Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineVerkaufsleiter VW in Ibbenbüren, Niederlassungsleiter in Ibbenbüren, Controller mit PPA, Serviceleiter mit PPA, diverse Kolleginnen und Kollegen, welche teilweise aber auch schon weg sind. Trotzdem schön, dass man mit denen immer noch in Kontakt ist.
Leider nichts…. Sein Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Kollegen und Kolleginnen unterhalb der Führungsebene...
Die Kollegen (manche)
Die grundsätzliche Kommunikation.
Die Führung, sofern überhaupt Messbar.
Positionen für 1 Vollzeitstelle werden mit 3-4 Teilzeitkräften gestopft.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, erfolgt nicht auf Augenhöhe.
Der Inhaber kümmert sich zu wenig darum was tatsächlich in seinem Unternehmen passiert bzw. hört oft auf die Falschen...
Die Kommunikation ist miserabel, Wertschätzung überhaupt nicht vorhanden, keine Benefits,…
Die Firma geht aktuell den falschen Weg. Grade in den letzten zwei Jahren ist die Stimmung intern viel schlechter geworden. Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, andere Mitarbeiter müssen dann immer mehr Aufgaben übernehmen. Wirklich wichtig sind für die Geschäftsführung nur die beiden Bereiche Verkauf und Werkstatt, da hier das Geld verdient werden soll, in anderen Bereichen wird ein extremer Sparkurs gefahren.
Auch mal zuhören und ein paar Vorgesetzte zurückpfeifen! Herablassende Äußerungen von Vorgestzten sollten unterbunden werden...
Eindeutige Absprachen einhalten, keine leeren Versprechungen machen, mehr Struktur, bessere Arbeitszeiten
Mehr Sorge um die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter.
Alles bitte einmal ändern!
Richtig aufräumen in der Chefetage! 1 der 3 PPA's hat dort nichts zu suchen. Vilt. sollte der Chef mal wieder Chef sein und sich nicht nur einmal die Woche kurz blicken lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus H. Siemon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier läuft es meistens untereinander….
... ist top.
Alle super...
Mit den Kollegen ist man immer gut klar gekommen.
Am Standort Lengerich gut. An anderen sehr schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus H. Siemon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vermögenswirksame Leistungen werden Gezahlt. Pünktliche Bezahlung. Allerdings keinen Tarifvertrag und weit unterm Durchschnitt. "ungedeckelte Provision" wird beworben. Ist aber Schwachsinn. Es wird dafür gesorgt, dass man nicht zu viel verdient, indem man keine Leads mehr bekommt oder einem Kunden weg genommen wird mit der Aussage du bist für die Akquise zuständig.
Gehaltserhöhung von sich aus für gute Arbeit und langjährige Mitarbeiter bietet die Firma nicht. Wenn man mehr Geld möchte muss man sich selber bemühen und auch hier wird es einem möglichst schwierig gemacht.
Unterdurchschnittlich! War in der Berufsschule mit der niedrigsten Bezahlung
Nix extras...
Leider wird man, sofern man kein Verkäufer ist und sein Gehalt mit Provision selbst bestimmen kann, verhältnismäßig schlecht bezahlt. In anderen Unternehmen bekommt man teils für weniger Verantwortung deutlich mehr Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird nach außen hin Wert darauf gelegt die Mitarbeit zu schulen und weiterzubilden. Es gibt extra eine "Akademie". Sofern die "Weiterbildungen" durch die Akademieleitung/Peronalleitung gemacht werden sind diese aber einfach für die Tonne. Jedes mal der selbe Quatsch. Lediglich der Verkaufsleiter VW aus Ibbenbüren ist ein super Lehrmeister!! Da gibt's nichts. Sonst ist aber eher die Mentalität, bloß kein Geld/Zeit für die Schulung des Mitarbeiter investieren.
Das meiste muss man sich selbst beibringen oder mit der Hilfe lieber Kollegen.
Gibt es nicht wirklich. Man bekommt die notwendigen Weiterbildungen, aber sowas wie Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort.
Es wird einem leider immer viel versprochen, aber letztenendes nichts davon eingehalten
Weiterbildung nur im Rahmen des unbedingt notwendigen.
Karriere auf dem Papier möglich.
