Autohaus 

Fugel 

GmbH

Gehalt

Großes Plus immer pünktliche Lohnzahlung, es gibt Prämien, Altersvorsorge, Provisionen jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es kann eine Anwesenheitsprämie erreicht werden, wenn man nicht all zu oft krank ist. Wird man jedoch in der ersten Jahreshälfte krank werden beide Prämien gekürzt oder gestrichen. Bei Krankheit in der zweiten Jahreshälfte bekommt man zumindest im Sommer den vollen Betrag. Nicht ganz nachvollziehbar für mich. Ältere Menschen sind daher benachteiligt meiner Meinung nach und die Gefahr dass Einige sich krank auf Arbeit schleppen ist hoch. Ob man damit den Krankenstand verringert kann ich nicht beurteilen und wer ist schon gern von sich aus krank?

stets pünktliche, faire Entlohnung, Leistungsprämien u.extra Prämienzahlung in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonusurlaub nach Betriebszugehörigkeit, Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen,

Zuerst ist zu erwähnen das der (Stunden)Lohn stets Pünktlich, wenn nicht sogar überpünktlich gezahlt wurde. Da brauchte man sich nie Sorgen zu machen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld hatten den namen Anwesenheitsprämie. Diese war Großzügig und wurde auch halbjährlich ausgezahlt bei entsprechender Anwesenheit. Wer also selten Krank war konnte da sehr gut davon profitieren.

Nun zum Manko: Der gezahlte Lohn hat nicht der Verantwortung und geforderten Leistung entsprochen. In fast 10 Jahren Betriebszugehörigkeit war ich selbst 3 mal bei meinem Vorgesetzten und habe um eine Anpassung gebeten. Der Lohn wurde zwar auch jedes mal unter entsprechenden Zielvereinbarungen angepasst, jedoch absolut nicht zufriedenstellend. Dies war enttäuschend und hatte mich dann auch dazu Bewogen die Firma zu verlassen.

Pünktlichkeit, vermögenswirksame Leistungen und Prämien

Für den Autohandel ist das hier vorliegende Festgehalt-Modell durchaus ansprechend, insbesondere für Mitarbeiter, die schon längere Zeit angestellt sind. Man beachte jedoch: Rechnet man sich das Gehalt auf seine Monatsstunden auf, liegt man nur minimal über dem Mindestlohn. Ob dies den nervlichen und körperlichen Aufwandt rechtfertigt, sollte man sich jedoch gut überlegen, und eventuell für seine eigene Gesundheit und seiner eigenen Vorstellung über einen lohnenswerten Job abwägen. Es ist nicht alles Gold was glänzt! Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, jedoch ausschließlich für ein vorgeschriebenes, hausinternes Altersvorsorge-Modell einer bestimmten Versicherung. Einem eigenen Wunsch zu einem Bausparer o.Ä. wird hier nicht nachgekommen.
Desweiterem erhält man eine Anwesenheitsprämie, die zeitlich gesehen als Urlaubs- und Weihnachtsgeld betrachtet werden kann! Wirklich krank darf man dabei aber nicht werden, sonst sieht man davon keinen einzigen Cent.

Gehalt an untersten Grenze des Tariflohns, Prämien sittenwidrig Anwesenheitsabhängig; bist du krank – gibt’s kein Geld