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Autohaus 
Dinnebier 
GmbH
Bewertung

Arbeitsklima war schon besser

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dinnebier Unternehmensgruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehälter werden pünktlich gezahlt, auf Arbeitsschutz wird geachtet.
Vielfalt der Arbeitsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und mittlerer Leitungsebene oft schwierig. Probleme der Arbeitnehmer werden teilweise nicht wahrgenommen oder nicht an Führungskräfte weitergeleitet.

Kommunikation

oft missverständlich bis nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Leider kein Teamverhalten erkennbar

Work-Life-Balance

Anzahl der Urlaubstage ist gut, Überstundenabgeltung kann stundenweise sehr flexibel erfolgen

Vorgesetztenverhalten

Obere Leitungsebene nach Ansprache verständnisvoll und lösungsorientiert

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neues, Arbeitsaufkommen übersteigt manchmal die Leistungsfähigkeit des einzelnen, Hilfsangebote könnten besser sein

Gleichberechtigung

In allen Bereichen vorhanden, ohne Ausnahme

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden oft arbeitsmäßig überlastet. Bei längeren Arbeitsausfällen erfolgt leider keine Nachfrage der Kollegen nach dem befinden.

Arbeitsbedingungen

Allgemein recht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Klimaschutz wird soweit in einem Autohaus möglich eigehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter leider an der unteren Grenze, werden aber pünktlich bezahlt.
Geringe Sozialleistungen

Image

Image von Filiale zu Filiale unterschiedlich, im allgemeinen aber gut

Karriere/Weiterbildung

Gute Ausbildung, Weiterbildungen werden obligatorisch angeboten


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel DinnebierGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie das Arbeitsklima derzeit als nicht optimal empfinden. Ihre Anmerkungen, insbesondere zur Kommunikation und zum Teamzusammenhalt, nehmen wir ernst und möchten diese Punkte gerne verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung, die Vielfalt der Arbeitsmöglichkeiten und die Maßnahmen zum Arbeitsschutz schätzen. Gleichzeitig möchten wir die genannten Verbesserungsvorschläge als Chance nutzen, um die Situation für alle Mitarbeitenden zu optimieren.

Wenn Sie möchten, können wir gerne ein persönliches Gespräch vereinbaren, um Ihre Anliegen detaillierter zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob das für Sie in Frage kommt und wie wir Sie am besten erreichen können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und hoffen auf eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Marcel Dinnebier

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