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Autohaus 
Brunkhorst
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Brunkhorst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Brunkhorst
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Brunkhorst
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer mal schlechte Tage, aber im Großen und Ganzen gibt es eine sehr gute Grundstimmung.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel untereinander gesprochen. Wenn eine Person gerade keine Zeit hat, wird man zu 99% zurückgerufen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt. Freundschaften werden geschlossen. Außerbetriebliche Treffen finden statt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angedachte Pausenzeiten können kürzer ausfallen, aber man kann die Zeit in Absprache mit den Kollegen nachholen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bemüht das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Herausforderungen werden einem gestellt, dabei kann man auf die Hilfe der Kollegen und des Vorgesetzten bauen.

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