Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenGeschäftsführer oder Geschäftsleitung
ist vor Ort und bereit für Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Es gibt Hansefit für alle Mitarbeiter.
Der Betrieb ist in der Innenstadt und mit den öffentlichen aus allen Richtungen sehr gut zu erreichen.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für alle
Werkstatt Ausrüstung
Offene Kommunikation
siehe oben, katastrofaler Umgang untereinander, Meister gehnen nich schön mit Mitarbeitern um
Geschäftsleitung
Und man muss für mitarbeiter parkplatz zahlen
Maßnahmen die besprochen wurden werden erst spät oder nur auf mehrfaches nachfragen umgesetzt. Das führt zu Verärgerung beim Personal.
Respektvoll mit Mitarbeitern umgehn
Sehr hohes Arbeitsaufkommen oft muss man an mehren Fahrzeugen gleichzeitig arbeiten und kann seine Arbeit nicht erst beenden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heinz Santo ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da das moderne Automobil sehr vielseitig ist, bieten sich zahlreiche interessante Aufgaben. Zudem sind mehrfach ältere Fahrzeuge wie Oldtimer im Arbeitsumfeld, die auch interessante Arbeiten hervorbringen.
Autos sind ok, gute Marke, aber das ist auch alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heinz Santo ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab das gefühlt das interessiert die nicht mam
Seminare gibt es im Computer
