy schaut wird man komisch angeguckt. Essen darf man auch nur in der Pause-
Chef macht Ansagen am liebsten mit nur einem Satz. Ziemlich unsympathisch.
Wie überall. Deutlich unter meinen Erwartungen.
Neue Kollegen dürfen erstmal die Drecksarbeit machen.
Schlecht gelaunte Kunden anlächeln. Interessant ist was anderes.
Nette Kollegen wo arbeiten Spaß macht.
Urlaub oder Arzttermine kann man ohne Probleme nach Absprache wahrnehmen.
Bisschen mehr könnten die verschiedenen Abteilungen ( Verkauf/Werkstatt/Aufbereitung/Service ) an einem Strang ziehen.
Es werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Wenn man was auf dem Herzen hat, kann man immer mit der Geschäftsführung/Filialleitung sprechen.
Freie Arbeitsgestaltung, man organisiert sich selbst.
Der Arbeitgeber sollte endlich mal umdenken. Nur mit seinen Leuten kann er auch die Firma am Leben halten. Es ist nicht immer alles selbstverständlich. Man muss auch Mitarbeiter halten können. Ist jedoch noch immer ein fehlender Punkt. Gleiches Recht für alle, auch was Bezahlung und Urlaub angeht. Nur wer seine Mitarbeiter pflegt, kann auf ein langjähriges und bestehendes Team zurück blicken
Mit manchen Kollegen ist es super, mit anderen unmöglich. Leider interessiert es den Arbeitgeber absolut überhaupt nicht. Hauptsache es läuft und die Arbeit wird erledigt. Interesse für seine Mitarbeiter bzw lobende Worte, Fehlanzeige. Trotz Mangel an Mitarbeitern und steigenden Verlust der Leute, wird nichts für die Belegschaft getan, welche die Fahne nach oben halten und ihr bestes geben. Mindesturlaub/ Mindestlohn steht der vollen Arbeitskraft und dem immer größer werdenden Aufgabengebieten und Übernahme der Arbeiten von wegfallenden Kollegen gegenüber. Die Erwartungen an seine Arbeitnehmer ist riesig, das, was geboten wird, sehr gering.
Es kommt immer auf die Filiale an
Kein Interesse für seine Mitarbeiter, solange die Arbeit gemacht wird, alles gut. Kein Lob, alles wird für selbstverständlich gehalten. Langjährigkeit wird nicht gewürdigt, außerordentliche Leistungen, außerhalb der Aufgabengebiete nicht anerkannt.
Computer Technik hält nicht mit dem geforderten Leistungsspektrum mit. Keine höhenverstellbaren Monitore, keine ergonomischen Stühle.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Filialen ebenfalls
Mindestlohn / minimale Gratifikation, wenn überhaupt / Mindestanzahl Urlaub
Rabat auf Reparaturen am eigenen Fahrzeug
betriebliche Gespräche man führen
könnte noch besser sein wenn man nicht soviel Mitarbeiter gehen lässt sondern versucht sie zu halten durch bessere Zuwendungen
kann mich nicht beklage
etwas mehr zahlen dadurch Mitarbeiter halten
ist sehr gut
In unserem Team ist ein schöner zusammenhaltGute betriebliche
ist gut
Man kann Vernünpftige betriebliche Gespräche führen
sind ok
mehr Zusammenhalt unter den Filialen
ja
Gespräche mit Kunden
Stets ein offenes Ohr und Gespräche auf Augenhöhe
Sollten die Wertschätzung der Mitarbeiter steigern, deren Meinung ernstnehmen und sie ernsthaft der Probleme der Mitarbeiter annehmen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Selten vor Ort, nuch für ein paar Stunden in der Woche, erkundigen sich nich nach dem Stand der Dinge wenn sie vor Ort sind. Kommunikation fast ausschließlich peer Emai
Wenig Kommunikation unter den Mitarbeitern. So gut wie keine Absprachen zu den Arbeitsabläufen
Innovativ - nach vorne denkend
nix
Gesundheitsmaßnahmen für Angestellte (Schwimmkurse, Rückenschulung)
Kommunikation mit der Geschäftsführung
unter den Filialen mehr Zusammenhalt organisieren
kann bzw. konnte mich nicht beklagen
Durfte alle Weiterbildungen machen, die ich mir erwünscht hatte.
sehr kulante Absprachen bis zum Ende (Rente)
ich war Verkäuferin durch und durch
Die guten Leute werden nicht gehalten.
Nach der Einstellung wird nicht mehr viel eingehalten....was versprochen wurde.
Sprecht mit der Basis....
Kontrolle in allen Bereichen. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Überstunden gern....Freizeitausgleich....wie abfeiern....momentan schlecht.
Nur wenn unbedingt erforderlich
Kommt drauf an....
Geht gar nicht. Sozial Kompetenz????
Unmöglich....wer gern e- mail lesen will ok.
Gibt es bestimmt bei einigen Führungskräfte.
So verdient kununu Geld.