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Autohaus 
Hermann 
Wiens 
GmbH 
& 
Co 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Hermann Wiens die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Hermann Wiens
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Hermann Wiens
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsbedarf in Hinblick auf Mitarbeiterführung.
Die aktuelle Atmosphäre ist geprägt von einem bedenklichen Umgangston statt konstruktiver Kritik, auf wichtige Probleme wird kein Fokus gelegt.
Feedback Kultur ist wenig vorhanden, Jahresgespräche oder Ähnliches gibt es nicht.
Teilweise können Mitarbeiter ohne Konsequenzen grobe Fehler oder Vergehen machen während andere für Kleinigkeiten unverhältnismäßig hart angegangen werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierige Kommunikation, unklare Aufgabenstellungen, keine Gespräche auf Augenhöhe. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern und Abteilungen. Wenig Gesprächsbereitschaft / Kritikfähigkeit.
Auf Verbesserungsvorschläge / Anmerkungen wird häufig nicht reagiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, tolles Team und gutes Miteinader.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, geregelte Arbeitszeiten, flexible Gestaltung wenn nötig für bspw. Arzttermine oder familäre Angelegenheiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, siehe Arbeitsatmospähre.
Es wird geduldet das einzelne Abteilungen sich herablassend gegenüber Ihren Kollegen verhalten und sich über Regeln hinwegsetzen.
Getroffene Absprachen werden gerne vergessen.
Wenig strukturiertes Auftreten.
Gut ist die DUZ-Kultur und die Erreichbarkeit der Vorgesetzten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils ja, teils nein - absolut in Ordnung.

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