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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle und aufgeschlossene Rückantwort. Anderen Argumenten offen. Wir finden immer eine Lösung.
offene Kommunikation
Man kann mit jedem Vorgesetzten sehr gut reden und findet immer einen Konsens. Auf private Bedürfnisse wird immer eingegangen und im besten Fall sofort frei gegeben. Dank der neuen Verkaufsleitung(E.T.) ist der Betriebsanlauf im Vetrieb endlich geregelt und organisiert.
Die Bereitschaft zur Umstrukturierung und Modernisierung , verbesserte Abläufe, neue Investitionen für unseren Standort.
- Die Bereitschaft, etwas an seinem schlechten Image ändern zu wollen
- Tolle Kollegen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
-Ausbaufähige Feedback Kultur
-Ausbaufähiges Timing in manchen Situationen
- In manchen Bereichen noch eine "veraltete" Ansicht der Dinge
Es wird nur geredet aber es ist oft einfach nichts dahinter. Als Azubi hat man es schwer, weil einfach die kompetenten Arbeitskräfte, viele nur auf Teilzeit oder haben keinen Bock auch nur minimal mehr als ihre Hauptaufgabe zu machen, somit steht man oft da und hat keinen wirklichen Ansprechpartner. Das ganze Management hat ein sehr veraltetes Denken und ist irgendwo in den 90ern stehengeblieben. Ich wurde nach 3 Monaten Ausbildungszeit gekündigt, weil ich eine nicht vorhersehbare OP hatte. Ich bin ...
Die Geschäftsführung
Ich persönlich finde, dass unser Arbeitgeber viel zu viel durch gehen lässt. Hier sollte bei manchen Kollegen mal härter durchgegriffen werden.
Manche Dinge wie er es rüber bringt, an sich meint er das Richtige
- Technik nach und nach auf den aktuellen Stand bringen (passiert gerade)
- Über Sonderzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld nachdenken
- Direktere und offenere Kommunikation
Endlich mal verstehen, dass wir im Jahr 2024 leben.
Und endlich mit dem Lügen aufhören.
Jeder, aber wirklich jeder Mitarbeiter weiß, dass man hier nur angelogen wird.
wissen viele
Das mit dem mehr Gehalt, hätte man vielleicht etwas geschickter machen können. Aber jetzt wissen wir, wie es geht.
Endlich mit der Zeit gehen - Der ist ja vor Jahrzehnten stehen geblieben
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Griesbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut nette, kompetente und freundliche Kollegen. Haben immer ein offenes Ohr und helfen, wenn möglich wo Sie können. Auch Führungskräfte und Vorgesetzte an sich grund-solide und hilfsbereit soweit möglich.
Gibt wie überall gute und schlechte
Jeder versucht zu helfen. Gemeinsame Unternehmungen auch außerhalb der Firma / Freizeit. ( Bowling / Kartfahren)
Wir haben einen sehr starken Zusammenhalt und unternehmen auch nach der Arbeitszeit gemeinsam lustige Sachen :)
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, aber ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Griesbeck ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleich 0. Man wird nur angelogen und hintergangen. "Mitarbeitergespräche" bringen absolut garnichts, außer vielleicht Inofs über andere rauszufinden. Es wird nicht zugehört wenn man Verbesserungsvorschläge hat oder wenn dann als seine eigene Idee ausgegeben.
Unterirdisch - Schade dass man keine Minuspunkte vergeben kann
Jeder sagt und meint etwas anderes
Lügen. In allen Variationen und Kombinationen die man sich so vorstellen kann von der Geschäftsführung. Legenden besagen, dass das hohe Alter der Geschäftsführung und die damit einhergehende Demenz dazu führt, dass der Chef in einer Traumwelt lebt. Nur leider trifft er seine Aussagen in der Realität und das führt zu Komplikationen.
Es wird getan als würde man verstanden werden, aber im Endeffekt ist es jedem egal was gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann man meiner Meinung nach in bestimmten Bereichen des Betriebs erst nach entsprechend langer Betriebszugehörigkeit beurteilen.
Deshalb behalte ich mir ein Urteil vor und bewerte dementsprechend neutral!
Nicht erlaubt
Man wird hier schon am zweiten Tag befördert
Weiterbildungen sind möglich
Nicht vorhanden
