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Jetzt Profil einrichten50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts…. Sein Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Die grundsätzliche Kommunikation.
Die Führung, sofern überhaupt Messbar.
Positionen für 1 Vollzeitstelle werden mit 3-4 Teilzeitkräften gestopft.
Nutzt die Akademie… man wird nicht gefördert. Es findet kein Austausch statt. Verbesserungen werden notiert und nie umgesetzt!
Die Kollegen und Kolleginnen unterhalb der Führungsebene...
Der Inhaber kümmert sich zu wenig darum was tatsächlich in seinem Unternehmen passiert bzw. hört oft auf die Falschen...
Auch mal zuhören und ein paar Vorgesetzte zurückpfeifen! Herablassende Äußerungen von Vorgestzten sollten unterbunden werden...
Hoffentlich kommt der Chef heute nicht... dann wird es ein guter Tag...
Von oben herab...
Das meiste muss man sich selbst beibringen oder mit der Hilfe lieber Kollegen.
Nix extras...
Alle super...
Nicht immer positiv
Der kleine Napoleon...
Viele Büros ohne Klima und renovierungsbedürftig, ...die sog. Akademie ist ein Altbau und wenig einladend gestaltet.
Luft nach oben...
... ist toll, fast keine Hierarchien. Vorgesetzte immer hilfsbereit und fair.
... ist top.
... immer auf Augenhöhe und fair.
... absolut.
... wenn man möchte, bekommt auf jeden Fall seine Chance.
Verkaufsleiter VW in Ibbenbüren, Niederlassungsleiter in Ibbenbüren, Controller mit PPA, Serviceleiter mit PPA, diverse Kolleginnen und Kollegen, welche teilweise aber auch schon weg sind. Trotzdem schön, dass man mit denen immer noch in Kontakt ist.
Zu viel um es hier aufzuschreiben.
Richtig aufräumen in der Chefetage! 1 der 3 PPA's hat dort nichts zu suchen. Vilt. sollte der Chef mal wieder Chef sein und sich nicht nur einmal die Woche kurz blicken lassen.
Immer Druck von Oben. Schweigen ist genug Lob. Für alles andere wird man ranzitiert!
Das Image nach außen ist sehr schlecht. Teurer und unzuverlässiger Laden!
Keine Rücksicht auf Familie. Der GF hat seine Kids selbst mit im Unternehmen um die Familienfreundlichkeit zu "präsentieren". Frühstückspause steht im Vertrag, wird aber nicht gern gesehen, wenn man diese auch wirklich macht.
Es wird nach außen hin Wert darauf gelegt die Mitarbeit zu schulen und weiterzubilden. Es gibt extra eine "Akademie". Sofern die "Weiterbildungen" durch die Akademieleitung/Peronalleitung gemacht werden sind diese aber einfach für die Tonne. Jedes mal der selbe Quatsch. Lediglich der Verkaufsleiter VW aus Ibbenbüren ist ein super Lehrmeister!! Da gibt's nichts. Sonst ist aber eher die Mentalität, bloß kein Geld/Zeit für die Schulung des Mitarbeiter investieren.
Vermögenswirksame Leistungen werden Gezahlt. Pünktliche Bezahlung. Allerdings keinen Tarifvertrag und weit unterm Durchschnitt. "ungedeckelte Provision" wird beworben. Ist aber Schwachsinn. Es wird dafür gesorgt, dass man nicht zu viel verdient, indem man keine Leads mehr bekommt oder einem Kunden weg genommen wird mit der Aussage du bist für die Akquise zuständig.
Ältere Betriebsfahrzeuge sind teilweise so runtergekommen/-gewirtschaftet, dass diese den Platz vollölen.
Kollegen gibt es nicht. Jeder Mitarbeiter ist Konkurrenz. Es wird zwar immer vom Team gesprochen, aber meist wird versucht sich gegenseitig die Butter vom Brot zu klauen. Im Service war es eine Katastrophe. Es wurde sich teilweise angeschrien, beleidigt, Türen geknallt und geweint.
Durchschnittsalter in der Firma sehr jung. Die "alten Hasen" werden bevorzugt. Sehr hohe Kündigungsquote.
Über Probleme wird gesprochen und diese hat man zu lösen so die Anweisung von oben. Wenn nicht Kündigungen. 1 der 3 PPA's ist sehr eingeschränkt in seiner Sichtweise. Passt ihm was nicht in den Kram, rollen Köpfe. Häufig wird auf gut Kumpel getan, aber hinterrücks kommt dann das Messer.
