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Autohaus 
Griesbeck 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Bewertung aus Prinzip

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Griesbeck GmbH & Co. KG in Deggendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen Großteil der Kollegen. Leider werden bald keine mehr da sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Eine Zeitaltergerechte Führung übernehmen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Geschäftsführung nicht im Haus ist, herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre unter den meisten Kollegen. Sobald der Chef im Haus ist, wieselt er sich durch die Flure, dabei sucht und hört er sich genau um ob jemand ein Problem hat. Hat er ein potenzielles Problem erkannt, bewegt er sich damit zu jemandem der damit überhaupt nichts zu tun hat und bespricht es dann. Es könnte ja sein, dass der unbeteiligte noch mehr weiß und ihm etwas Preis gibt.

Kommunikation

Lügen. In allen Variationen und Kombinationen die man sich so vorstellen kann von der Geschäftsführung. Legenden besagen, dass das hohe Alter der Geschäftsführung und die damit einhergehende Demenz dazu führt, dass der Chef in einer Traumwelt lebt. Nur leider trifft er seine Aussagen in der Realität und das führt zu Komplikationen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt leider Ausnahmen aber im großen und ganzen halten alle gut zusammen gegen das Wiesel.

Work-Life-Balance

Überstunden ja, Freinehmen und auszahlen nein.

Vorgesetztenverhalten

Betriebsleiter Service und Verkaufsleiter Premium sehr nett. Den Rest bewerte ich nicht, da man nicht 0 Sterne geben darf.

Interessante Aufgaben

Egal was man macht sobald es um mehr als 0,00€ geht benötigt man eine Unterschrift vom Vorgesetzten. Diese unterschreiben zwar dürfen aber nichts entscheiden. Verlässt man sich also auf die Unterschrift der Vorgesetzten muss man hoffen, dass der Chef es trotzdem nicht mitkriegt sonst wird man dafür zur Verantwortung gezogen. Eigentlich müsste alles über seinen Tisch laufen. Leider kriegt man aber dann keine Antwort von ihm. Sein Tisch scheint in seiner Traumwelt nicht zu existieren. :(

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht. Das Wieselt macht keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ein Alter kennt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Sind top für die frühen 80er

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Mitarbeiter etwas kostenlos entsorgen wollen, wird es ihnen in Rechnung gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Das soll im normalen Gehalt dabei sein. - Ist es nicht.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

EgresitsSale

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. In einigen Punkten magst du Recht haben, aber leider nicht in allen. Es ist die Aufgabe und das Recht eines Firmeninhabers, sich um ALLE Abteilungen und Probleme zu kümmern. Mit seiner, deiner Meinung nach, veralteten Ansicht, hat er es zumindest geschafft ein Unternehmen aufzubauen und durch unzähligen Krisen zu führen. Dabei wurden den Mitarbeitern stets Ihre Löhne pünktlich und korrekt bezahlt. Sicherlich ist eine zurückhaltende Führungsmentalität immer angenehmer, als diejenige Führungskraft die Leistung einfordert. Allerdings wird es nirgends ein erfolgreiches Unternehmen geben, in dem alle nur das Tun und Lassen können, was sie wollen. Struktur und Abläufe sind dazu da, sich daran zu halten. Dies gilt vom kleinen Mittelstand bis in die großen Industriebetriebe. Es gibt aber immer wieder Einzelfälle, die der Meinung sind, sie können alles besser. Dann bitte melden und sich nicht in der Anonymität des Internets verstecken, denn das kann jeder.

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