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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Hermann Wiens die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierige Kommunikation, unklare Aufgabenstellungen, keine Gespräche auf Augenhöhe. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern und Abteilungen. Wenig Gesprächsbereitschaft / Kritikfähigkeit.
Auf Verbesserungsvorschläge / Anmerkungen wird häufig nicht reagiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, tolles Team und gutes Miteinader.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, geregelte Arbeitszeiten, flexible Gestaltung wenn nötig für bspw. Arzttermine oder familäre Angelegenheiten.
Schwierig, siehe Arbeitsatmospähre.
Es wird geduldet das einzelne Abteilungen sich herablassend gegenüber Ihren Kollegen verhalten und sich über Regeln hinwegsetzen.
Getroffene Absprachen werden gerne vergessen.
Wenig strukturiertes Auftreten.
Gut ist die DUZ-Kultur und die Erreichbarkeit der Vorgesetzten.
Teils ja, teils nein - absolut in Ordnung.
Verbesserungsbedarf in Hinblick auf Mitarbeiterführung.
Die aktuelle Atmosphäre ist geprägt von einem bedenklichen Umgangston statt konstruktiver Kritik, auf wichtige Probleme wird kein Fokus gelegt.
Feedback Kultur ist wenig vorhanden, Jahresgespräche oder Ähnliches gibt es nicht.
Teilweise können Mitarbeiter ohne Konsequenzen grobe Fehler oder Vergehen machen während andere für Kleinigkeiten unverhältnismäßig hart angegangen werden.