Büros sind der Alptraum. Im Winter super kalt. Funktionierende Heizung ist ein Fremdwort. Im Sommer, mit selbst bezahltem Ventilator, fühlt man sich wie in der Heißluftfritteuse. Temperaturen im Sommer teilweise über 35 Grad! Die Elite bekommt natürlich eine Klimaanlage.
Ich musste mir selbst von meinem Geld eine Lampe besorgen, da mein Büro stockfinster war. Thema hatte ich 4 mal angesprochen. Niemand fühlte sich zuständig!
Leider ist diese meist Falsch. Geredet wird sehr viel. Ziele besprochen sowohl Ziele für den AG als auch für den AN. Letztendlich kommt nichts bei rum außer, dass der Mitarbeiter der Leidtragende ist.
Gibt's nicht. Bist du seit 30 Jahren dabei oder bist mit dem GF befreundet, bist du Alles! Wenn nicht, bist du NICHTS!
Den Umgang mit den Mitarbeitern, erfolgt nicht auf Augenhöhe.
Jeder ist unzufrieden und den Filialleitern sind die Hände gebunden
Nicht gegeben
Es geht
Hier läuft es meistens untereinander….
Wollen auf ihre alten Tage nichts verändern.
Von den 3. ppa kann man einen gebrauchen
Kommt auf die Filiale an
Wenn nichts mehr geht… dann muss man ja etwas tun
Nicht gegeben
Wird einen versprochen ist aber meistens nicht so.
Alles bitte einmal ändern!
Die Kommunikation ist miserabel, Wertschätzung überhaupt nicht vorhanden, keine Benefits,…
Eindeutige Absprachen einhalten, keine leeren Versprechungen machen, mehr Struktur, bessere Arbeitszeiten
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Mehr Sorge um die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Kollegen (manche)
Geht mehr auf die Auszubildenden ein und schätzt deren Arbeit
Jeden Monat unbezahlte Überstunden
Unterdurchschnittlich! War in der Berufsschule mit der niedrigsten Bezahlung
Die Mitarbeiter untereinander sind immer korrekt und freundlich. So etwas wie Mobbing habe ich nie mitbekommen.
Die Firma geht aktuell den falschen Weg. Grade in den letzten zwei Jahren ist die Stimmung intern viel schlechter geworden. Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, andere Mitarbeiter müssen dann immer mehr Aufgaben übernehmen. Wirklich wichtig sind für die Geschäftsführung nur die beiden Bereiche Verkauf und Werkstatt, da hier das Geld verdient werden soll, in anderen Bereichen wird ein extremer Sparkurs gefahren.
Man muss mehr mit der Zeit gehen und Mitarbeiter viel mehr integrieren. Das Autohaus ist was Unternehmensführung angeht vor knapp 20 Jahren stehen geblieben. In der Art und Weise wird man in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt keine jungen Arbeitnehmer überzeugen können, da andere Firmen hier viel moderner sind.
Kann ich weder als besonders positiv oder negativ bewerten.
Intern merkt man schon das viele Mitarbeiter unzufrieden sind über teils viel Stress und lange Arbeitszeiten. Im Unternehmen herrscht eine hohe Fluktuation.
Wenn nötig mussten teils mehrere Überstunden gemacht werden. Dank gab es dafür nie. Wenn die Überstunden allerdings aus persönlichen gründen nicht möglich waren wurde dies nicht hingenommen. Urlaub zu bekommen war ebenfalls immer eine Katastrophe.
Gibt es nicht wirklich. Man bekommt die notwendigen Weiterbildungen, aber sowas wie Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort.
Mit den Kollegen ist man immer gut klar gekommen.
Kritik oder eine andere Sicht auf Dinge waren nicht erwünscht. Alles sollte so gemacht werden wie von der Geschäftsführung aufgetragen.
EDV fällt öfter aus oder Dinge wie Telefon, Drucker funktionieren plötzlich nicht mehr. Im Sommer ist es in den Räumern teils unerträglich heiß, im Winter wird nur sehr spärlich geheizt.
Nur von oben herab.
Gehaltserhöhung von sich aus für gute Arbeit und langjährige Mitarbeiter bietet die Firma nicht. Wenn man mehr Geld möchte muss man sich selber bemühen und auch hier wird es einem möglichst schwierig gemacht.
Im Rahmen der Stelle waren die Aufgaben abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.