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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Heinz Santo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zeitweise ist die Kommunikation etwas zu kurzfristig. Informationen werden zeitweise erst spät an die Mitarbeiter übermittelt.
Hohe Kollegialität in der Gruppe
Wird gelebt im Unternehmen
Elternteil und Kur ist möglich.
Überstunden werden als Zeitausgleich abgegolten
Die Geschäftsführung ist regelmäßig im Hause und macht sich ein Bild über die Situation. Führt auch regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitern.
Da das moderne Automobil sehr vielseitig ist, bieten sich zahlreiche interessante Aufgaben. Zudem sind mehrfach ältere Fahrzeuge wie Oldtimer im Arbeitsumfeld, die auch interessante Arbeiten hervorbringen.
Gute Atmosphäre im Unternehmen man bemerkt den Zusammenhalt